（一）明确干部保健对象和重点。干部保健对象主要包括在职副县级以上干部、建国前参加工作的离休干部、副地级以上退休干部（包括享受副地级非领导职务医疗待遇干部）、正高级知识分子、省部级以上劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、享受国务院特殊津贴专家、xx省优秀专家和领军人才。其中，在职副地级以上领导干部为重点保健对象。
（二）健全干部保健工作机构。成立xx市干部保健委员会及其办公室，承担全市干部保健工作的宏观指导、政策制定、研究决策、督促协调、日常联络等职能。市干部保健委员会主任由市委常委、组织部部长担任，副主任由市政府分管医疗卫生工作的副市长担任，成员由市委组织部、市委老干部工作局、市发改委、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市体育局等单位主要负责人组成。同时，成立xx市干部保健局（挂xx市干部保健委员会办公室牌子），为副县级事业机构，局长由市卫生局分管医政工作的副局长兼任。市保健局的主要职责是拟订并组织实施全市干部保健工作方针政策与规划；承担市保健委员会及其办公室的日常工作；负责保健对象的医疗保健和重大活动、重要会议的卫生保健工作，并协助省保健委员会办公室承担中央首长、省（部）级领导以及重要外宾等在xx工作期间的医疗保健任务；负责组织协调和指导干部保健基地医院开展医疗保健工作；负责保健对象健康档案的建立、保管和干部健康管理教育工作；指导协调全市干部保健体系建设有关工作。
（三）明确干部保健基地医院。根据全市干部队伍地域分布状况和市内各医院的专业、学科特点，按照“专业学科相对齐全、医疗设施相对完善、干部就医相对便利”的原则，选择xx市第一人民医院、xx市人民医院、xx市中心医院、xx市中西医结合医院、xx市中医医院为全市干部保健基地医院，承担干部保健的具体任务和其他日常工作。
二、完善工作制度，健全工作机制
（一）建立干部健康定期体检和体检报告制度。将干部健康体检纳入干部管理的常规工作，由市干部保健委员会办公室牵头统一组织，每两年进行一次。其中，重点保健对象和离休干部、副地级以上退休干部（包括享受副地级非领导职务医疗待遇干部）、正高级知识分子、省部级以上劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、享受国务院特殊津贴专家、xx省优秀专家和领军人才每年体检一次。体检项目由干部根据自身健康状况自主选择，费用不得超出体检规定标准。体检结束后，市级领导干部体检情况报告市委，部门领导干部体检情况报告市委组织部，其他干部（职工）体检情况报告其所在单位。保健对象的体检资料及时装入健康档案，由市保健局统一保管，其他干部（职工）的体检资料交由个人保管。
（二）严格落实干部休假制度。各部门各单位要认真执行干部休假有关规定，科学制定干部年度休假计划，及时安排干部休假。特别是各级领导干部，要在妥善安排好各项工作的前提下带头休假，带动干部全面落实休假制度。各部门各单位干部年度休假计划必须在每年1月31日前，书面报市委组织部、市人力资源和社会保障局、市干部保健委员会办公室备案。
（三）建立优秀公务员和事业单位先进工作者健康休养制度。按照“就近、安全、适度”的原则，从2013年开始，每年有计划地组织连续3年考核优秀记三等功及以上奖励的公务员、省部级以上劳动模范和先进工作者进行7-10天的健康休养。
（四）积极推动干部健康疗养工作。各部门各单位可根据干部健康情况和市保健委年度工作计划，结合干部工作实绩，科学制订干部健康疗养计划，有计划地组织本部门本单位有重大慢性疾病或因工作压力较大长期失眠和患有抑郁症等疾病的干部进行健康疗养。疗养时间一般不超过15天。
（五）建立干部保健“绿色通道”。各保健基地医院要认真做好门诊预约诊疗和保健对象就诊全程陪伴等服务，畅通保健对象就医“绿色通道”，确保各类保健对象在患病期间能得到及时、准确的诊断和治疗。对每一名重点保健对象，由市保健委员会办公室确定一名固定保健医生，负责其日常保健工作。固定保健医生要对重点保健对象进行定期巡诊，及时提供常年服用的慢性疾病治疗药品。定期巡诊每季度至少一次。
