在公司党的群众路线教育实践活动动员部署视频会上的讲话
张 德 有
（2013年8月8日）
按照集团公司党组的统一部署，****公司党的群众路线教育实践活动8月份启动，大体用3个月时间完成。今天会议的主要任务是对公司深入开展教育实践活动进行安排部署。集团公司教育实践活动第一督导组领导亲临大会指导，组长樊胜利同志还将作重要讲话。我们要自觉接受督导组的监督指导，主动汇报情况，听取意见建议，共同把教育实践活动组织好、开展好。
今年上半年，公司党委多次召开理论学习中心组（扩大）会议，深入学习党的十八大精神、习近平总书记关于改进作风的一系列重要讲话，制定了关于改进工作作风、密切联系群众的三十条规定，组织了各级班子和领导干部作出改作风承诺，开展了党员领导干部下基层蹲点活动。特别是近日公司党委召开专题会议，传达学习中央教育实践活动工作会议精神和集团公司教育实践活动动员部署会精神，讨论通过了公司开展教育实践活动实施方案、工作机构及职责分工。同时公司管理层成员带队分赴基层，带着活动实施方案和生产经营指标，与干部员工面对面谈心，广泛征求对公司领导班子及班子个人的意见建议。这些都为教育实践活动高标准开局打下了思想和工作基础。
下面，根据公司党委研究讨论的情况，我讲四点意见。
一、深刻认识开展教育实践活动的重大意义
群众路线是党的生命线和根本工作路线。90多年来，我们党之所以能够凝聚起亿万人民的智慧力量，战胜前进道路上的困难挑战，创造举世瞩目的“中国传奇”，最根本的就是把群众路线作为党的生命线来坚持和贯彻。无论是革命年代“唤起工农千百万”，筑起“铜墙铁壁”，还是改革时期“尊重人民首创精神”，冲破“重重坚冰”，群众路线始终是我们党牢牢抓住并充分运用的重要法宝，也是我们党能够始终走在时代前列的重要秘诀。
形象地讲，这次以为民务实清廉为主要内容、以贯彻中央八项规定精神为切入点、进一步突出作风建设的群众路线教育实践活动，是继当年中央离开西柏坡“进京赶考”之后，在新的时代背景下对全党上下的又一次大考。在这场考试中，考生是全体党员，考题是如何保持党同人民群众血肉联系，考试重点是如何解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，考官是人民群众，考试结果直接事关能否保持党的先进性和纯洁性、能否巩固党的执政基础和执政地位、能否全面建成小康社会。
4月19日，中央政治局召开会议，决定从今年下半年开始，用一年左右的时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。6月18日，中央召开党的群众路线教育实践活动工作会议，对全党开展教育实践活动进行安排部署。6月22日至25日，中央政治局召开专门会议，对照检查中央八项规定落实情况，讨论研究深化改进作风措施。会前中央政治局常委自己动手撰写了发言提纲，会上围绕加强作风建设、发挥表率作用进行深刻反思和剖析，带头开展批评和自我批评。7月份，中央政治局常委率先深入农村、城市社区、企业和政府部门，听取干部群众意见和建议，实地了解教育实践活动进展情况。这在我们党的历史上也是少有的，为全党开展教育实践活动作出了表率，更让广大人民群众真切看到了我们党正视并解决自身问题的政治勇气，看到了我们党加强作风建设、密切联系群众的坚定决心。
按照中央统一部署，集团公司是第一批参加教育实践活动的中央企业。党组高度重视，7月1日召开专题会议启动教育实践活动，7月2日下发集团公司开展教育实践活动实施方案。7月4日，周总在集团公司教育实践活动动员部署会上指出，深入开展教育实践活动是实现集团公司战略目标的需要、加强集团公司党的建设的需要、切实转变领导干部作风的需要，要坚持党要管党、从严治党，着力解决群众反映强烈和“四风”上存在的突出问题，进一步密切党群干群关系，为实现“双保”、推动战略目标实现提供有力保障。7月31日，周总在集团公司领导干部会上再次强调，要确保活动高标准高质量开展，把学习教育与查摆问题结合起来，严肃认真查找“四风”问题，各级领导干部要力行求真务实、力行一心为公、力行艰苦奋斗、力行清正廉洁。
