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在新工人岗前安全培训开学典礼上的讲话稿

网站:文库114 | 时间:2022-08-22 11:55:23 | 移动端:在新工人岗前安全培训开学典礼上的讲话稿

在新工人岗前安全培训开学典礼上的讲话

  昨天在广场锻炼的时候,一个老工人问我:_矿长这两天有什么喜事呀,喜笑颜开的,很少见。我说:我确实很高兴。可以说,这两天我始终处在一个亢奋的状态,这么多新工人加入到我们的队伍中,我很高兴。在安排新职工入矿事宜的过程中,我一直强调,要把新工人当成我们自己的子女去对待。在座的各位新同志,你们中可能很多人的年龄还没有我儿子大,我儿子今天早上也接到了集团公司下一批体检的通知,但是我儿子放弃了,我们这一批里也有几个同学,在外面发展的很好,明确表示放弃报到。

  这里,首先欢迎我们的职工后代,欢迎我们__的未来、__的未来、__的未来加入到__这个大家庭。我做了一个统计,这次报到应到人数是340人,到目前为止,复转军人百分之百到位,大学毕业生有6个还没有报到,其中四个在犹豫、两个明确不报到,四个犹豫的也是家长在犹豫而子女态度坚决。不管大家是在__的岗位上还是在全国其他地方的岗位上,我都特别希望大家把工作当成事业来做,这是我常说的一句话,大家刚才也看到我们__的宣传片了,如果你到__只是为了一份工资,找一个赖以生存养家糊口的行当,那么在以后的发展过程中,你可能就会在这种快节奏的比学赶帮超的环境中落下步伐甚至被淘汰。所以,我希望大家能静下心来,不管将来进入到什么岗位,都能把这份工作当成人生的转折,当成事业的起点,当然,这一切的前提是你志必在此,如果心怀异心、志不在此,你在具体工作中就不会有激情。

  刚才宣传片里大家都看到了,__矿是由一个年产15万吨的县办小井整合而来,历经三次技改,成长为今天年产300万吨配套300万吨洗煤厂的集团公司主力矿井,而且大家应该骄傲的是,__的煤种目前在全世界是硕果仅存的。在八十年代以前毛泽东时代,离柳煤田是我国的战备资源,是为将来战争做储备的,不能开采。改革开放以后,我国实行资源开放,所以对这块煤田进行了开采。大家知道么?我们的煤种采出来浇上水就是精煤,我们申请了“____”注册商标。大家不管是从部队回来的,还是从学校回来的,都是矿二代,你们听说过哪一个煤矿或者哪一个煤种有注册商标么?到目前为止,全__县区范围内30多个矿井,仅有4个煤矿有这种优质煤种且储量极小,这4个煤矿是__的沙曲一、二矿,__的__矿、双柳矿。__双柳是全集团公司整个生产经营活动的经济支柱,仅去年一年,两矿上缴集团公司利润8个亿,所以说,我们的战略地位、品质地位都是显而易见的。

  __是高突高瓦斯带压矿井,但是大家不要怕、不要慌,我们__的瓦斯防治工作一直领跑____,防突团队、瓦斯治理团队、安全管理团队都是很优秀的,井下的生产环境是非常安全的。但是这个整体环境的安全除了技术的支撑、能力的巩固,还需要我们每一个职工规矩规范的工作行为,遵章守纪、按章操作的自我约束来做为强有力的保证。所以,这两天我希望我们的每一位新职工都能静下心来,了解__的历史,了解煤矿知识,掌握一些应知应会、必知必会的内容,学会自我安全、自我保护,而不是心不在焉、目空一切、眼高于顶、举手无措。

  我们为什么要军训,这么热的天军训的目的是什么?有两个目的。一个目的是培养团队意识。我们161个退伍军人、179个大学毕业生,彼此之间并不熟悉,通过军训,以连排做单位大家相互认识,进而提升团队意识,提升纪律作风。另一个目的就是培养狼的精神。要让我们的兄弟姐妹们明白,我们不是一个人单打独斗,我们像强大的狼群一样有一个强大的集体。看过战狼2的人应该还记得,电影最后出现中华人民共和国护照的时候,国人都很激动,因为那本护照代表着国家,那是人民最强大的后台,而__要成为我们每一个__人最强大的后台,就必须要有优秀的团队精神和狼的精神。

