篇一：巾帼文明岗事迹材料
近年来，我校妇委会，在上级妇联组织和主管部门的关心支持下，带领广大女职工认真学习党的各项路线方针政策，积极投身教育教学改革，开展争创全国文明岗活动，取得了一定成绩，现总结汇报如下：
一、学校概况
商洛市小学是市教育局直属的一所示范标准化小学，已有50多年的建校历史。现有教学班45个，其中普通班36个，特教班9个，在校学生2534人。有教职工144人，其中女职工105人，占教职工总数的73%；教职工中大专以上学历123人，有特级教师2人，省教学能手6人，市级教学能手14人，国、省、市各类先进57人。学校班子中，女同志3人，其中1名女副校长，主管教学工作，兼家长学校校长和校妇委会主任。
学校教学设施齐全，各班都配有“四机一幕”、“闭路电视系统”、“取暖设施”等，设立了“一部十二室”。已建成省级一类标准的多媒体网络计算机教室2个，多功能教室一个，电子备课室一个，并安装了地面卫星接收系统。图书及常规教具、仪器基本满足教学需求。
近年来，学校全面推行素质教育，积极开展教育教学改革，办学水平不断提高。学校先后荣获“陕西省素质教育示范学校”、“陕西省基础教育科研项目实验学校”、“陕西省现代教育技术实验学校”、“陕西省中小学心理健康课题实验学校”、“陕西省以校为本教学研究制度建设实验学校”、“全国教育科学‘十五’规划重点课题中小学心理健康教育课题学校”、陕西省体育传统项目学校、全国示范家长学校、全国体育先进单位、商洛市“巾帼文明示范岗”等100多项荣誉称号。教师1000多篇论文分别在国家、省、市获奖或发表交流。
二、加强学习培训，努力提高女职工整体素质
学校广大女职工拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，教书育人，为人师表，能积极学习政治理论和业务知识，构建教师学习型集体，女职工整体素质不断提高。
一是重视政治理论学习，提高政治素养。近年来，我校教职工坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大报告和十七届三中全会精神，深入学习落实科学发展观，及时收看中央新闻，了解国家大事和发展动态。学习中坚持写学习笔记和心得体会，每年写学习笔记及心得体会达8000多字。广大女教职工积极要求进步，目前学校有女党员15人，占学校党员总数的44%。
二是重视业务培训，不断提高教育教学水平。学校积极鼓励和支持女教职工进行学历进修，多方创造条件并在时间上给予充分保证，使女教师的学历水平逐步得到提高，如今105名女教职中研究生学历1人，本科学历42人，大专学历53人，学历全部达标；多渠道进行业务培训，让教师走出去听课、参观，参加各级各类培训，学习现代教育技术、先进教育理论及教育教学经验，不断提高业务能力。如今全体专职女教师，教育教学能力、教育科研水平都有了大幅度提高，达到了人人会教书、人人会研究的良好局面。
三是加强师德师风学习，树立良好教师形象。为了弘扬奉献精神，增强女职工的服务意识，牢固树立一切为了学生，为了学生的一切的思想，做到教书育人，服务育人。多年来，学校扎实学习《中小学教师职业道德规范》，积极开展向先进模范学习的活动，举办多种形式的以“爱岗、敬业、奉献”为主题的师德建设活动，教职工的师德素养明显提高，特别是女教职工中没有出现体罚和变相体罚学生、恶语中伤家长的现象，学校良好的教风、学风已经形成。08年教师节王琪、杨淑霞、林莉莉、贺亚玲、白云蛾、王宏、柳玲等7名女教师分别被表彰为省市先进教育工者、优秀教师、师德标兵和优秀班主任。
三、积极投身改革实践，为素质教育撑起一片蓝天
学校百余名女教师中，几乎90%都在教学一线，担任班主任、辅导员和各科教学工作。她们全力推进素质教育，大胆进行课堂教学改革，探索适应学生发展和素质教育要求的教育教学方式。近年来，学校开展的教学赛讲、教师“三笔字”比赛，美文诵读等活动，先后有150多人次女同志获奖。
