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人社局机关党委书记述职报告

网站:文库114 | 时间:2019-08-16 00:37:14 | 移动端:人社局机关党委书记述职报告

人社局机关党委书记述职报告

  201x年,在市委和市委组织部的正确领导和大力支持下,我机关党委坚持以党的十八大和十九大会议精神为指导,认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,以“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体,紧紧围绕人力资源和社会保障事业发展大局,有序地推进了机关党建各项工作,取得了一定成绩。现述职如下:

  一、履职情况

  (一)坚持学习教育贯穿始终,提高党员干部党性理想信念

  按照市委安排,坚持局班子示范带头,9个基层党支部积极推进,以专题研讨、主题党课、道德讲堂、等活动为载体,在全系统党员持续深入有效地开展“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步坚定了党员干部的理想信念和党性观念,进一步营造了人社部门风清气正、敢作敢为的干事创业氛围,为人社工作再上新台阶奠定了坚实的思想基础。一是专题研讨夯实基础。结合我局实际,采取分散自学、集中学习相结合的方式,对照重点认真钻研规定科目,为专题研讨打牢思想基础,增强了思想自觉和行动自觉。局领导班子及各党支部分别于6月、7月、9月围绕“政治合格”、“执行纪律合格”、“品德合格”等三个主题进行研讨。同时,我们结合实际举办专题讲座6场、专题道德讲堂5场,组织开展了“学习当代愚公·争做时代榜样”演讲比赛、“xx十大当代愚公”专题党课评选等活动,充分调动广大党员干部参与学习、主动学习的积极性和创造性,使得学习落到实处、发挥真效;二是对照反思集中整改。坚持边学边改、即知即改,紧紧围绕“六个着力解决”,把通过“四对照四反思”找差距和听取群众意见查问题结合起来,引导党员找准自身存在的具体问题,从思想深处解决,以具体行动改正。结合“学树促”主题开展“四讲四有”合格党员专题民主生活会,围绕“学愚公移山精神,树当代愚公榜样,促xx跨越发展”的愚公移山精神,按照“四讲四有”合格党员标准,查找分析“四个意识”方面存在的问题,进一步强化党的观念。三是“对标赶超”工作。根据《中共xx市人力资源和社会保障局党组印发〈关于深入开展“学愚公移山精神,树当代愚公榜样,促xx跨越发展”活动的实施方案〉的通知》(xx人社党组[201x]19号)文件精神,结合工作实际,在各支部中开展对标赶超活动。单位对标,凝聚科学发展共识;岗位对标,激发工作热情和动力;工作对标,促进各项目标任务落实。对标赶超创先争优的根本目的在于提高工作效能,提升工作质量。

  (二)坚持基层建设不断优化,激发基层党组织活力

  开展机关党建,推进服务型基层组织建设是夯实党执政的组织基础和群众基础。一是高标准完成换届选举工作。在充分酝酿、精心筹备的基础,经上报市直工委审批同意,我局9个基层党支部分别于201x年5月30日、31日各自召开党员大会,成功选举产生了新一届党支部委员会。局机关党委于5月31日召开全局所有党员大会,完成新一届机关委员会换届选举。整个换届选举程序严谨,标准严格,取得了圆满成功,为机关党建工作奠定了坚实的组织基础。二是开展“党员主题月”系列教育活动。按照市委组织部的安排,我局先后开展了 “愚公移山精神纪念日”活动、“学党章党规”、“学张战伟书记专题党课”、“中国特色社会主义和中国梦学习教育活动” 、“贯彻落实党的十九大精神”等专题教育,党员主题月教育活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合,相辅相成,既丰富了学习教育的内容,又提高了党员教育的针对性,使得广大党员干部党性素质得到显著提升。三是大力开展党员组织关系排查活动。为全面贯彻落实从严治党的新要求,将每一名党员都纳入党的组织,进一步加强党员日常管理工作,根据市委的要求,以党支部为主体,以组织关系为依据,对各党支部管理的党员进行一次全面细致的排查,逐一梳理排查出工作在本单位,组织关系在农村、居委会和社区的党员。根据中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》(中组发〔2004〕10号)中“凡党员所去单位已建立党组织的,应当将党员组织关系转移到单位党组织”规定,对排查出的党员给予批评教育,并限期办理相关手续,相关党支部要做好衔接转接工作、加强管理,严格要求党员在工作单位党支部参加组织生活。201x年12月8日以后,在全国党员管理信息系统内实现了无纸化党组织关系转移。三是从严抓好党费收缴工作。按照全市安排部署,对2008年4月以来党员党费的缴纳情况进行摸底排查,逐人逐月按工资收入进行核对党费缴纳数,所有党员均签党费缴纳承诺书,对未缴少缴的党员及时进行催缴。201x年4月以来所有党费均在建行网站缴纳,并都能按时足额缴纳。四是扎实开展““戴党徽、亮身份、做表率”活动,全体党员在工作时间、参加会议、党内重要活动以及其他需要佩戴党徽的场所都要统一佩戴党徽,以亮明党员身份,主动接受广大群众、服务单位的监督。五是积极做好老干部管理和服务工作,利用春节、重阳节、七一党的生日等重大节日对老干部、老党员进行专题慰问和座谈,开展“迎七一•颂党恩”书画展活动,坚持老干部生日、年龄超过70周岁、长期卧病在床的每年必看2次。六是积极开展各类精神文明建设活动,组织全系统春季、秋季职工运动会、包粽子比赛、广播操比赛等文体活动,组队参加全市职工运动取得优异。

