同志们：
今天，我们召开全市加强年轻干部队伍建设座谈会。主要任务是，学习贯彻全省贯彻落实了《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见》座谈会精神，听取各县区贯彻落实了省委实施意见以及我市4个配套文件情况，研究部署下步工作。
今天会议共有5项议程。
首先，进行第一项，请各县区汇报年轻干部选拔任用工作情况，存在问题，以及下一步工作安排。
刚才，各县区分别汇报了本县区年轻干部选拔任用工作情况、存在问题，以及下一步工作安排。XX、XX同志讲了很好的意见，XX提出了明确要求，我都同意，请大家认真抓好落实。
下面，结合大家汇报情况，我再强调几点意见。
xxxx指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。省委深入学习领会贯彻xxxx要求，求发书记主持召开座谈会，专题听取各市汇报，并提出推进举措。市委全面贯彻XX和省委意见，定期调度、加强统筹、强力推进，年轻干部工作取得突破性进展，走在全省前列。从年轻干部配备指标上看，我们走在全省的前列。在当时汇报的时候，省长点评我们给我们一些肯定，特别对扩大储备方面进行肯定，但我市在一定程度上还存在着储备不足、结构不优、质量不高等问题。下一步，要持续用力抓好年轻干部工作，重点实施好五项工程。
一要实施择优储备工程，提升发现储备质量。着眼近期需求和长远战略需要，按照数量充足、结构合理要求，强化源头储备。要持续加大储备力度，目前市委组织部已经建立了581名优秀年轻干部战略储备库，要持续加大储备力度，坚持动态管理，优进拙出，各县区也要按要求做好优秀年轻干部储备工作，确保2021年底市县区两级储备数量均达到领导班子正、副职领导职数的50%。要持续拓宽储备渠道，继续实施引进高学历人才三年行动计划，开展好“名校优生”“乡村振兴引才计划”等活动，积极争取更多省选调生到我市工作，为年轻干……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作材料，联系客服写作！
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