04年秋实施的新课改，王琪等一批中青年女教师勇敢但起课改的重任，她们边学习、边实践、边研究，把学校新课程改革搞得扎扎实实、轰轰烈烈，取得了不少成功的经验，学校多次被省市评为课改先进学校、校本教研示范学校。她们也与新课改一同成长，青年女教师普遍成为学校教育教学骨干、学科带头人，王亚丽、王佳、林莉莉、张林娜、苏丽、许芳晴、李晶、刘平等20多位老师多次代表学校参加省市教学大赛和教学研讨活动均取得了优异成绩；女教师刘艳、谭慧燕的校本小课题《美术课堂学生环保意识的培养》分别获得省市课题研究成果奖。07 年，女老师率先学习推广了校园集体舞，启动了阳光体育活动， 08 年推行了新版眼保健操。校园集体舞、绳操、花样跳绳、拉丁舞等参加市上比赛获得五个第一的好成绩。 广大女教师真正成了学校教育教学中的中坚力量。
学校坚持全面育人的原则，既注重学生全面发展，又积极发展学生特长。06年至今，学校开发了由女同志担任的校本课程礼仪课和写字课，培养学生的文明素养和良好写字习惯；女教师作教练组建了学生体操队合唱队、舞蹈、书画、电脑等兴趣活动小组，坚持经常活动，提高了学生的艺术素养。通过举办艺术节、书画展等活动，让学生的艺术才华得到了充分展示，98年至今，学生的书画、电脑制作及作文活市级以上奖励3120人次，舞蹈《中国，为你喊加油》选入今年的春节联欢晚会。广大女教师为学校素质教育撑起了一篇蓝天。每年的新生入学家长都以选择我们学校为孩子的启蒙学校感到自豪和骄傲。
四、健全组织，丰富活动，形成妇女工作特色
我校重视妇委会班子建设，成立了妇委会组织，制定了妇委会的职责并积极发挥妇委会的职能，促使管理科学化、民主化，努力提高全体女职工的创新意识、法制意识和维权意识，形成了学校妇委工作特色。
我们发扬传统，利用相关节日和假日组织活动：“三八”绿色行动、春天登山春游、冬季健康跑等，精心组织女老师排练节目，参加上级妇联组织的活动，先后有健身秧歌、健美操、舞蹈参加省市活动频频获奖。妇委会着力抓好家长学校建设，完善制度，坚持授课，07年家长学校被评为“国家示范家长学校”。04年12月以来还开展了“教子有方”、“环保妈妈”“巾帼建功标兵”“五好文明家庭”评选活动，共表彰环保妈妈80名，教子有方者40名，巾帼建功标兵16名，五好文明家庭8户。
五、发掘女性魅力，展示我校特色
女人的细心、爱心、温心、没有私心等品质是一种难能可贵的资源。她们担任的班主任、中队辅导员、教研组长、年级组长、课外活动教练员等工作正可以淋漓尽致的发挥她们的特点和优长，它们参与了校内外各种活动的组织与指挥，为学校赢得了荣誉。女教师王佳07年参加陕西省双合格家长演讲获得三等奖；学校聋哑班的孩子们经常接受老师们主动送去的衣物、文化用品和现金；地震中，女职工捐钱捐物达2万元以上。
目前，一个团结向上，和谐进取的女性群体正在以饱满的热情，高昂的斗志，努力拚搏，奋发图强，以百倍的信心和干劲，朝着更高的目标奋进。
篇二：巾帼文明岗事迹材料
渭塘派出所服务大厅现有 1名女民警、3名女警辅，主要负责渭塘镇11849户居民，33273名常住人口的户籍管理工作以及81家涉外单位、121名境外人员的日常管理工作。她们用自己的辛勤工作换来了人民群众满意的笑容，在平凡的岗位上体现出政府的形象和公安干警的形象，她们时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，将为群众服务，为群众排忧解难作为自己的根本职责和人生最大快乐。2013年，共办理各类户口变动手续3764件；办理居民身份证1007人；办理境外人员临时住宿登记545人；办理网上公安437件；办理门牌申请、制证8张；上报统计报表221张；接待群众查询5779件；微机打印户口本415本，无一差错，受到了市局、分局、地方党委政府和广大人民群众的好评。主要事迹如下：
一、奉真诚——主动加压便居民
