为认真贯彻习近平总书记全面从严治党战略思想，协调推进“四个全面”战略布局，按照中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(中组发[2014]22号)精神，结合总公司实际，制定本方案。
一、述职评议考核目的
对党委书记抓党建工作进行述职评议考核，是为了进一步落实党建工作主体责任，促进并强化党委书记履行好抓党建工作第一责任人的职责。把党要管党、从严治党的责任落实到经常性工作中，健全责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，促进基层党建工作的科学化、规范化、制度化，提升党建工作整体水平。
二、述职评议考核对象
所属单位党委书记。
三、述职评议考核重点内容
1.履行第一责任人职责情况。重点是研究部署基层党建重要工作，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况;开展主题活动和专题教育情况;健全完善党建工作责任制，落实总公司党的建设和队伍建设工作，组织完成党建绩效考核目标情况;协调解决重点、难点问题，对教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题和专项整治整改落实情况。
2.落实党管干部和党管人才原则情况。重点是完善企业领导人员选拔、管理和考核制度，建立完善适应现代企业制度要求的选人用人机制，严格按程序选人用人，加强干部监督工作，强化干部的理论武装和党性教育，拓宽人才成长发展通道，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍情况。
3.加强基层党组织建设情况。特别是加强“三型”党组织建设，开展党委中心组学习，落实总公司《关于推进基层服务型党组织建设的指导意见》、《关于完善党员干部直接联系职工群众制度的实施意见》和《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》情况，整顿软弱涣散基层党组织，处置不合格党员情况;合理设置工作机构，加强党务工作者培训，配齐配强工作人员情况。
4.严格党员教育管理情况。重点是建立健全组织生活会制度，落实“三会一课”制度，落实党员发展和教育培训规划情况，定期开展党员党性分析，组织民主评议党员，发挥党员先锋模范作用情况。
5.加强对企业领导人员的监督情况。重点是统筹内部监督资源，认真履行监督职能，加强干部监督管理，组织系统内领导人员按时如实填报个人有关事项报告，从严因私出国境管理，建立健全权力运行监督机制，以制度化确保作风建设常态化，落实党务公开等情况。
6. 述职评议考核重点内容根据党组年度重点工作要求有不同侧重，当年的整改项目落实情况纳入下一年度党委书记述职评议考核的重点内容。
四、述职评议组织实施
(一)撰写述职报告
1.要深入调查研究。党委书记要亲自主持撰写述职报告。撰写前要深入基层调研，摸实情听真话，广泛收集意见，认真梳理分析，全面客观地总结工作。
2.要突出重点内容。述职报告整体包括三个方面的内容，主要是工作的基本情况、存在的问题及原因分析，以及下一步的改进措施。工作的基本情况重点围绕评议考评的6个方面重点进行总结。
3.要深入查找问题。要把查找问题作为报告内容的重中之重，既要查找基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面主观存在的突出问题，重点剖析主观方面的问题，主观方面的原因，做到见人见事见思想，写成绩的部分能不超过1/3篇幅，下一步工作思路和举措要具体实在，要有针对性。
4.要把自己摆进去。始终贯穿履行抓基层党建工作第一责任人这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面，所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。
(二)组织开展述职评议
1.党委书记述职报告要于每年12月10日前报总公司党组分管领导和总公司人力资源部审核把关，对不符合要求的，特别是一味评功摆好、自我表扬，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的，要严肃批评、督促修改，问题突出的，要责令重写。
2.党委书记述职报告由总公司审核通过后，要于述职评议会前5日在本单位内部网站发布，接受基层党组织和党员群众监督，便于参加评议人员提前了解情况，做出客观评价。
3.党委书记述职评议工作结合各所属单位年度工作会进行，工作会参会人员作为评议代表进行评议，同时要适当增加基层企业党员干部和群众代表，并保证基层企业党员干部和群众代表不少于评议代表的1/3(分A、B、C票)，评议代表可就述职内容现场提问。总公司分管党组成员到会进行点评，总公司组织人事、纪检监察、思想政治工作部门主要负责人参会并参加评议。述职评议会由总公司人力资源部协调相关机关部门和各单位人力资源部共同组织。
五、考核及结果应用
1.及时反馈情况。总公司人力资源部要及时汇总评议结果，向各所属单位党委反馈。
2.做好整改。各所属单位党委根据反馈的意见建议和整改要求，针对存在的问题，认真制定整改方案并抓好落实，推动基层党建各项工作任务要求全面落实，巩固和拓展述职成果。
3.用好述职评议结果。述职评议结果将作为对党委书记选拔任用的重要依据。对抓基层党建工作成效明显的党委书记予以表扬鼓励，对工作不力，效果不好的，批评帮助，情况严重的严肃问责。
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