当前，****正处于由注重规模发展向突出质量效益发展转型的关键时期，也是面临困难和挑战较大的时期。经过这些年的快速发展，规模速度与质量效益不够同步协调的矛盾凸显，主要是资源禀赋不高与油气增储上产的矛盾突出，技术创新能力与勘探开发需求的矛盾突出，投资成本增长与经济效益提高的矛盾突出，经营效益下滑与民生诉求增多的矛盾突出。同时对照“四风”的种种表现，我们党员干部身上也都不同程度地存在，个别人的问题还相当严重。这些问题的存在，对油田事业发展有百害而无一利，对党员干部自身成长也是有百害而无一利，损害了党员干部的形象，损害了党群干群关系，削弱了我们企业的凝聚力、党员干部的号召力和整个队伍的战斗力。破解发展上的矛盾、解决作风上的问题，建设千万吨油气田和幸福石油家园，必须紧紧依靠油田二十万员工群众，最广泛地调动一切积极因素，集聚起推动科学发展、促进矿区和谐的正能量；必须进一步加强党的建设，增强各级党组织凝聚力战斗力，使党员干部干在前做在前，为员工群众作出表率；必须把党的宗旨意识深深植根于党员干部的思想和行动中，着力解决员工群众反映强烈的突出问题，以优良的作风把员工群众紧紧凝聚在一起，共同朝着既定目标前进。
二、准确把握教育实践活动的部署要求
开展教育实践活动，基本遵循是中央关于在全党开展教育实践活动的意见、习近平总书记及其他中央领导同志的重要讲话，以及集团公司开展教育实践活动实施方案和动员部署会精神。
按照“规定动作做到位、自选动作有特色”的要求，公司开展教育实践活动，参加人员是公司全体党员，重点是公司及各单位领导班子、两级机关和局、处、科三级党员干部，与党组要求比，重点人员扩展到科级干部；要解决的根本问题是党和人民群众的关系问题；主要任务是聚焦作风建设，集中解决党员干部身上存在的“四风”问题和执行力不强这一“顽疾”，其中解决“四风”问题是中央作出的统一安排，解决执行力不强的问题是结合公司实际安排的一个“自选动作”；主要目标是“五个进一步”，即党员干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，党组织凝聚力创造力战斗力进一步增强。基本的规定动作是学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制。这三个环节环环相扣、相互贯通、相互促进。既要抓好学习教育、听取意见这个基础，重点在搞好学习、抓好教育和征求意见上下功夫，掌握思想武器和改进提高的参照坐标；又要抓好查摆问题、开展批评这个关键，重点在查找“四风一顽疾”、开好民主生活会、开展批评和自我批评上下功夫，做到问题找得准、整改方向明；更要抓好整改落实、建章立制这个根本，重点在制定整改方案、清理完善制度、建立长效机制上下功夫，确保切实改进、真正提高，把活动成果巩固下来、坚持下去。需要强调的是，这次教育实践活动不划阶段、不搞转段，对每个环节的时间安排不作统一要求，把每个环节的要求都贯穿活动全过程，目的就是重实际、求实效。
在推进教育实践活动过程中，要坚持“七个贯穿始终”：
一要把活动总要求贯穿始终。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是这次教育实践活动的总要求，也是一个查找问题、发现问题、纠正问题、解决问题的渐进过程。“照镜子”，要求察看党性，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，照出在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上的问题和差距。“正衣冠”，要求端正党性，主要是按照为民务实清廉的要求，敢于触及思想，正视矛盾和问题，改正缺点和不足。“洗洗澡”，要求纯洁党性，主要是以整风精神开展批评和自我批评，深刻剖析“四风一顽疾”的产生原因，清洗思想和行为上的灰尘。“治治病”，要求修炼党性，主要是坚持惩前毖后、治病救人，区别情况，对症下药。这四句话各有侧重、相互关联，概括起来就是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，统一于解决突出问题、密切党群干群关系这一核心，是改进作风的根本方法，也是开展教育实践活动必须把握好的重要遵循。