为方便居民办理各类户籍手续，她们主动放弃休息时间，每逢周末、节假日以及中午休息时间都安排人值班，保证一年365天天天都有人在岗，就连中午吃饭她们都是轮流着去，保证有人在岗。同时实行预约制、上门服务工作制等，对平时需要上班没时间来办理业务的居民预约晚上或周末时间办理，对年老、残疾等行动不便的居民主动上门服务。在换发第二代居民身份证期间，她们主动为289名居民上门拍摄二代身份证照片，并主动联系养老院上门集中拍摄，待身份证制好后又主动送到每个人手中。居民在拿到证后纷纷表示感谢，称赞共产党好。在苏州市公安局推出网上办事大厅以来，更是实行网上一站式办理，居民可以足不出户，只需在网上提交相关业务并提供相应材料扫描件，她们主动上门核实，待手续办好后，又主动送上门。
为了不让老百姓多跑一次，她们自己制作了服务便签，将办理各项业务所需的材料一一罗列，以保证居民能一次办理妥当。
二，奉真诚——热情服务为群众
派出所服务大厅，既是为人民服务的窗口，又是宣传党的政策，密切警民关系的桥梁。公安民警特殊的工作性质，使一些群众产生了到公安机关办事“门难进、脸难看、事难办”的观念，总觉得公安局是严肃有余，和蔼不足。人民警察本来就是保护人民，为人民服务的，所以，她们要求自己必须用满腔的热忱，高度的责任和发自内心的真诚，对待每一位到派出所来办事的群众。她们把心为群众想，神为群众劳，身为群众忙，热情为人民服务，努力让群众满意定为她们工作上追求的目标。群众到她们这里办事，她们始终做到笑脸相迎，礼貌问话，耐心解答，热情相送，让群众有“家”的感觉，有找好朋友办事的感觉。
搬迁、转入、转出、子女入户、老人赡养、夫妻离异等都难免涉及到户口政策问题。每逢遇到群众咨询这类问题，她们都是有问必答，并积极帮咨询者当参谋，尽全力为他们排忧解难。
由于她们对群众来派出所咨询办事真诚热情，有问必答，群众便把她们这里当成了“咨询站”。每年来服务大厅光咨询的群众就有两三千人次。
三、奉真诚—一助人为乐学雷锋
扶危助困，帮助群众办好事、办实事，是人民警察义不容辞的职责。她们作为派出所的服务大厅，每年都要接待寻亲觅友的群众以及求助、办案的人员达上百人次。
几年来，为了方便群众，联系群众，她们利用社区民警入户调查以及平时的积累，将居民的电话号码存入微机，其目的是方便工作，提高效率，保护住户。遇到有人到派出所寻亲觅友，她们不是查出后就告诉他，而是先用电话联系核实，经住户同意后再告诉他地址。这样就避免了别有企图的人上门骚扰、报复等事件发生，保护了群众利益和安全。
她们为居民做了一点事情，居民们想用各种方式感谢她们：有的送来东西；有的送来项链、羊绒衫；有的一次次请她们去吃饭。对于这一切，她们都婉言谢绝。工作这么多年了，她们未曾拿过群众的一针一线，也未曾吃过群众的一顿饭。因为她们明白，她们身上的警服、国徽和金盾，代表着党和国家的尊严，代表人民警察的光辉形象，她们只能用百倍的努力去维护她们，辉煌她们，而不能对她们有半点亵渎。
篇三：巾帼文明岗事迹材料
中国大唐集团湖南湘潭发电有限责任公司燃运部化验班1996年组建，现有女职工7人，是全公司唯一的生产一线女子班，承担着全部进厂煤的检测任务。
在我们化验班所在的公司化验楼走廊护栏外悬挂着８个醒目的大字：自尊、自信、自立、自强。在开展“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动中，正是这“四自”精神，尤其是自强精神，一直在鼓舞着我们不断前进。几年来，我们努力营造自强氛围，追求自强目标，坚持自强拼搏，一步一个脚印地向上攀登，各项工作取得了骄人的成绩。连续5年被评为公司一级班组，先后被湖南省、湘潭市授予“芙蓉标兵岗”，2004年被评为“全国女职工先进集体”，2005年3月被授予湖南省“十大杰出标兵岗”和全国“巾帼文明岗”。
一、营造自强氛围，大显竞赛身手
我们认为，女职工要得到企业的重视、重用，最终实现男女平等，必须靠自身努力，自强崛起。几年来，我们紧扣“巾帼建功”之主题，抓住“芙蓉标兵岗”竞赛之良机，构筑竞赛舞台，大显竞赛身手，为实现自强营造良好氛围。主要方法：
