2022年关于项目招工工作情况汇报范文

   　项目智能制造项目落地**以来，*经开区坚持“抓用工就是抓项目、抓项目必须保用工”的理念，迅速掀起招工大热潮。

 

　　一、基本情况

 

　　项目智能制造项目是全市引进的规模最大的现代高端智能制造项目，项目建成投产后将成为我区工业发展的“龙头旗舰”，做好人员招募工作是服务项目落地发展的重要保障。截止6月14日，招募组已向项目推送求职者2916人（其中普工2072人、干部844人），面试合格1510人（其中普工1181人、干部329人），体检合格1139人（其中普工874人、干部265人），已输送入职614人（其中普工560人、干部54人）。此外，还有待报到干部128人、签核中17人。

 

　　（一）高度重视、高位推动，凝聚共识确保招募提速落实。省委、省政府和市委、市政府以及区党工委、管委会一直高度重视项目智能制造项目，在项目引进、落地过程中多次给予了关心和支持。**书记亲自推动项目落地，多次强调要“举全市之力建好、服务好项目项目”。常务副市长**同志召集相关市直单位以及*等8所高校负责同志，专门召开项目用工保障工作调度会，高位推动项目用工保障工作，制定了《2022年项目用工服务工作方案》，成立项目用工服务工作领导小组，负责用工服务工作的统筹、协调、调度和实施等工作。区党工委主要领导先后走访了8所市内高校和区内中职院校，召开了6次会议调度项目招工工作。研究制定了《2022年*经开区保障项目招聘补贴措施》，通过进一步统一思想、明确目标、凝聚力量，招工工作逐步提速提效，特别是自5月份以来，区党工委主要领导密集调度招工工作，成效明显，一个半月左右共组织了8批440人前往深圳入职。

 

　　（二）全员发动、全力推进，齐心合力确保招募保质保量。开展辖区内劳动力资源调查摸底，全面掌握辖区劳动力的就业需求，为用工服务工作全面开展提供基础支撑。为尽快形成项目招聘工作的强大声势，项目一经落地即通过网站、微信公众号、商超、游字广告、手机短信等媒介广泛发布招聘信息，并在各级各类招聘活动中开设招聘专区，持续组织送岗下乡、直播带岗、入校招聘、校园招聘进园区等一系列线上线下招聘活动。各乡（镇、街道、管理处）采取公众号发布、朋友圈转发、小区业主微信群推送、入户发放招聘手册、定点悬挂招聘海报等方式，大力开展招聘宣传。各人力资源公司采取抖音、直播带岗、视频号、网站发布等多种方式，有针对性地开展招聘宣传。为拓展招聘渠道，在市人社局和市就创中心支持下，赴区外10个县（市、区）开展了现场宣传和招聘活动。自3月份开始，区分高校、中职院校、乡镇、人力资源机构、区外渠道五个方向，每天跟进对接招聘工作。

 

　　（三）强化服务，强力保障，纾难解困确保招募开展有序。进一步树牢服务意识，创新招工用工方式，用最好的服务打动更多劳动力到项目就业。*人力资源服务产业园设置了项目招聘专区，提供专门办公场所，全力满足招募组人员办公所需，目前基本完成**招募中心建设，实现在**本地完成入职全部流程。协商*经开区第二人民医院开辟了项目入职体检绿色通道，优化入职体检流程，降低求职者及各送工单位（机构）的体检费用。申报了专项经费，采取高铁和大巴两种方式免费输送员工前往深圳入职。自6月6日起，*经开区稳工组已经进驻深圳厂区，在入厂开展稳工工作的同时，同步做好市外人员报到以及从**赴深圳各批次人员接站工作，减少因沟通不畅、信息不对称导致的离职问题，降低已入职人员流失比例。

 

　　二、存在问题

 

　　（一）普工稳工压力比较大。招工难，稳工更难。截止目前，已经输送入职的560名普工，已经有149人离职，离职率达26.6%，各送工渠道均感受到巨大的稳工压力。

 

　　（二）大专及以上学历人员招聘进展不理想。截止目前，已经推送大专及以上学历应届毕业生有效简历844份，面试合格329人，实际入职54人，另有128人待报到、17人签核中，低于预期招聘进度（计划4月份100人、5月份200人、6月份400人）。

 

　　三、下一步打算及建议

 

　　（一）保持普工招工强度和节奏，推动实施同工同酬。在前期工作基础上，全面压实招工责任，进一步动员发动，加大招聘宣传力度，深入挖掘人力资源，确保当前招聘进度和节奏保持不变。另，据推荐单位和入职员工反映，项目员工薪资待遇低于深圳厂区员工，比如，项目给予深圳入职的员工7460元的推荐入职奖励，而目前**正在代招的项目员工没有享受到相应奖励。针对此类情况，建议项目出具正式书面材料，向项目员工明确在深圳期间与项目（深圳厂区）员工同工同酬，享受同等待遇，便于*经开区招工工作专班与各推荐单位（机构）开展稳工工作。

 

　　（二）加大大专及以上学历人员招聘力度。瞄准省内市外高校资源，全力拓展大专及以上学历应届毕业生来源渠道，补齐前期未完成的招聘任务数。瞄准2023届毕业生，提前筹划实习培训事宜，为明年招聘工作打下坚实基础。同时，建议项目干部招募组在**安排常驻人员，统一组织线上线下面试，便于政府输送大专及以上学历人员前来求职面试，也便于政企之间沟通协调。

 

　　（三）双方携手全方位做好稳工工作。工作专班与各送工单位（机构）将采取线上线下多种方式开展稳工工作。也恳请项目给予**输送的员工更多的关心关爱，在选岗、住宿等方面给予一定的优待。同时，商请深圳厂区为*经开区驻深稳工组开展工作提供便利支持，提供办公场所，以便于及时掌握员工在职信息，核实认定稳工3个月以上人员名单，从而兑现政策补贴，稳定招工预期。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )