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《一个人没有出息的9大根源》读后感3篇

网站:文库114 | 时间:2019-06-22 22:11:37 | 移动端:《一个人没有出息的9大根源》读后感3篇

《一个人没有出息的9大根源》读后感(1)

 

  近日网络中、朋友圈刷爆了一篇“心灵鸡汤”,是网络写手“洞见”对人民日报官微发表的一条哈佛大学的科学研究视频,分析出一个人没有出息的9大根源的剖析理解。

  读完文章总是能让人对号入座,一针见血的指出社会的普遍现象和人们的通病,总结的很到位,如醍醐灌顶!让我联想到一篇“墓志铭故事”,在伦敦闻名世界的威斯敏斯特大教堂地下室的墓碑林中,有一块名扬世界的墓碑:当我年轻的时候,我的想象力从没有受到过限制,我梦想改变这个世界/当我成熟以后,我发现我不能改变这个世界,我将目光缩短了些,决定只改变我的国家/当我进入暮年后,我发现我不能改变我的国家,我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭/但是,这也不可能/当我躺在床上,行将就木时,我突然意识到:如果一开始我仅仅去改变我自己,然后作为一个榜样,我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下,我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。

  当我将这段墓志铭与“九大根源”相结合对照检查时,发现自己在工作中还有很多地方需认真总结,加强改进。部分工作方法和心里状况还存在着与“九大根源”相似的地方。

  一、总找借口拒绝学习

  在公司掀起学习的高潮初期,我内心是有点抵触的,抵触一些看似形式主义的学习。于是自我安慰,找了些借口拒绝学习。作为一名销售工作者,最好的借口莫过于:我在陪客户,我在跑市场。事实虽确实如此,但是在路途中,睡觉前等可以抽时间进行相关的学习。

  二、给“拖延”留活口,用三分钟热度来把拖延的事情草率完成掉

  小时候头天晚上睡觉前,下定决心,明天一定要早起跑步,加强锻炼,但当我长大成人后,也还没实现这个愿望。拖延症一直在我身上留着,特别体现在一些非硬性的节点的工作、事情上。当快到节点时,就像“洞见”文中所说:有50%的人不到最后一刻绝不开展工作。具体体现在一些文字工作、总结工作及报告之类的事情上,往往越是拖延完成的效果就越草率。

  三、恐惧心理作祟,害怕被拒绝导致犹豫不决

  形成恐惧心理,与拖延的三分钟热度有关,没有充分的调研和准备。最终在面对的时候就有恐惧心理。特别是在拜访陌生客户的时候,因为对项目的外围了解度不够,总是害怕被拒绝;在向领导汇报工作时,由于了解不充分,害怕被问住;在向朋友伙伴讨论事情时,害怕被反驳。

  诸如此类的情况,都是学习不够、准备不充分等形成的负面影响,最终导致犹豫不决之局面。

  四、自我设限最终逃避现实

  久而久之,当前几点形成了一个跳蚤的“盖板”后,我也自我设限了。有时候,由于我自身成长过程中的学历、经历、履历等关系,我也会打退堂鼓,选择逃避。

  评论区有一条评论:人生这个考场,只靠才华是不够的,还要耐得批评,耐得住寂寞,耐得住逆袭,受得住委屈。要能伸,能屈:能伸,就是得寸进尺,能屈,就是蓄力而后发。

  我认真回忆了过去,我想作为一名企业员工,最终的落脚点还是得体现到“执行力”去。克服缺点,将“上级意图、完美延伸、使之实现”运用到行动力和创造力上去。围绕销售工作的“订货、回款”主线改善自己的思想、改变自己的行为。以“客户的关注点为中心”,致力于“宏观管理、系统协调、解决产销复杂矛盾”而努力。

  摒弃“功成不必在我”的思维,摆脱谨小慎微的懦弱。结合文中说到:人要有一些冒险精神,不能把风险控制理解成畏首畏尾。把下面的话改成:

  “我行吗?我行!”

  “假如是错的,我改正!”

  “如果不成功,重头再来!”......


