下一步工作计划及措施：
一、认真学习，扎实开展工作
1、学习政策精神，找准切入点
定期学习相关政策和文件，吃透精神，深入探索研究廉政风险防控工作，抓准工作的针对性，实现工作的有效性，不断提高工作效率，切实增强工作积极性和主动性，真正实现廉政风险防控机制建设工作的重要性和必要性。
2、学习先进经验，推进工作开展
我局将学习其他兄弟部门的先进经验，加强交流和沟通，扩宽有效的学习渠道;适时进行实地考察，学习先进典型，不断充实自己，拓宽思路，扩展眼界，丰富廉政风险防控机制建设工作的方式方法，加快推进此项工作的有效开展。
二、不断创新，加强廉政防控措施
我局将在前期风险防控工作的基础上，不断总结，积累经验，创新廉政防控措施。通过提高思想认识，提升重视度;加大学习力度，增强自身素质和工作水平;完善相关制度，强化长效防范;加强监督检查，杜绝不廉洁行为;健全考核机制，达到有效防范。同时，将进一步与工作实际相结合，不断创新防控措施，促进廉政风险防控机制建设工作的实质性发展。
三、与日常工作相结合，互助互进
廉政风险防控机制建设工作是我局廉政建设的一项重要内容，是加强我局惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作的长效机制。我局将继续做好廉政风险防控机制建设与各项工作实践的紧密结合，并将此项制度建设充分运用到实际工作中去，积极进行调查研究，不断完善相关体制机制建设，促进我市司法行政各项工作的有效开展。同时，在日常工作中，我们也将积极发挥廉政风险防控机制建设工作的作用，通过日常工作来检验风险防控工作的开展情况，不断积累经验，实现此项工作的实质性发展。
开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中深入开展，并在市纪委、监察局以及福州市司法局的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全市司法行政工作更好更快地发展。
【201*廉政风险防控自查报告2】
为全面贯彻落实苏建组(201*)4号《201*年全省住房和城乡建设系统反腐倡廉建设工作要点》和苏州市预防职务办公室苏预办发(201*)6号《关于在全市开展职务犯罪风险点排查防控工作的实施方案》的通知精神，我们住建局在年初工作计划时，就把职务犯罪风险点排查防控工作列入全年的重点工作之中，并结合我局实际制定了《市住建局廉政风险防控管理工作实施方案》等，确定由局纪委全面组织开展系统内各单位的廉政风险点排查工作。我们的做法是：
一、认识到位充分认识扎实推进廉政风险防范管理，是贯彻落实中央关于推进惩防体系建设的重要举措，是推进建设系统反腐倡廉建设的助动力。它不仅有利于提高建设系统干部思想道德风险防范意识，增强廉洁自律的自觉性，而且有利于推进反腐倡廉制度机制建设，把廉政制度和措施落实到各项业务工作流程及各个环节;它不仅有利于确保权力正确行使，实现反腐倡廉建设科学化，更有利于“以廉促政”，促进各项业务工作规范化，提高依法管理、优质服务水平，提升各级建设部门的行政效能。
二、组织到位建立了以主要领导为组长、班子成员为副组长、各科室和各事业单位分管领导为组成人员的廉政风险防控工作领导小组，加强对此项工作的组织协调。通过会前宣传、会上发动和会后督促，切实提高广大干部职工的风险防范意识，调动他们参与廉政风险防控管理的积极性，努力营造良好的舆论氛围。同时，组织全体干部职工认真学习廉政风险防控知识，提高风险防范意识，督促人人查找风险、人人参与制订措施。形成主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负全责，全体职工人人参与、积极配合的廉政风险防控管理工作格局。
三、措施到位制定了《市住建局廉政风险防范管理工作实施方案》，明确廉政风险防控管理工作的指导思想、目标要求、实施步骤、工作范围和防范对象，全面部署廉政风险防控工作。并通过“查找—防范—控制—教育”四个环节，建立从源头上有效防控廉政风险的新机制。以“查”为基础，建立廉政风险思想防线;以“防”为关键，建立廉政风险制度防线;以“控”为核心，建立廉政风险防线;以“警”为手段，建立廉政风险系列警示活动防线。努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。小事有人管，大事有人抓，防患于未然”。制度建设是一切工作的基础，廉政工作离不开严格的制度监管。近年来，我们一是对原有各项工作制度进行了全面收集、完善和整理，形成了由工作规则、组织人事、廉政与效能建设、行政执法、常规管理等五类45项规章制度，现已编印成册，正在工作中实施。二是加强对干部勤政廉政行为的规范，严格执行领导干部报告个人有关重大事项制度。三是做好下属事业和国企单位的工程项目、大额资金的材料、设备招投标监管和工程考察工作。今年1至6月份，共计参与招投标和工程考察24次，签订建设工程廉政合同58只，做到了工作在前、预防在先，确保了党员干部业绩优秀、工程优良。四是认真开展制度建设年和党风廉政责任制的检查考核工作。每年年底，我们都要组织考评小组，对局领导班子、机关公务员、下属事业单位领导班子进行年终考评并进行述职述廉和民主测评工作，测评结果会直接与年终考核和评选文明单位、文明职工挂钩，与廉政风险防控管理工作紧密结合，确保了我局预防职务犯罪工作的进一步开展。