（六）建立干部保健经费财政保障机制。将干部健康体检、健康休养费用列入年度财政预算范围，所需经费由同级财政负担。其中，县（区）党政主要负责人保健工作纳入上一级保健机构管理，所发生体检费用由同级财政负担。积极探索建立干部职工大病医疗保障制度，对患重大危急病的干部职工自行负担的医疗费用，由同级财政按一定比例适当给予补助，最大限度地减轻干部职工的医疗费用负担。
（七）严格请示报告和安全保密制度。保健对象入出院，要及时向市保健委员会办公室报告；市级领导干部入出院和会诊、手术、抢救、特殊检查等重大情况，接诊医院要立即上报市保健委员会办公室，由其按规定程序上报。医务人员对保健对象的生活习惯、言论、健康状况等，要严格遵守保密纪律，不得泄露外传。
（八）努力提高干部医疗保健服务质量。各保健基地医院要把服务于干部保健工作作为一项政治任务，主动担负起社会责任，不断完善硬件建设，建立干部保健病房，增加保健床位，购置（更新）必要的医疗设备，积极配合相关部门，认真做好干部保健医疗服务工作。要坚持以人为本，采取有效措施，进一步提高干部住院报销比例，简化医疗报销程序，放宽干部转诊治疗条件，切实做到应转皆转。市级领导干部外出考察，市保健机构要根据其健康状况，酌情安排保健医生陪同。
（九）大力开展干部健康教育与促进工作。把干部健康教育纳入机关干部年度学习体系，同步规划、同步安排、同步落实。要充分发挥干部保健专家队伍作用，每年有计划地分批组织相关领域专家学者进机关、进企业、进社区，定期开展健康知识讲座，加大对传统养生保健、科学体育锻炼、疾病早期预防等内容的普及教育和传播，及时提供健康咨询和指导，提高干部自我保健意识。要高度重视干部职工的心理健康问题，重点通过开展心理咨询、个别谈话等方式对干部进行人文关怀和心理疏导，帮助提高干部的心理抗压力和耐受力。要进一步完善健康运动体系，建立干部健身计划，大力倡导全民健身运动，定期组织开展体育健身活动，提高干部职工强身健体的自觉性和主动性，缓解干部工作压力。体育健身活动原则上每季度开展一次。
（十）切实加强干部医疗保健队伍建设。市干部保健管理机构要重视做好干部保健专家库建设及后备梯队的选拔与培养工作，组建一支由副主任医师和主管护师职称以上，年龄、知识、专业结构合理的干部医疗保健专家队伍，全面做好干部日常保健工作。要成立xx市干部保健专家组，负责对重点保健对象体检结果进行分析总结，形成干部健康体检报告，提出相关技术建议，及时为各类重点保健对象会诊、应急医疗抢救和转诊等重大医疗事件提供技术支持和决策服务。
三、加强组织领导，落实工作责任
做好干部保健工作，是加强和建设高素质干部队伍的需要，是落实党的人才工作政策的要求，是推动经济社会跨越发展的需要，市保健委员会各成员单位要加强协作，密切配合，共同做好干部保健工作。组织部门要把干部健康工作纳入组织工作的日常工作内容，加强督促检查和宏观指导，及时研究和解决出现的各类新情况、新问题。老干部管理部门要积极配合和协助相关部门，认真做好老干部的健康保健工作。发改部门要统筹兼顾，继续加强对保健基地医院基础设施建设的规划和投入。财政部门要落实干部保健工作必须的医疗、体检和日常工作经费，加强干部保健经费使用情况的监督和管理。人社部门要进一步加强医疗保险资金管理，不断完善保健对象就诊、转诊、会诊、住院发生费用报销的具体管理办法，及时做好各项服务、管理和保障工作。卫生部门要认真履行行业主管职能，指导干部保健机构抓紧制定具体贯彻实施方案和干部保健工作规划、年度计划，加强对干部保健基地医院的监督和管理工作。体育部门要科学制定干部健身计划，组织和指导干部职工积极开展各类健身活动，增强干部体质，有效缓解干部工作压力。
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