一是认真学习上级文件，领会精神实质，从思想上提高对开展“巾帼建功”和创建“芙蓉标兵岗”竞赛活动重大意义的认识，为行动打下良好的思想基础。
二是制定方案措施。按照上级组织的要求，结合本班的实际，我们相继制定了《化验班“芙蓉标兵岗”竞赛方案》、《化验班“芙蓉杯”建功创新竞赛考核细则》，使“建功”和“创岗”活动有了规范的行进轨道，且每月对照检查，年终考核评比，使每个参赛者既有压力又有动力。
三是建立芙蓉岗网站。网站设置了创岗方案、班组管理、学习园地、集体荣誉、女性话题、家庭生活、班员简况等栏目。电脑成了创岗建功活动的便捷载体、交流情况的有效平台、班务公开的醒目专栏。
四是确立创岗建功目标。我们的目标是，通过全班人员的奋发努力，在综合素质、班组管理、工作业绩等方面一年一个新台阶，五年达到大跨越。通过第三轮、第四轮“芙蓉杯”竞赛活动的检验，我们的规划和目标实现了。从2005年起，我们又以新的姿态投入到湖南省总工会组织的第五轮“双创”竞赛和国资委、全国妇联组织的“巾帼建功”竞赛活动中，并制定了新的规划和目标。
二、追求自强目标，提升整体素质
追求自强目标，就是根据“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动的要求，做到学习自强、素质自强、技能自强、管理自强、生活自强，通过每个人的自强锻炼，不断提高全班的整体素质。
更新观念、建设班组文化是提高整体素质的组成部分和重要条件。以前，我们不懂什么是班组文化，认为班组文化无非是靠规章制度管束人，靠工资奖金驱动人，靠领导意志调配人。随着时代的进步，企业文化建设提升到了发展战略的重要位置，这正与创岗建功竞赛活动的精神相吻合。于是我们乘势而进，迈开了建设班组文化的步伐。通过实践、总结、提炼，形成了“学无止境，充实自我”的学习理念，“团结拼搏，务实创新”的班组精神，“追求卓越，勇创一流”的工作目标，“实事求是，公平公正”的办事原则，“创新特色，树新形象”的工作要求，“尊重理解，诚信和谐”的人际关系信条等10种班组文化理念标识。在这种文化氛围中，全班人员的思想观念、精神面貌、工作作风、班容班貌等发生了新的变化，并在多方面表现出进步的文化形态。
一是勤学苦练。姐妹们利用业余时间争先自学自考，且学业有成，有4人获得大专文凭，1人考取技师职业证书，1人在读工商管理本科，1人备考公共英语三级。特别是对业务知识的学习更加刻苦，业务理论水平和实际操作能力明显提高。全班都通过了湖南省职业技能鉴定中心高级工认证考试，都获得了湖南省电力公司煤质检测技术“一岗多能”证书，都熟练掌握了计算机应用知识并获得操作技能合格证，达到三个“满堂红”。
二是追求崇高理想。树立崇高理想，要求政治进步，是我们班的共同追求。2002年以来，先后有3人光荣地加入了中国共产党，有2人正积极创造条件向党组织靠拢。
三是争上游当先进。自开展竞赛以来，全班形成了奋发向上，自强不息，力争上游，争当先进的浓厚氛围。班组先进获奖率由2000年的40%上升到现在的166%。
四是追求高尚和谐生活。在日常学习、工作、生活上，在社会交往和相互关系上，姐妹们总是以“尊重理解，诚信和谐”的理念来对待和处理，互帮互助、互谅互让、礼貌待人、热情交往。工作之余，姐妹们积极参加各种文化娱乐和兴趣活动。2003年5月，我们自编自演成功举办了《芙蓉之花》专场文艺晚会，赢得观众的阵阵掌声。随后，我们又把自编自演舞蹈《芙蓉花》搬上了舞台，参加湖南省第四轮素质达标竞赛成果展示演出，获得《达标成果展示奖》。姐妹们还积极参加社会公益活动，扶贫帮困、爱心捐款，救灾捐助、义务献血样样争先。班员黄莉仁连续四年献血1500ml，她说，有益于社会的事应该多做。随着社会物质文化生活的丰富和提高，姐妹们的家庭建设也在与时俱进，不断提升。先后有5户被评为公司、湘潭市“五好文明家庭”，班员冯莲一家参加湖南省电力公司家庭才艺表演获得一等奖。班长杨斌事事带头，处处作表率，被评为“湖南省电力巾帼十佳”、“湘潭市芙蓉百岗明星”。
