坚持以党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平扶贫开发重要战略思想，全面落实中央和省、市、县党委政府脱贫攻坚决策部署，坚持较真碰硬、彻查彻纠、标本兼治，切实解决扶贫系统存在的“虚”“浮”“假”“躁”“松”问题，推动全镇扶贫系统作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，为坚决打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供过硬作风保障。
二、目标任务
通过深入推进扶贫系统作风问题专项治理活动，使全镇扶贫系统党员干部的“四个意识”明显增强，精准扶贫、精准脱贫的能力和本领明显增强，服务意识、宗旨意识、奉献意识和担当意识明显增强，凝聚力、战斗力、向心力明显增强，遵章守纪、廉洁自律意识明显增强，切实打造一支懂扶贫、会扶贫、能扶贫作风硬的扶贫干部队伍，树立全镇扶贫系统好形象，推进脱贫攻坚工作健康发展。
三、治理重点
（一）“四个意识”不强的问题
对脱贫攻坚工作的重要性、紧迫性、艰巨性缺乏足够认识，工作一般化，没有真正把精准扶贫、精准脱贫职责扛在肩上，也没有真正把脱贫攻坚任务抓在手上。
对贯彻落实中央和省、市、县党委政府脱贫攻坚决策部署表态多、调门高、行动少、落实差，对上级扶贫部门的工作安排执行不坚决、不彻底、不及时，甚至阳奉阴违，打折扣、搞变通、做选择。
存在应付心理、厌战情绪和松懈思想，对脱贫攻坚工作中出现的新问题不重视、不解决，甚至推诿扯皮。
担当精神不强，攻坚克难韧劲不足，遇到困难和阻力强调客观因素多，从自身找原因少，影响工作持续深入推进。
（二）能力不足的问题
思维观念没有得到转变，粗放的习惯根深蒂固，精准的要义掌握不透，工作方式方法不够灵活。
重干轻学或学习不深不透，对扶贫政策知之不够、知之不深，浅尝辄止，业务能力水平跟不上，想干不会干，干不好。
知识面窄，对脱贫攻坚工作缺乏系统认识，研究解决问题的方法单一，对如何抓好本村本单位扶贫工作缺少好点子，好思路。
习惯用传统思维、传统方式，传统手段抓脱贫攻坚工作，缺乏开拓创新精神，对加强和改进脱贫攻坚工作缺乏实招硬招。
对待上级工作部署照本宣科、生搬硬套，不能结合本村本单位实际创新工作方式方法、不善于用改革的办法解决脱贫攻坚工作中存在的难题。
（三）纪律不严的问题
不守政治纪律，不讲政治规矩，妄议、曲解精准扶贫政策，发表不当言论，散布负面消息，在群众中造成不良影响
不守组织纪律，不讲组织程序，不按规矩办事，不按计划落实，擅作主张，自作聪明，抗拒组织安排或有选择执行，甚至当面一套、背后一套。
不守工作纪律，慵懒散漫，迟到早退，态度不积极，工作不严谨，不该说的乱说，不该做的乱做，私自泄密、跑风漏气。
不守廉洁纪律，贯彻执行中央八项规定及其实施细则不坚决、不到位，利用职务之便谋取不正当利益，检査工作搞层层陪同，学习培训搞变相旅游，存在公款吃喝、超标准接待、吃拿卡要、收受礼金礼品和土特产等现象。
不守群众纪律，宗旨意识淡薄，服务意识不强，不听取群众的意见和建议，对群众冷暖疾苦漠不关心，对群众反映的问问题视而不见、久拖不决，甚至存在侵占群众利益的行为。
不守生活纪律，对自已要求不严格，生活奢靡，贪图享乐，追求低级趣味，出入高消费娱乐场所，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为。
不守财经纪律，擅自扩大开支范围、提高开支标准，巧立名目、虚报冒领骗取国家资金，滥发奖金、津贴、加班费、福利以及挪用公款公物，动用公款公物请客送礼、铺张浪费和挥霍国家资金。
（四）质量效率不高的问题
工作效率不高，办事拖沓，行动慢、落实慢、进度慢，缺乏紧迫感，不能按时完成工作任务。
工作标准不高，精准化、精细化程度不够，满足于一般化、过得去，敷衍了事，马马虎虎，经常出差错、出问题。
落实效果较差，与上级制定的工作标准和目标任务存在较大差距，虎头蛇尾，工作落后，群众不满意。