读《一个人没有出息的9大根源》有感(2)

  人,都想有出息,小则可养家,大则可实现社会价值,而出息的根本在于努力的工作、奋进及树立正确的价值观。

  但随着时间的推移,有的人变卓越了,有的人变平凡了,随波逐流了,文章里提到的9大没出息的根源在平凡的人身上一一得到印证。看到这篇文章,我也是感触颇深,回顾自己参加工作十余年来,一起的同学、同事已是小有成就,自己却还在专注业务知识和技能的提升,相较之下,与以往总找借口、拒绝学习、拖延等问题有关,所以工作业绩平平,更谈不上出息。扪心自问,这个年纪这样的成绩是自己所追求的吗?就这么一直照常下去吗?对家庭对公司对社会有责任吗?答案是否定的,我也不想也不愿再这样,从现在改变是来得及的。

  第一步:改变是要有信心。现阶段接手的工作对外有办理三级安装资质和猎聘人才;对内开展定岗定编定员、岗位说明书的修订和招聘管理,而这些工作既是公司战略也是影响长远发展的因素之一。虽然目前推进的过程中有人不理解,从而影响了思维判断,说明自身境界不高和信心不足。打破这种错误观念,就需要认识到公司把这么重要的事项交予我,是对我的信任,也是我坚强的后盾,我不该去犹豫不决,也不能在犹豫不决了。

  第二步:改变是要做充分计划。计划的准确性和细致是达成目标的关键。以前做工作,较少注重轻重缓急,较少思考要如何去做,如何才最节约资源。从6月开始,打算重新梳理工作计划,对外事项和客户单位协商推进计划及定期讨论存在的问题及解决措施;对内事项按照时间节点推进,及时汇报、及时处理、及时解决,拒绝拖延。今天开始在工作和生活中死记一句话:今日事今日毕,做不完绝不睡觉不吃饭。

  第三步:改变是要加强学习。社会在发展,公司也在发展,学无止境,不进则退。今年,专业技能上参加两次实战型运用培训,读两本书籍;管理水平上参加一次座谈会。同时向公司领导及各部门请教工作改善与提升的路径。

  第四步改变是要建立良好的关系。业绩光靠自己一个人是做不出来的,需要领导、同事、家人、朋友的支持和理解,所以做人做事多站在对方的角度来考虑问题,与人方便就是与己方便,加强沟通,帮助别人,其实也是在成就自己。

  希望通过以上改变,成为对公司有贡献的人,也成为有出息的人。


《一个人没有出息的9大根源》读后感(3)

  看到标题时,人民日报出品必属精品,一定是能让人值得深思的内容。一个人没有出息的9大根源,赶紧想对照一下,看看自己是否有“出息”,结果的确“扎心了”。每一个根源似乎在自己身上亦或在自己身边时有发生,特别是在工作中,总找借口、拒绝学习、拖延等等突出问题,往往对个人和企业造成了诸多的影响。因此,正视一个人没有出息的9大根源,总结过去,才能使自己的人生走得更加的从容和坦然,才能使自己在工作和生活中有所作为。

  在工作上,领导们常常说,只要思想不滑坡,办法总比困难多。这体现了在现实工作中,找借口似乎成了很多人的通病,自己在这方面表现尤为突出,甚至有时候无意识的为自己的工作找了诸多的借口,真是惭愧之至!特别是领导、同事私下的苦口婆心的教导,改变这些不好的习惯。但似乎由于性格的原因,始终没有彻底改变,往往被指出后,让自己羞愧难当。读了这篇“扎心”的文章后,内心非常触动,我想一定要向西点军校那样,在回答问题时,就是只有“是”“不是”“不知道”“没有任何借口”,掷地有声的背后一定是工作责任的落实到位。因此狠下心来抓工作落实,不找任何理由才是最好的工作证明,而不是一堆冠冕堂皇的理由。同样个人认为在工作上,对自身和对员工的工作目标不高也是作为管理人员不该犯的错误。曾经对领导们的一些话理解不到位,认为自己已经对员工进行了高标准的要求了;通过近一段时间的观察发现,员工还有潜能可以挖掘,而且从管理的角度来讲,高标准要求本身就是对员工对企业的负责,员工之前没有很好的发挥出自己的能力来,一方面是分配激励机制不到位;一方面是管理工作做得不够细致。所以领导们经常说的一句话是,没有不合格的员工,只有不合格的领导。现在想来,由于自己思想上没有解放,导致自己给自己设了限,真是误人误己啊。最后还有一点表现的非常明显就是目标意识差。计划很丰满,执行很骨感,在目标面前没有展现出舍我其谁的精神,更多的是放任自流,未来一定会好,而不是主动的去改变现状,哪怕一点一滴的去改变,最终才会有可能的结果。

  这次读了人民日报的文章,甚是感慨,我一定会勉励自己,改变从自己做起,改变从现在开始。以崭新的精神面貌面对未来的工作和生活,我也坚信,只有努力的付出,才会有可能的结果。

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