四、落实到位通过上下互查、干部互查、科室互查、群众帮查、开门纳谏等方式，结合民主测评和社会评估的结果，全面查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险等方面的廉政风险。通过自己找、群众评、领导提、集体审等方式，确保可能存在的廉政风险点无一遗漏。全局23个单位和机关科室、97个岗位，共列出内外职权目录185条，内外权力运行流程图185条;共排查出风险点278个、潜在廉政风险165个、制定风险防范举措161个，制定防范风险管理制度、工作规程254个。通过风险防范的排查，使我们看清了问题的所在和问题的源头，对规范全系统干部职工的行为准则、提高全局人员的办事效率，真正实现权力在阳光下的运行起到了较好的效果，对做好惩治和预防腐败工作起到了积极的推帮作用。在廉政风险点排查工作中，局党委展开了一系列的积极探索，特别是在政府代建工程和治理建设领域突出问题中，创新了防止和杜绝腐败行为的新举措、新做法。张家港市建筑工务处自2005年1月成立以来，共承担代建项目86只，总投资达86.73亿元，总建筑面积181.86万平方米，竣工项目55只，累计完成工程投资50亿元，完成了一大批教育、卫生、文化、体育领域的民生实事工程，工程工期和质量得到了可靠保证，为各使用单位提供了优质高效的代建服务。通过优化设计、创新材料设备采购方式等方法降低工程造价5亿多元。在这些“优势”后面从未发生过任何腐败行为，也未有过任何投诉举报事件。2010年3月，张家港市建筑工务处被江苏省住建厅授予首家“政府投资工程集中代建示范单位”和“重点工程建设有功单位”称号，2011年、201*年连续荣获“江苏省建筑行业管理先进单位”。省市各级领导多次到建筑工务处视察、调研;日本NHK、江苏卫视、新华日报、中国建设报等中外多家媒体现场进行采访报道;2011年8月1日《中国建设报》头版头条以“张家港模式：政府工程管理新样板”为题报道我市代建工作，全国50多个城市前来学习考察，“张家港代建”已成为全省乃至全国政府工程建设行业的一面亮丽旗帜。实践证明，集中代建这一创新之举有效遏制了工程腐败现象的发生，实现了工程建设的廉洁。它体现了三大优势：一是没收了建设单位“一把手”的拍板权，从源头上彻底杜绝了腐败行为的发生源;二是使项目“投资、建设、监管、使用”四权分立，形成了“工程高度集中，权力高度分散”的权力配置体制;三是市纪委驻场和局纪委全过程实行监督检查，市检察院等部门贯彻落实各项“同督创优”工作机制，共同对项目管理人员进行反腐倡廉教育，努力实现“工程优质，干部优秀”双优目标。近年来，我们住建局紧紧围绕市委、市政府关于深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作的决策部署，创新思路，扎实举措，不断深化行业监管，大力整顿建筑市场秩序，全市建筑行业发展健康平稳，专项治理工作取得了阶段性成效。如建筑有形市场、行业综合考评、网上招投标等工作，在苏州地区乃至全省范围得到了示范推广。在实践中我们得出了三条经验：一是随时剖析建筑市场存在的突出问题;二是联合执法从严查处各类违法违规行为;三是深化规范建筑市场秩序的长效机制。今年我们还创举了四件事：一是“进企进镇”服务“送廉”;二是“虹筑之家”进行“育廉”;三是与企业公司结对“促廉”;四是对中介机构、人员网上“测廉”。
五、下一步工作打算：一是常抓不懈，警钟常鸣。局党委坚持把廉政风险防控工作当作一项长期的政治任务，经常抓，抓经常，杜绝与己无关、一阵风、得过且过的松懈麻痹思想，工作中真正做到：常抓不懈，警钟常鸣。同时要求各科室、下属各单位要统一思想，专人负责，诚实履责，从我做起，确保廉政风险防控工作责任制落到实处。二是强化意识，责任落实。目前全系统岗位职权全面清理清查工作已完成，根据市预防职务办公室的要求，遂步进行后期的资料补充、修正、整理工作，真正做到“四个结合”：将腐败风险防控工作与市委、市政府的中心工作相结合;与单位业务工作相结合;与落实党风廉政建设责任制相结合;与构建符合单位实际情况的惩防体系相结合。并通过查找出廉政风险点及制定的有针对性的防控措施，对照实施，严格执行，认真查处、年终考核，达到以廉促政、以廉兴国的目的。以上汇报如有不当之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！
中央部署加强廉政风险防控机制建设，突破了传统思维和习惯做法。下面是小编整理的201*廉政风险防控自查报告。欢迎大家阅读参考！
【201*廉政风险防控自查报告1】
为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市纪委及福州市司法局的工作部署与要求，我局在本单位扎实开展了廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为司法行政系统各项工作的顺利推进提供了强有力保障，并取得阶段性成效。现将我局开展廉政风险防控工作情况汇报如下。
一、领导重视，健全组织。
为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据福州市司法局文件精神和市纪委的安排部署，我局及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，主要领导作动员讲话，全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由市司法局党组书记、局长林新任组长;各副局长为副组长，各科室负责人为成员的市司法局廉政风险防控机制建设工作领导小组，局纪检组长及政工科具体负责日常工作。制定了《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》，下发到局各科室，直属事业单位与各司法所，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