情况研究不深入，文件制定和政策研究粗枝大叶、脱离实际，操作性不强，无法落实。
工作安排缺乏统筹、制度不完善，协调不到位，组织推动乏力，成效不明显。
对脱贫攻坚标准把握不准、把关不严，贫困识别退出不精准，认识有偏差，没有严格坚持标准和程序，脱贫工作质量不高。
对发现的问题缺乏及时深入研究解决和跟踪问效，整改不彻底，甚至反复出现。
（五）作风不实的问题
调查研究不深入，不了解基层工作情况，底数不清、措施不明，心中无数，指导工作脱离实际。
重形式、轻实效，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，甘当“二传手”，工作浮在表面上。
工作连续性、持续性不强，过分注重打造亮点，忽视整体推进，一项工作刚刚开始就急于总结成绩、宣传典型，落实效果差。
个人主义、本位主义严重，急功近利，热衷于做表面文
章，搞权宜之计，甚至弄虚作假。
作风浮漂、急躁，工作落实大而化之、简单了之。
瞻前顾后，不敢担当，对自已的事考虑多，对工作用心不够，“只求不出事，宁愿不做事”，不作为、慢作为。
不敢较真碰硬，有“老好人”思想，督查考核流于形式，问责不力。
四、主要措施
（一）加强教育培训
通过集中培训的方式，开展对全镇扶贫干部的扶贫业务培训。深入学习贯彻党的十九大关于脱贫攻坚新部署新要求，解读脱贫攻坚政策举措，介绍精准扶贫典型做法。全镇扶贫系统干部要深入学习政策文件和业务知识，努力做到五个“一口清”（对本地基本信况一口清、主要扶贫政策标准一口清、目标任务一口清、存在主要问题一口清、推动工作主要措施一口清），并在工作中能结合实际加以运用。
（二）改进工作方式
要做好对照检查，针对上述五个方面的xx条具体问题，认真开展自查，挖掘自身存在的问题，深刻剖析原因，建立单位和个人作风问题清单。要加强自我监督，按要求召开好扶贫部门民主生活会，认真开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。要建立扶贫系统领导干部联系群众机制，每名领导干部在基层有联系点、联系户，有接听群众信访问题或到联系点倾听群众呼声，了解基层真实情况。要改进调研方式，针对工作中的重点难点问题，及时深入基层了解情况，广泛征求党员群众的意见建议，进一步找准查实本地区扶贫系统存在的作风问题。
（三）完善工作机制
要把扶贫系统作风问题专项治理活动贯穿脱贫攻坚始终，在抓常抓细抓实上下功夫，从制度源头根除作风问题。要建立完善信息收集反馈机制，采取督查巡查、暗访调研、接待来信来访、分析信息平台数据、借助媒体监督等方式，及时全面掌握本地区脱贫攻坚动态，为党委政府决策部署提供重要参考。建立完善分析研判机制，定期召开会议，集中研究解决工作中的难点问题。完善落实决策机制，坚持依法决策、科学决策。强化推进落实机制，细化工作措施，推动责任落实、政策落实、工作落实。完善落实检查督查机制和考核奖惩机制，强化考核督查整改和结果运用，充分发挥考核评估推动作用，促进提高脱贫攻坚工作质量。
五、相关要求
（一）加强组织领导
成立全镇扶贫系统作风问题专项治理活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责专项治理活动的组织实施。
（二）健全工作机制
要将本级群众服务热线公布到贫困户，接受群众监督举报。建立公开曝光，根据活动开展情况，定期通报典型案例。
（三）坚持从严要求
要坚决把中央、省、市、县关于全面从严治党的部署要求不折不扣落实到脱贫攻坚全过程，高标准、严要求，坚持不懈转变作风。凡是对扶贫系统作风问题专项治理活动不安排、不督促、不落实或发现问题不整改的，要严肃追究责任。
（四）强化统筹协调
在开展作风问题专项治理活动时，要统筹考虑，周密安排，协调推进，把专项治理活动与推进脱贫攻坚工作紧密结合起来，把落脚点放在扶贫系统干部能力素质提升、工作质量提高和脱贫攻坚目标任务完成上，以专项治理成效助推打好打赢脱贫攻坚战。
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