三、坚持自强拼搏，创造一流业绩
自强必须拼搏，必须不断创新，必须在本职工作上出成果，创造一流业绩。几年来，我们把自强拼搏的重点定在以下三个方面：
一是科学管理。管理是一门科学，是班组的基础工作。为了加强班组建设，我们形成了一整套规章制度和管理办法，并在工作和管理实践中得到了较好的运用和执行。2003年，我们总结实践经验，实施管理创新，抓住关键环节，在煤质化验的准确性和真实性上动脑子、下功夫，提出科学、合理、有自己特色的管理办法，这就是“一个标准，两项对照，三级把关，四个做到，五分钟疑难解除”。比如“三级把关”就是在整个测试化验过程中，采取化验员、审核员、班长三把关制度，各负其责，逐级把关，对数据出现的问题追究责任，严格考核，并规定班员在测试化验过程中做到严、细、实、准，化验结果达到规定标准。实行这套管理办法以来，全班工作规范，工作严实，共完成工业分析、实测发热量、监样各42160多次，测硫4200多次无差错，为公司安全生产和经济效益的增长做出了不可低估的贡献。
二是高度负责。湖南湘潭发电有限责任公司是一个火力发电企业，燃煤成本占总成本的60%以上。我们班担负着每年190多万吨、价值4个多亿的来煤质量检测任务，而化验得出的数据是公司对外结算的重要依据，一个小数点的误差就可能给公司带来重大经济损失。()姐妹们深知工作的分量，责任的重大，不能有丝毫马虎。因此，我们创新管理模式，形成了制度化、规范化、程序化操作的良好作风；我们实行责任制考核，直接与个人奖金挂钩；我们实行民主自治，充分发挥六大员作用，分工负责，各司其职；我们坚持公平公正的原则，与个别煤老板的弄虚作假行为斗智斗勇，维护公司利益。在与供煤方的关系上，我们以准取信，以质保信。有时供煤方在结帐时看了我们的化验结果与他们自己出示的化验结果不符，要求抽样带回去化验。经过多次检测，没有一次出现异样结果，这才信服了。几年来，我们高度负责的精神和优良的工作质量得到了公司和上级领导的充分肯定，也在众多的供煤业主中树立了较好的口碑。
三是勇挑重担。我们化验班虽然都是女同志，但个个不娇柔，无论任务多重，困难多大，都挑得起、顶得住。几年来，随着企业三项制度改革的进行，化验班由以前的9人减少到7人，单减人一项，现有人员正常工作就增加了25%。人员减少而任务骤增，2003年下半年久旱无雨，天气酷热，导致火电超常规发电，公司燃煤量由往年的150多万吨猛增到190多万吨，而且来煤矿点多，煤品分类多，给我们的检测化验工作提出了严峻的挑战和考验。姐妹们迎难而上，燃煤白天来白天检测，晚上来晚上化验，来多少矿点测多少矿点，有多少分类验多少分类，保质保量，及时准确。据统计，一年下来，全班人员加班就超过2000多小时。为了搞好配煤掺烧，缩小进厂煤与入炉煤的热值差，我们又“自找苦吃”，从2004年起主动增加化验项目，当然也就增加了工作量。无论工作量有多大，我们都能坚定地面对，始终保持优胜的工作质量和安全纪录。自强的精神，良好的形象和优质的芙蓉品牌，使化验班成为湖南湘潭发电有限责任公司的亮丽窗口，引起了各方关注和赞誉。先后来班里视察的领导和参观学习的省内外人士近2000多人次。
几年来，开展“巾帼建功”活动和创建“芙蓉标兵岗”的实践，我们学到了新的知识，提高了思想境界，开阔了胸怀视野。自己跟自己比，现在跟过去比，我们感觉确实变了，但与先进单位和先进姐妹比，与时代进步和上级要求比还有很大差距。为此，感谢国资委给我们提供了一个向先进单位学习的机会，我们决心在今后的工作中好好总结经验教训，找出薄弱环节，把“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动推向新的层面，以新的成绩向时代汇报，向上级领导汇报。
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