当前，一些党员领导干部态度转变不彻底，把作风建设视为“一阵风”，当面说一套、背后做一套。下面是小编整理的县纠四风治陋习自查自纠报告，欢迎大家参考！
【县纠四风治陋习自查自纠报告1】
随着六月到来，金龙镇第四季度安全工作也进一步展开，镇领导班子、镇政府各部门及各村社区干部团结协作、狠抓落实、细化工作措施、突出整治重点，结合“打非治违”专项整治工作，深入开展安全生产大检查，并取得了一定成效。现将我镇本月开展安全生产大检查、专项整治行动工作情况汇报如下：
一、党政高度重视，保障工作措施，全面协调开展安全生产大检查大整治专项行动工作。
(一)道路交通及水上交通方面。截至本月28日，我镇共组织检查组上路巡查6次，检查运营单位(个人)15家，排查出一般安全隐患6项，通过提醒、批评教育、整改等措施后，所有隐患均得到有效排除，整改率百分之100。
(二)社会消防及校园安全方面。由安办组织会同涉安部门对所辖区域的各领域各行业进行了一次全面的摸底排查及多次日常检查，主要涉及消防及公共安全、建筑施工、城镇燃气和其他行业领域的31家单位，排查出一般安全隐患32处，且在后续的跟踪检查中获知此类隐患均得到了有效整改。
(三)非煤矿山方面。截至本月末我镇组织相关部门对辖区内各非煤矿山的厂区和工作点共进行了6次例行检查，检查单位12家，排查并整治一般安全隐患8处，取得了良好的效果。
(四)危险化学品及烟花爆竹方面。我镇共计组织相关检查组6个，利用逢场天等时间开展日常及突击检查，共计检查相关企业单位36家，排查出隐患48点，并督促相关责任人完成了相应的整改措施，确保了本镇辖区内相关单位的生产、经营安全。
(五)安全生产工作的宣传教育方面。本镇于23日召开了金龙镇201*年第四季度安全生产工作例会，会上对近来国内发生的各类安全生产事故进行了通报并开展了深入分析，要求与会人员汲取事故经验教训，狠抓工作落实，并结合金龙镇实际情况，对上季度工作情况进行了充分的总结和深刻反思。会上还集中学习了安全生产法，并对本季度接下来安全工作进行了全面细致的安排。
二、存在的问题和不足
1、专职安全管理人员缺少培训，专业知识不强。
2、部门行业对《安全生产法》了解不够，安全生产意识不足。
3、镇财力有限，安全生产经费投入不足，一些安全隐患无法根除。
4.安办无人持有行政执法证，执法程序不合法，难以委托执法。
三、下一步工作打算
1、继续加强安全生产宣传力度和法律法规学习，进一步提高群众的安全意识。
2、工作主动，进一步协调各单位部门关系，共同搞好安全工作。
3、加大对各行业部门主体责任制的落实督促检查力度，进一步强化行业主体责任。
4、加强自身学习，提高业务知识。
5、加大检查和打击力度，排除安全隐患，确保人民群众生命财产安全。
6、全面完善各类应急救援预案，坚决杜绝重特大安全事故的发生。
总之，安全工作是一切工作的生命线，我们要从保稳定、促发展的高度，警钟长鸣，常抓不懈，狠抓事故，源头管理，认真排查事故隐患，建立健全安全长效机制，落实各项安全防范措施，确保我镇安全生产工作形式良好。
【县纠四风治陋习自查自纠报告2】
近日，根据全省“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作电视电话会议、县纪委关于印发《宁远县开展“纠‘四风’治陋习”专项整治工作实施方案》等通知精神，宁远县文化市场综合执法部门高度重视，围绕党员干部队伍作风建设中可能存在的突出问题，结合单位实际，积极部署，以认真负责的态度，扎实的工作举措，有效推进两个专项整治工作，为打造作风优良、素质过硬、廉洁自律的文化执法队伍强基础树形象。
一是及时传达，提高认识，深入推进抓学习。大队党组及时组织全体干部职工召开“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作会议，主要负责人带头领学省、市、县相关的指示精神，重温了“八项规定”、“十个一律”等纪律条规，拟定整治的重点，要求大家务必深刻领会“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”等五个方面突出问题的实质内容，结合各自岗位性质，认真开展一次“地毯”式自查自纠，对清查出来的问题进行梳理，建立台账，明确整改内容和目标，及时、限时进行整改;机关党支部进一步组织全体党员干部加强学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规，以“三严三实”、“两学一做”专题教育活动为指导，弘扬正能量，转变工作作风，做到警钟长鸣，牢固树立“严格执法，热情服务”的文化执法理念。
二是建章立制，宣传造势，多管齐下抓成效。针对专项整治工作的系统性、普遍性，大队成立以党政主要负责人任组长，党组成员任副组长，各股室负责人为成员的两个专项整治工作领导小组，认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的专项整治，并下设办公室，具体负责两个专项整治工作的综合协调、上传下达、情况汇报等日常事务，制定出台了县文化执法大队《关于开展“纠四风、治陋习”专项整治工作实施方案》、《关于开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案》、《关于进一步加强机关作风建设的暂行办法》等规章制度，加强纪律建设，强化内部管理，坚持用制度管人管事管权，对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进行督查，促使“四风”等问题得到稳控，进一步提升全体执法人员的纪律意识和服务意识。还充分利用电视、报刊、微信、手机报等平台，采取开设宣传专栏、开展党员干部座谈会、向文化经营单位(户)征求意见、印发宣传资料等方式，坚持问题导向，对本单位的“四风”等腐败问题进行探讨剖析;大队办公室编写了“作风建设永远在路上……”、“时刻牢记《准则》、《条例》，加强党性修养……”、“坚持贯彻学习党章党规，学习习总书记的系列讲话，做一名合格的共产党员……”等廉洁短信，不定时发送给全体干部职工，提醒党员干部提高认识，加强自我管束，自觉遵守廉洁自律各项规定，主动参与到两个专项整治工作中来;大队实行24小时值班制度，设立举报热线，向社会公布公示举报专机0746-7228311、12318全国文化市场统一举报电话，明确专人负责举报工作的受理、处置和反馈，建立健全督查机制，强化督查力度，接受社会各界的监督举报，对执法人员的不良行为，一经查实，一律给予党纪政纪处分，决不姑息庇护，营造浓厚的宣教氛围。
三是突出重点，严肃纪律，强化手段抓落实。大队明令规定执法人员不得利用职务之便，向服务对象索拿卡要，必须树立执法人员的良好形象，增强反腐倡廉的水平和能力，推进作风建设常态化、规范化、制度化;重点对“雁过拔毛”式、违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金，以及党员干部参赌涉赌、吸毒涉毒等方面的突出问题进行排查摸底，通过召开民主生活会、支部党员大会的形式，开展批评与自我批评活动，不怕亮底敢于“亮剑”，把查摆出来的问题进行归纳分类，如实填写自查自纠汇总表，建立问题清单，切实把问题打压控制在萌芽状态，实行上下联动，相互监督，相互提醒，把突出的重点一件一件抓，件件抓落实;并进一步严格责任追究，加大整治工作的督查力度，发现问题适时下发情况通报，对整治工作任务执行不力、顶风违纪行为坚决严查快处，强化问责;对典型案例进行实名通报曝光，年终考核定为“不称职”，构建风清气正的工作环境，促使机关党员干部“不敢腐”向“不能腐”转变，“不能腐”向“不会腐”转变，“不会腐”向服务群众服务基层转变。
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