尊敬的巡视组各位领导：
201x年以来，我县干部选拔任用工作按照市委“一手抓路子、一手抓班子”的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作“四项监督制度”以及干部人事制度改革的各项政策法规，坚持发扬民主，规范选任程序，严守工作纪律，完善选任机制，拓宽监督渠道，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，努力提高选人用人公信度和组织工作满意度，为推进我县经济社会高质量加快发展提供了坚强的组织保证。现将相关情况汇报如下。
一、基本情况
县委高度重视干部选拔任用工作，统筹兼顾、合理安排，着重妥善安置好乡镇换届后交流回县级部门工作的干部，选优配强县级部门班子，及时调整换届后个别工作不力的乡镇班子，进一步优化了部门和乡镇班子结构。近年来，县委常委会集中研究干部工作xx次，调整干部xx人次，其中：机构更名重新任职xx人，统筹公选xx人，调整交流xx人，兼职xx人，不再兼职xx人，免职xx人（其中年龄到达最高任职年限免职xx人、工作推进不力免职xx人、因工作需要调动等免职xx人），新提拔xx人（提拔为正科xx人、副科xx人、转任xx人；女干部xx人、民族干部xx人、党外干部xx人、35岁以下干部xx人）。
目前，全县干部xx人，其中：公务员xx人，参照公务员管理xx人，事业干部xx人。县级干部xx人（正县级领导xx人、副县级领导xx人，正县级非领导xx人、副县级非领导xx人）；正科级干部xx人（其中实职正科xx人，正科级非领导职务xx人）；副科级干部xx人（其中实职副科xx人，副科级非领导职务xx人）；科员xx人。科级领导干部平均年龄xx岁，其中：女干部xx人，少数民族干部xx人，非党干部xx人，研究生xx人、大学本科xx人、大专xx人。
二、主要做法
（一）坚持用人标准，鲜明选人用人正确导向。坚持XX“德才兼……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
