二、执行带薪年休假规定坚持工作与休假统筹兼顾、互不影响的原则，坚持职工个人申请休假与局及各科（室）、队工作有计划安排相结合的原则。
三、局属各科（室）、队每年年初要按照《条例》的规定，组织职工制定带薪年休假的安排计划。既要保证职工休假，又要保证正常工作的开展；要建立科（室）、队人员岗位工作补位制度，搞好休假人员与在岗工作人员之间的工作补济，从制度上保证带薪休假和正常工作的开展。每个科（室）、队的工作人员在执行带薪年休假时，在同一时段内（一般为一个月内，下同）只能有一个人休年休假，不允许有2人（含2人）以上同时休年休假。局班子领导和分管的科（室）、队主要负责人不允许同一时段内同时休年休假。
四、严把休假时间审批关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）严格休假审批管理。工作人员执行带薪年休假，要经科（室）、队主要负责人、分管领导同意后报局长批准；各科（室）、队主要负责人执行带薪年休假，要经局分管领导同意后报局长批准。所有人员的带薪年休假批准手续及时报局督查科备案。局督查科设立职工带薪年休假管理台帐，安排专人负责记录管理。
（六）享受带薪年休假的人员范围为单位正式在编在职在岗的职工。离岗人员、未聘人员和临时工作人员不享受年休假待遇。新录用（聘用）、调入执法局的有工作经历的人员，如在原单位没有休年休假并有相关有效证明的，在当年度按时段比例给予安排其休年休假。
（七）加强对带薪年休假相关工作的管理。对因个人原因未休年休假的，不享受《办法》第八条规定的未休假报酬补助；对因工作需要而不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，领导批准，可以不安排职工休年休假，单位按照《办法》第八条的规定给予支付未休假时间的工作报酬补助。
（八）加强职工上班考勤休假工作管理，把加强带薪年休假管理与日常工作考勤、年度考核结合起来，建立健全考勤休假工作考核管理制度。因工作原因，职工当年内应休未休的带薪年休假天数可以结转下一年继续使用；因个人原因自行放弃休带薪年休假的，其应休未休带薪年休假的天数不能结转下年继续使用，也不享受《办法》第八条规定的加发工作报酬补助待遇。
（九）严格遵守廉政纪律，不得以不能安排年休假为借口而自行发放或变相发放补贴、奖金和福利。严禁借休假之机组织公费旅游。
（十）本细则从公布之日起施行，今后国家对带薪年休假工作有新的规定的从其规定。
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