关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。下面是美文阅读网小编整理的201*干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报，欢迎大家阅读！
【201*干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报1】根据中共蚌埠市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔201*〕23号)要求，我委从201*年6月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：
一、主要做法
(一)加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。
(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共56人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人，开展谈心谈话活动80余人次。
(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。
(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行一对一、面对面的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。
(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到四个提前：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。
(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。
二、取得的成效
一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。
二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。
三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。
四是在谈心谈话活动中，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。
三、存在问题
一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。
四、意见建议及改进措施
(一)梳理的意见建议
一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。
二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。
三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。
四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。
五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。
六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。
(二)下一步改进措施
一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。
二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。
三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。
四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。
五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。
【201*干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报2】接到市委组织部《关于开展严肃组织纪律提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知》(市组通[201*]17号文件)后，市政协办公室党组按照文件要求，结合基层组织建设年活动、四帮四促等活动的开展，在政协机关干部职工中普遍开展了一次以严肃组织人事纪律，提升组织工作满意度为主要内容的专题谈心活动。在活动中，采取了全体党员干部参与、逐级逐层开展谈心、面对面交谈等方式，坚持讲真话、动真情，力求做到从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，积极创造良好的谈心谈话氛围，取得了预期效果。现将活动开展情况总结如下：
高度重视，狠抓落实。为保证这次谈心谈话活动取得实效，谈心谈话活动前，市政协办公室党组负责人非常重视，一是把谈心谈话活动纳入党组会议议题，专题学习传达了市组通[201*]17号文件精神，安排部署了谈心谈话活动;二是结合政协机关实际，制定了谈心谈话活动的具体方案，用方案来规范和指导谈心交心活动，用方案来细化谈话交心内容;三是明确了责任，明确了委室负责人、科室负责人作为谈话交心活动的第一责任人。四是领导率先垂范。在谈心谈话活动中，领导率先垂范，认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导谈话对象说出真话、实话。在办公室党组班子内，李科良秘书长带头与办公室党组班子成员、副秘书长一一谈心交心;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人分别谈心谈话;其他党组成员与委室负责人之间也坦诚相见，认真开展谈心谈话活动;科室负责人与科室同志谈心交心。由于市政协机关办公室党组班子团结协作，党组负责人以身作则，作好表率，班子成员之间、委室之间、科室之间讲大局、讲配合，营造了团结和谐的良好氛围，通过谈心谈话增进了了解，增强了团结和凝聚力。
多措并举，确保实效。在谈心谈话活动过程中，市政协机关党组织采取多种措施，确保谈心谈话活动取得实效。一方面，采取三种形式，实现谈心谈话活动全覆盖。即：对所有在职机关干部实行以开会形式实行会谈党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人、其他党组成员与委室负责人之间、科室负责人与科室同志实行一对一、一对多的面谈对因公出差一时不能回来的干部实行约谈。另一方面，在谈心活动中做到五必谈：一是党员领导干部之间必谈。秘书长与班子成员之间、其他班子成员之间都一对一、面对面开展了谈心谈话活动，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是上下级之间必谈。办公室班子成员与所分管的科室负责人之间进行思想沟通和交流，重点查找了在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面的问题与不足。三是同委室(科室)之间必谈。各委室(科室)负责人与本委室(科室)内的所有同志都开展谈心，征求他们对自己的意见和建议，重点查找了立足本职发挥作用上存在的问题与不足。四是同职级之间必谈。委室(科室)之间的互相指出不足、提出工作建议。五是委室负责人与所联系的界别委员之间必谈。在谈心中委员们讲真话、讲实话、讲心里话，取得了他们的理解和支持。市政协机关领导带头谈心8余次，每个领导干部与分管科室负责人和委员之间21次。
结合实际，促进工作。在开展谈心交心活动中，市政协机关除了围绕严肃人事纪律，提升组织工作满意度外，还结合当前正在开展的基层组织建设年、四帮四促等活动，特别是政协第二季度的各项工作，做到了以谈心交心促进了各项工作的开展，取得了良好成效。一是通过开展谈心谈话活动，机关干部职工更进一步了解和领会了全国、全省严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，了解和领会了市委、市政协党组、市政协办公室党组贯彻严肃组织人事纪律要求方面的情况和措施，不断提高了对组织工作的满意度;二是通过开展谈心谈话活动，强化了各级领导班子的思想政治建设，传达了上级党委对提升组织工作满意度的有关要求，对提升组织工作满意度工作措施提出的明确要求，加深了对谈心谈话活动的重要性的认识;三是通过开展谈心谈话活动，强化了各级党组织(委室、科室)负责人的责任意识，都能够认识到要抓好班子建设，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系;四是通过开展谈心谈话活动，进一步提升干部队伍的生机活力，增强党员的宗旨意识、干部的责任意识和服务意识，抓好了干部的教育管理，并发挥他们在各项工作中的应有作用;通过开展谈心谈话活动;五是通过开展谈心谈话活动，听取了同志们对政协工作提出的意见建议，对下一步开展好工作起到很好的帮助作用;六是在工作结合上下功夫，各委室、各科室结合实际，统筹做到了四个结合，即与推动政协工作相结合、与加强本委室、科室自身建设相结合、与政协开展扶贫攻坚抓三个一活动相结合、与开展四帮四促活动处长下基层帮扶群众相结合，真正把谈心谈话活动作为抓好落实、推动工作的重要动力，切实做到了两不误、双促进。
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