二要把学习教育贯穿始终。贯彻群众路线、转变工作作风，前提是认识水平的提高，必须把党员干部的思想认识是否提高作为衡量活动成效的一个重要方面。要认真组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的光辉历史和优良传统，学习这次活动下发的三本学习材料。要深入开展理想信念和党性党风党纪教育，紧紧围绕世界观、人生观、价值观这个“总开关”，突出坚定理想信念这个根本要求，教育引导党员干部自觉加强党性修养，努力提高辨别能力、政治定力和实践能力。要开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题讨论，教育引导党员干部深入剖析作风问题产生的思想根源，摆正同员工群众的关系，使中国特色社会主义的共同理想更加坚定，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固，在行动上更加自觉、更加坚定。
三要把整风精神贯穿始终。整风是我们党解决自身问题的一大创举。中央反复强调，这次活动要贯彻整风精神。只有贯彻好整风精神，才能祛歪风压邪气，树新风讲正气。敢不敢批评是党员干部讲不讲正气的表现。要自觉地拿起批评和自我批评这个有力武器，开展积极健康的思想斗争，体现“认真”二字，敢于揭短亮丑，不文过饰非，让每个党员干部都脸红心跳、额头冒汗。自我批评要抛开面子，真正触及灵魂深处，勇于向自身开刀，把自己的问题彻底说清楚，否则就不可能有底气批评别人。相互批评要动真碰硬，敢于指出问题，真诚帮助提高，防止好人主义，不搞人身攻击。在自我批评和相互批评的过程中，要严肃认真、实事求是、出自公心、推心置腹，真正做到为公、忠诚、平实、和谐，自觉克服和防止批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、批评下级放“高炮”、自我批评放“空炮”的不良倾向。
四要把领导带头贯穿始终。“领导带头、自上而下”是这次教育实践活动的重要方法。习近平总书记强调，作风建设一定要从上头抓起，各级领导机关、领导班子和领导干部都要把自己摆进去，带头转作风。在这方面，中央政治局常委领导同志，集团公司党组领导同志已经为我们树立了标杆。公司各级领导干部能不能当好表率，就看学习意识浓不浓，刺耳意见听不听，自我剖析深不深，查摆问题准不准，整改措施实不实。要从自身抓起，从现在改起，力行求真务实，力行一心为公，力行艰苦奋斗，力行清正廉洁，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。作风转变是否彻底，取决于领导带头是否坚决。公司党委班子成员要带头开展学习、带头听取意见、带头开好民主生活会、带头整改问题、带头建立联系点、带头狠抓落实、带头抓好
总结，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。请同志们给予监督。
五要把开门搞活动贯穿始终。党员干部有没有问题，群众看得最清楚、最有发言权；问题有没有解决，群众感受最真切、评价最客观。活动一开始就要扎下去，一竿子插到底，广泛听取群众的意见建议，决不能自说自话、自弹自唱。反对形式主义，要向群众问问弄虚作假的是不是少了；反对官僚主义，要向群众问问推诿扯皮的是不是少了；反对享乐主义，要向群众问问贪图享受的是不是少了；反对奢靡之风，要向群众问问铺张浪费的是不是少了；反对执行力不强这一“顽疾”，要向群众问问有令不行的是不是少了。公司党委班子成员要按照前期准备、分析问题、强化整改三个阶段，带头下基层调研，通过召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷、面对面谈心等多种形式，倾听基层的真话、实话、心里话。各级党组织和党员干部要自觉接受员工群众监督，特别是整改任务书和时间表要向员工群众公示，整改落实情况要让员工群众知道，多数员工群众不满意的要立即返工。同时要适时开展领导干部民主测评和政治理论测试，民主测评达不到要求的要责令整改，政治理论测试不合格的要集中培训。