  (三)坚持能力提升不放松,持续锤炼高素质的人社干部队伍

  人社事业的发展,关键在于一支素质高、业务精、作风硬的干部队伍,强化能力建设,锻造高素质干部队伍,始终我局组织工作的重中之重。我局始终将“素质提升工程”作为人社系统机关党建的“常态化”工程,年年坚持,长抓不懈。今年,结合部门实际,着重抓好以下几方面工作:一是组织100名中层干部分2期到上海复旦大学开展了为期5天的人社系统领导干部能力素质提升研修班学习,通过教授讲课、现场教学相结合的方式,深入学习了干部人际沟通与心里协调管理,新形势、新动态、新机遇、党的十九大精神解读等课程,思想观念得到了充分的提升,创新思路得到进一步拓展,工作热情得到持续提升。二是持续邀请专家学者走上人社讲堂进行讲课,先后邀请市委党校教授等专家学者进行专题讲课,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,开展参观留庄民兵营、愚公移山精神展览馆、邵原镇晋豫边革命纪念馆、观看影片《难忘的岁月》等一系列教育活动;三是做好党史、依法行政、劳动仲裁等业务培训的督促检查,积极为广大干部职工参加培训做好保障服务。四是推进人社窗口建设。坚持把提升窗口经办服务质量作为窗口的一项基础性、中心性工作来突出抓好,精简优化了18项群众办事流程,清理15项群众办事无依据、不必要的证明、盖章事项,压减了4项业务承诺办结时限,修订26个业务窗口政务服务“八公开”事项内容,上传了大厅窗口办事所需56类业务表格和填报说明,推行以“叫号服务、首问负责、一次告知、即时受理、限时办结、当场评价”为核心的标准化服务流程,实现了大厅窗口社保公共业务类即时办结率达98%,社保待遇审核与支付发放类业务限时办结率达95%。

  二、存在问题

  (一)党建工作意识还不够到位,部分单位还有被动应付现象;

  (二)党建工作责任体系不明确,部门之间存在协调困难、不同心不合力现象;

  (三)集中学习提升不严格,学习的方式比较枯燥,党员参加理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。

  (四)联系基层较少,为基层服务的意识不强等。

  三、下一步工作打算

  (一)提高思想,统一认识,全面加强机关党的建设。坚持抓好党性教育,以领导干部讲党课、人社讲堂、专题培训等教育活动为载体,精心谋划周密实施,确保人社干部尽快适应新形势提升新能力;坚持制度建设,完善现有考核、交流、奖惩等党员干部管理制度,以制度管人、以制度管事的良性循环机制。认真做好干部谈心活动,及时掌握党员干部思想动态,认真开展政治思想工作,认真落实好党员干部待遇,不断提高其干事创业的积极性。

  (二)强化培训,提升能力,持续提高党员综合素质。将党性修养和业务知识培训相结合,积极提高全系统干部职工的综合素质和干事能力。依托大别山干部教育学院、红旗渠精神干部教育学院及相关高等院校,分批分类进行集中培训;加强全员培训,依托公务员网络培训学院、人社讲堂、机关集中学习等学习平台,试行学时积分制,全年干部职工全年学时不少于90学时;加强新进人员、基层服务窗口人员、行政执法人员的相关专题培训。

  (三)加强文化建设,提升党建水平。密切联系结对共建单位白云实业党支部,积极开展“五同心”活动;加大机关文化活动场所、文化走廊建设,营造浓厚的党建氛围;加强基层党支部书记和党务干部队伍建设,提高基层干部党建工作能力。加强便民服务网络建设,加强党员志愿服务队建设,开展“党员志愿服务日”和“党员主题集中活动日”等实响践活动。

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