  我们__地处偏远,在整个分配的过程中,可能有些子弟、家长对被分配到__双柳颇有微词,跟集团公司提过相关的要求,因为大家都知道我们__苦。__是苦,将来大家去参观矿史馆的时候就能明白__建设、成长的不容易,最初的是一口大锅、一顶帐篷、一个通铺、简易自制的澡堂,没有工资,每月200块钱的白条……,就是这么艰苦的条件下,__人一步一个脚印把濒危的小煤窑建设成了现在的现代化矿井。相较于高阳水峪柳湾,我们__离家要远一些,生活环境要艰苦一些,正因为知道这些苦,所以一直以来我们不断在努力改善职工的生活工作环境。尤其从2016年开始,我们加大了民心工程、暖心工程的建设力度。

  2016年,我们开展了百日消夏活动。以前我们的职工生活很单调,每天三点一线,工作之余除了酗酒赌博就是打架斗殴惹是生非,以百日消夏为代表的四季主题活动的举办,把职工从宿舍中请了出来并参与到活动中,两年来,丰富了大家的生活,职工受益匪浅。所以,希望我们新来的职工同志们踊跃参与进来,一起搞活我们的矿山。

  2016年,我们启动了新职工餐厅。大家可能这两天有在那里吃过饭,我们的食堂是清包模式,成本销售,最大程度让利职工,因此,矿上每年要给职工补贴近400万,当然,大家加入进来后,这400万怕是不够了。

  同年,我们实现了双休日集中轮休。就像刚刚宣传片中讲的“四个一样”,我们现在实行的是双休日集中轮休。但是大家不要苛求说到了双休日就要休息,因为我们地处偏远往返不便,所以我们一个月会分开两次或者三次,班车接送大家,保证大家有一个阶段性的家庭团聚的机会。

  2017年,我们开通了覆盖全矿的免费WIFI。大家现在还没有领到工号,等领到工号的时候就能享受到免费WIFI的好处了,你随便看电影、查资料、视频聊天等等都是免费的。我们当时把这个工程定义为“打通亲情最后一公里”工程,是为了解决职工和家属沟通极其困难的问题,让职工有一个每天和家人沟通的平台。

  2018年,我们改善了职工住宿条件。大家有的人可能对这个住宿条件还有一些不太满意,我希望大家能体谅、担待。我们的被褥都是新更换的,我们的宿舍都是老职工主动腾出来的,他们给大家腾出了条件较好的宿舍搬到了狭小条件不太好的宿舍,这些人里有我的一线职工,有安监队伍的职工,这些老同志义无反顾的跟我说了一句话,让我很感动:有啥了?孩子们刚来,给孩子们一个较好的条件。这就是我们的团队。

  今年,从1月1号开始我们取消了夜班。因为这,目前我们__矿不仅是__关注__关注,全煤系统都在关注。今天开会之前,防突科副科长裴俊斌给我汇报带队随专家组__检查的情况,他说:_矿长,这次出去检查是我最骄傲的一次。以前去检查,人家都问我是不是“11.17”被炸的那个矿,但是这次出去,陪同级别提高了,之前都是科长陪同,这次是副矿长总工陪同,而且在陪同的过程中一再要求了解我们的双休日休息和取消夜班的组织方式。这,就是区别。同时,在我们双休日休息、取消夜班的前提下,到6月30日八点班,我们__矿圆满完成了集团公司下达的所有生产经营双过半指标,6月份,凭借狼的精神和亮剑精神,我们刷新了__最高产能记录,我们的所有工作得到了各方面的认可。

  今年,我们开展了最美一线员工评比。各个队组各个车间各个部门都要往出推自己的最美员工,每月进行评比,第一次入选最美员工,当月工资奖励500元,第二次入选,当月工资奖励1000元,第三次入选,除奖金外还会享受免费带新旅游的待遇。到目前为止,已经送出去旅游的人数大概在三百人左右。我们现在的经济条件稍好了,我算过一笔账,每年的旅游季让六七百个职工出去走一趟,四年差不多全矿职工都可以轮流出去一趟,成本大概是200万左右,只要弟兄们兢兢业业干工作,再节约节俭一些,这大概一块钱的吨煤成本就省出来了。

  2017年的时候,我们提出了“安全、精品、文化、魅力”的大美__理念,就是希望通过安全、人文关怀的两个精细化管理,推动我们的煤矿更好地展现在世界的面前,让我们__人光鲜亮丽的站在集团公司的前列,这是我人生的一个目标,也是我奋斗的理想。

