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市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程

网站:文库114 | 时间:2019-08-28 21:13:14 | 移动端:市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程

市农业局公职人员岗位廉政教育主要工作流程

  按照市纪委的统一部署,我局开展岗位廉政教育的相关流程如下。

  1、建立工作机构

  成立工作班子,并将本单位工作能力强,具有一定法律知识的优秀人才纳入到工作小组中来,明确职责任务。

  2、制定工作方案

  根据市纪委《关于开展公职人员岗位廉政教育试点工作的意见》要求,结合本局实际,制定工作方案。

  3、召开动员会

  召开机关事业单位中层以上干部大会,明确工作要求和任务,进一步统一思想、提高认识,消除无用和不情愿的消极情绪,营造浓厚氛围。

  4、明确岗位职责

  对照“三定”方案,对本单位的所有岗位进行分类,明确每个公职人员的岗位职责,并形成完整的岗位目录;结合构建权力阳光运行机制,对本单位、本系统的行政权力进行清理,梳理权力清单,编制权力流程,明确权力边界。

  5、查找岗位风险

  通过发动公职人员自己查、公职人员互相查、面向管理服务对象等社会层面征集以及暴露出来的问题分析等多种途径,查找每个岗位在思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的“四类风险”。可采取设计岗位廉政教育调查问卷;召开座谈会征求基层群众和服务对象意见;对近几年来的案件和信访、执法等方面的情况综合分析;开展风险点大讨论活动;设立风险点关注排行榜;开展有奖征集等方式进行风险点查找。

  6、梳理教育内容

  通过查找出来的岗位风险点,搜集法纪规定、整理典型案例、征集格言警句等,对教育的内容进行整理分类,也可分为学习的共性内容和适合不同岗位特点的个性学习内容。

  7、设计岗位教案

  编写教案人人参与,通过开展献案例活动、优秀案例评选、案例分析讨论等形式,形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。

  8、落实教育措施

  一是开展网上教育。以农业信息网为平台,在网上开辟廉政论坛,定期刊播岗位廉政风险点、岗位廉政案例、党纪政纪、廉洁自律规定等,加强公职人员的自我学习和自我教育。

  二是开展专题教育。通过举办专题讲座、微型课堂等,提倡领导干部带头讲解案例,做到人人参与;通过组织观看岗位廉政教育片和旁听职务犯罪案件庭审等,座谈交流心得体会;通过建立岗位廉政教育积分卡制度,把公职人员参加活动的内容、形式、参与情况等作为积分内容,累计积分作为干部考核的依据之一。

  三是开展情景教育。组织机关干部开展岗位廉政案例解答和网上案例讨论活动,有条件地可以将优秀案例开发成动漫、电脑屏保、PPT,或编排成情景剧等,增强教育的互动性和生动性。

  四是开展预防教育。通过廉政短信提醒,制作勤廉提醒工作牌、寄送倡廉家书、廉政谈心谈话等方式,开展经常化的提醒教育;通过建立廉情预警机制、完善内部监管机制、制定勤廉行为规范,把岗位廉政的要求落实到公职人员的日常行为规范当中。

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