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《请给我结果》读后感

网站:文库114 | 时间:2019-06-22 21:36:39 | 移动端:《请给我结果》读后感

《请给我结果》读后感

  “如果你说爱企业,请你为企业创造结果(价值)。如果你不提供结果,无论你有多爱企业,无论你多辛苦,企业都会因为没有结果而破产”,作者这一段振聋发聩的语言发人深省,使我更加深刻地认识到了为企业创造结果的重要性。文中指出,做大做强是企业发展的目标(结果),而这个结果只能从员工获得。由此可以看出,强大的职业化员工,对企业的发展壮大是多么重要。作为员工,努力使自身强大和职业化,为企业提供结果,不仅仅对企业的发展至关重要,对个人能力的提升和价值的实现同样意义重大。那么,员工该怎么做才能提供结果呢?

  第一,作为员工,我们应该认识到,完成任务并不等于提供结果。当我们接到一个工作任务,只是机械地去理解并执行,这时候,我们其实只是对工作程序负责,而并非对结果负责。以这样的状态去开展工作,很多时候得到的只是结果的一部分,甚至是对结果毫无意义的所得。这不仅没有效率,还耗费了个人大量的精力和公司的运营成本。长此以往,便如书中所言,企业的发展将陷入到没有结果的困境之中。因此,我们需要以结果为导向,来进行工作的开展和绩效的评判。对结果负责,也是对自我工作的价值负责。

  第二,心态创造行动。从商业上来说,我们所有的努力,目的都在于让客户认可我们的产品和服务物有所值。心态往往指引着我们行为的方向,从企业层面来说,结果心态是一种价值心态,即公司的利润源于为客户提供价值,员工的个人收入源于为公司创造价值。因此,结果心态在本质上来说就是一种价值心态,想要得到更多的回报,我们就必须提供更大的价值。只有端正了心态,时时考虑到为客户、为公司提供更多的结果,才能“交换”到员工个人想要得到的东西。树立起这种结果心态,意味着我们获得了行动的动力和提升自我的机会。

  第三,行动决定结果。端正心态,抓住结果,才能实现我们的目标。结果从哪里来?答案是行动。有的人每天都在构思各种蓝图,有的人口号喊得十分响亮,但也仅限于此,他们从不提供结果,因为你从来不曾看到他们为此付诸行动。再好的计划,没有行动也只是一座空中楼阁,想要成为令人瞩目的优秀员工,在职业生涯中有所建树,没有什么诀窍,就是立刻以最快的速度行动起来,向着结果飞奔。有一句名言这样说:“实践是检验真理的唯一标准”,对此我深表认同,不行动,只依靠幻想和口号是永远也得不到结果的。

  第四,勇担责任,才能锁定结果。趋利避害是动物的本能,所以我们经常可以看到这样的现象——对于荣誉有的人欣然接受,而对于责任则趋向于逃避。不能承担责任的员工,一方面是对自己缺乏信心,另一方面对结果也抱着无所谓的态度。不能承担责任,必然给不了结果,最终只能在逃避中被淘汰。而敢于承担的员工,在承受责任的同时,把责任转化为前行的推动力,并不断地学习和提升自我,那么他必将锁定结果。

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