  最后,我给大家提几点希望:

  第一、学会感恩。在座的都知道,我们这份工作来得有多么不容易,省政府要求五年之内不得招工,集团公司的压力非常大,但我们毕竟都是职工子弟,集团公司考虑到大家的切身利益,想方设法把子弟安排了。大家回头看看你们的同学,其他集团或其他单位的战友,是否都如愿走上了工作岗位?所以说我们要懂得感恩,感恩自己的努力,感恩学校的培养,感恩家长的付出,感恩企业提供的平台,感恩这份来之不易的工作。人无感恩心必有反复意,我们一定要学会感恩。我的笔记本上写了两句话,希望我们的军人有军人风范,招之能来,来之能战,战之能胜,希望我们的学生有创新朝气,斗志昂扬,精细钻研,变知识为动力,成为高素质煤矿人才。

  第二、爱岗敬业。这个词大家可能听得多了,觉得一个煤矿工人爱岗敬业也没有什么发展前途。不知道大家还记不记得陆步轩?可能在座的听过这个人的不多,柴静对他做过一次全方位报道。陆步轩,北大中文系高材生,今年52岁了,当年的北大毕业生,后来的屠夫卖肉佬,现在怎么样了?陆步轩北大毕业后被分配到一个县城小厂,由于各种原因或者是个性使然,后来开了一家卖肉店。2013年4月受邀回北大做演讲时,陆步轩说:我给母校丢了脸,抹了黑。当时的北大校长许智宏说:北大学生可以做国家主席,可以当科学家,也可以卖猪肉。紧跟着第二个北大中文系的学生,当时已经开始卖猪肉的他的学长陈生,打听到陆步轩的消息之后,跟他合作开发“壹号土猪”品牌。2016年,他们利用互联网电商平台,实现了土猪肉网上交易,现在他们的散养猪肉现在已经销售到全世界各地。所以,不要小看任何一个岗位,要想岗位成才,首先要看你对这个岗位抱定什么态度,如果你态度端正,把工作当事业来做,就会激情满怀,会投入人力、精力、思想,会创造性的开展工作,最终你的工作和你的能力都会成长。如果仅仅当成任务来完成,交差心理,一蹴而就,结果可想而知。

  第三、团队精神。我们接待手册的最后一页上写了我们的__精神——契而不舍、坚韧不拔、同心协力、艰苦奋斗,实打实,我们__人靠着这股精神创造了奇迹,打造了离柳大地上这颗光芒四射的明珠。那么,新时代,我们的团队精神又是什么?狼的精神和亮剑精神!我给所有的干部职工灌输的一个思想就是:受屈不受辱。什么叫受屈不受辱?如果是由于我们的能力水平导致工作做的不到位,那不管别人怎么训,这个委屈我们认。但是我们绝不受辱,别以为你官大就可以侮辱我,别以为你级别高、衙门大就可以欺负我。人家说狭路相逢勇者胜,关键时刻需要的就是狼的精神,需要的就是亮剑精神。6月份双过半期间,我的职工主动请缨,兄弟姐妹们满班30天,而且在人员少困难大的情况下,一人多岗主动担责。有一天,一个小职工到我办公室讲事情,事情讲完后,我问了一句,我说:这个月歇了几天了?小职工的回答让我特别感动,他说:这个月不歇,我们双过半。这就是我一个普通回采拉架工,而且还告诉我说:我现在不但拉架还清架,把架里边的煤全部清干净,确保我们双过半任务的完成。

  双过半任务完成以后,在七月份开会的时候,我连说了21个感动,因为这期间感动我的事情太多了:我们的科队长,媳妇做直肠癌手术没有请假,做完手术后把媳妇从医院接到矿上边伺候边工作。还是我们的科队长,亲娘舅去世请假回去奔丧,假条我都批了,听说我们一级标准化矿井验收要提前了,毅然决然撕掉假条投入我们的工作……这些点点滴滴,方方面面,不值得我们感动么?从基层班组到队组,从队组到科区,从工人到干部,给我的感动太多了。所以我一再强调,__,不是我们台上坐的人的__,是我们台下所有人的__,__的荣耀,__的今天都是我们台下的弟兄们共同努力的结果。我真心希望我们的矿二代乃至我们的矿三代们,能真正融入到我们__的大团队中来跟我们一起齐心协力、上下同欲,把__的明天建设的更加美好!

  谢谢大家!

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