局属各科室、单位：
201x年，建设系统的广大干部职工认真落实科学发展观，围绕年初的工作思路和主要工作目标，负重拼搏，争创业绩，各项工作进展顺利，成效显著。为更好地表彰先进，根据我局201x年工作业绩综合考核的有关规定，现对201x年先进集体和先进个人年度评比工作的有关事项通知如下：
一、指导思想
开展年终各类先进的评比是总结实践经验，推动事业发展的需要，是弘扬先进，鞭策后进，增强凝聚力，倡导奋发向上的工作主旋律的重要举措。为此，201x年度各类先进的评比将按照市委、市政府提出的城建工作目标和任务要求，以我局201x年工作业绩综合考核的有关规定为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对各科室、单位的工作人员进行全面考核评比，发挥评比工作的激励作用，促使我市城建事业再上新台阶，为xx三个文明建设服务。
二、评比条件
1、先进集体评比条件
贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，认真落实科学发展观，各项工作成绩突出，效果明显;领导班子团结协调，齐心协力，同局党委保持高度一致，带领所属人员积极完成上级交给的各项任务和局里下达的任务指标;党风廉政建设制度健全，坚持民主生活会制度，严格执行财经纪律，遵守财务制度，严格管理;单位整体素质好，综合治理措施落实，无违纪现象，无重大责任事故和安全事故，计划生育达到规定要求。
对具有下列情形之一的取消评比先进集体资格：(1)全市创满意不满意工作，中层科室、单位评比为不满意单位的;(2)没有完成局年初下达的各项任务、指标的;(3)年度工作业绩综合考核确定为不合格的;(4)综治、安全生产、计划生育中有任意一项不达标的。
2、先进个人评比条件
热爱本职工作，积极完成任务，工作成绩显著;团结友爱，关心集体，办事公道，维护集体荣誉;勤奋好学，钻研本职业务，工作任劳任怨，有开拓创新精神;遵纪守法，弘扬正气，服从管理，工作中起模范带头作用。
对具有下列情形之一的，取消先进个人评比资格：(1)全市满意不满意工作，中层科室、单位评比为不满意的负责人;(2)年度考核确定为不称职(不合格)等次的;(3)全年病假或事假累计超过30天(含30天)的;(4)当年有其它行政纪律处分的。
三、评比的方法和先进名额分配
1、年度评比要与年度考核等工作结合进行。
2、局级先进集体的评比，由局考核领导小组组织各科室、单位依据201x年度工作业绩综合考核内容，从达标单位中进行集体联评产生;社会综合治理、安全生产先进由局社会治安综合治理考核领导小组组织评比;信访和市长公开电话办理先进集体由局信访和市长公开电话办理领导小组组织评比;工、青、妇和计划生育先进分别由局工会、团委、妇委会组织评比。
3、对先进个人的评比。局级综合先进个人原则上按照两个层面进行，一是局中层副职以上干部统一由局组织集中评比;二是一般干部由各科室、单位负责人组织开展评比;社会治安综合治理、安全生产先进个人由局综合治理考核领导小组组织评比;信访和市长公开电话办理先进个人由局信访和市长公开电话办理领导小组组织评比;工、青、妇和计划生育先进个人由局工会、团委和妇委会组织评比。
4、乡镇城建工作先进评比由村镇处、规划科牵头办公室、公用事业科共同组织实施。党支部先进集体和先进个人按照“双争双评”活动的要求，与市里保持一致，搞好测评，不作评比。
5、201x年度各类先进集体和先进个人具体名额分配见附表。各科室、单位和各线领导小组具体把握，组织评定。
以上各项先进集体和个人的评比名额不得重复，评比结果报局考核领导小组汇总审核，最后由局党委审核确定，予以表彰。
四、评比要求
1、认真组织，周密实施。各单位要认真学习局里关于考核评比先进的有关文件，切实加强对评比先进工作的领导，认真部署，精心组织，周密实施，确保评比先进工作的顺利进行，各单位负责人要加强对评比工作的督促、检查和指导，防止走过场。
2、加强教育，端正态度。把加强思想教育贯穿于评比工作的全过程，通过教育和评比，起到激励先进和鞭策后进的作用，使每位职工进一步提高对“先进”的认识，端正评比态度，在局系统真正形成“学先进、赶先进”的良好氛围。
3、讲究方法，确保实效。各单位要把评比工作同年度各项考核工作有机结合起来，进一步完善各类规章制度，设计各类活动载体，讲究评比工作方法，明确阶段性工作目标，以促进评比活动的深入开展，确保实效。
五、评比时间安排
201x年度评比工作从下文之日起开始，请各单位将评比结果和先进申报表于201x年1月18日前统一报局办公室xx处，联系电话xxxx。
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