二、大力宣传，营造氛围。
廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。根据长纪综[201*]13号文件的要求，我局召开了廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。同时，为了营造浓郁的机关廉政文化氛围，我局设立了廉政文化角，在本系统开展了廉政文化“六进”活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，并在吴航司法所设立了廉政文化建设示范点，打造廉政文化示范点的精品工程，发挥廉政文化潜在的熏陶、引导和参透作用。
三、严格程序，认真查找。
在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我局固定资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，经费开支，物品采购等方面，从司法局领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室编制了权力运行图，并予以公示。全体干部职工都填写了“个人岗位廉政风险识别和防控表”;各科室认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，填写了“科室业务工作廉政风险识别和防控表”，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险，实现廉政风险点评估。一是做到责任落实。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为高、中、低三个等级。
四、建立风险预防机制
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立司法局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，做好自身岗位风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、局事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核的廉政风险，强调凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及相关法律的规定，严格问责处理。
五、突出“四结合”，强化廉政风险点防范管理
在防范管理工作中，我局紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。一是结合本系统开展的“保持党性纯洁、服务科学发展”主题教育活动，党组书记、局长林新带头讲党课，聘请了福州市司法局纪检组长林辉就反腐倡廉工作做专题讲座，并组织广大干部职工学习领会纪检工作会议精神，系统地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(实行)》及《公务员法》等内容。二是以“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”为主题，组织干部职工观看《福州市道德模范故事汇基层示范巡演活动》，以活动促学习，以活动促教育，全体政法干警掀起了学模范、争先进热潮。引导广大党员干部职工树立起了正确的社会主义价值观、道德观，有效增强了广大党员干部职工的政治意识、大局意识和服务意识。三是通过开展政法干警核心价值观主题教育活动，倡导“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值取向，举办了我市司法行政系统政法干警核心价值观演讲比赛，选派选手参加福州市司法局举办的同一主题演讲比赛，荣获一等奖，并代表福州市司法局参加福州市政法委组织的同主题演讲比赛，获得优秀奖。在全系统开展了以政法干警核心价值观为主题的征文活动，旨在通过生动感人的事迹诠释执法执业为民的重要意义、深刻内涵、实际效果，使全体政法干警深刻理解政法干警核心价值观的意义，弘扬敢于负责、狠抓落实、强化服务的优良作风，营造清正廉洁的良好风气。四是本着“以先进引导人，以堕落警示人”的原则，组织干部职工观看了《北极雪》、《任长霞》以及《南平红荔》等电教片、参观长乐市“廉园”等多种形式，让大家从中汲取养分、接受教训、感悟人生。还多次以兄弟单位发生的案例采取以案释法的方式，与全体干部职工细算“七笔账”，即：政治、经济、名誉、家庭、自由、亲情、健康等方面的巨大损失和精神压力，教育广大干部职工更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观，努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动，使党员干部在学习调研上有新提高，促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，营造清正廉洁的良好风气。
我局开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关，并且对廉政风险的点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，将逐步澄清这种模糊意识
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