六要把制度建设贯穿始终。扫除“四风一顽疾”，洗掉思想行为上的灰尘和“政治微生物”，制度是最管用的办法。要结合中央、集团公司党组的最新要求和教育实践活动中的好经验好做法，对现有制度进行全面梳理。要立足当前，进一步完善党员领导干部大走访、直接联系群众、下基层等制度，落实厉行节约、职务消费、公务支出等制度，健全总经理和党委书记信箱网络平台，畅通员工群众诉求表达渠道，推进党务公开、厂务公开、民主管理、民主评议领导干部等工作。要着眼长远，研究建立促进党员干部为民务实清廉的长效机制。比如，反对形式主义，如何在工作考核中树立注重实绩、反对空谈的标尺；反对官僚主义，如何在干部选拔中建立为民服务、唯实务实的标准；反对享乐主义，如何在干部问责中划定艰苦奋斗、不骄不躁的红线；反对奢靡之风，如何在成本预算中确立崇俭抑奢、杜绝浪费的导向。要使制度真正成为党员干部联系群众、改进作风的硬约束，对“四风一顽疾”釜底抽薪，避免改作风“一阵风”，让好的作风得到弘扬，让不良作风受到遏制，让教育实践活动成果得以巩固。
七要把优良传统作风贯穿始终。“三老四严、四个一样”是大庆精神铁人精神的基本要求，“三个面向、五到现场”是领导机关工作作风的基本要求，这两者都是石油战线优良传统作风的集中体现，对于我们开展好这次教育实践活动具有重要作用。要继承弘扬石油会战时期的优良传统作风，倡导“从我做起、向我看齐、对我监督”，向工作不实的问题开刀，向不作为不担当的行为开刀，向及时行乐的思想开刀，向骄奢淫逸的现象开刀，向不抓落实的作风开刀，在解决问题、推动工作上取得实实在在的效果。要组织党员干部远学李新民、孙波，近学杜海峰、王景奎、赵文光，扎实开展党员社区志愿服务、领导干部下基层、党员干部大走访、机关部门公开承诺等四项特色载体活动，使各级领导班子、领导机关、领导干部和全体党员为民务实清廉的形象进一步树立。
三、集中精力查找、剖析和解决突出问题
这次教育实践活动要解决的根本问题是党和人民群众关系问题。我们一定要把查找问题、剖析问题、解决问题作为搞好活动的出发点和落脚点，下决心，开猛药，动真格，使这次教育实践活动真正成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。
一要找准穴位、抓住要害，坚决反对“四风一顽疾”。总的讲，公司各级党组织和党员干部贯彻执行群众路线情况是好的，党群干群关系是和谐的。但是从近期公司管理层下基层征求到的意见建议看，公司党员干部在作风方面还存在不少问题，这些问题集中体现在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和执行力不强这一“顽疾”上。形式主义方面，主要是有的把上级部署和要求挂在嘴边，说起来头头是道，干起来却是挂空档；有的下基层调研不讲实效，隔窗望景，背手转转，看过了事；有的干工作表面上风风火火，实际上是为了给上级看、应付各种检查。官僚主义方面，主要是有的怕见有意见、有情绪的员工群众，想方设法躲着、绕着、挡着不见；有的不愿和员工群众坐在同一条板凳上，怕给自己添麻烦；有的不但不为民谋利，甚至与民争利，侵占员工利益；有的机械执行上级部署，不顾实际情况；有的搞“一言堂”，听不得不同意见。享乐主义方面，主要是有的贪图安逸，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，不肯承担艰苦任务，不愿到艰苦岗位工作；有的不思进取，不求有功、但求无过，碰到问题不解决，遇到困难绕着走；有的邀功摆功，躺在功劳簿上讲条件，工作能力和水平停滞不前。奢靡之风方面，主要是有的相互之间攀比物质享受，干什么都要追求摆谱讲阔；有的打着“接待上级领导需要”的旗号，出入一些高档消费场所；有的想法设法建立“小金库”，为公款吃喝、宴请、送礼攒“私房钱”。执行力不强方面，主要是有的不想抓落实，不会抓落实，不敢抓落实；有的精神萎靡，干工作打太极、放空炮，华而不实、效率低下；有的心浮气躁、怨天尤人，谋官不谋事、谋职不尽责；有的搞上有政策、下有对策，不合意的就推着干，不敢碰硬、不敢担当。以上点出的“四风一顽疾”种种表现，是影响党群干群关系的大问题。希望公司党员干部对号入座，有则改之，无则加勉。要充分认清“四风一顽疾”的危害性和顽固性，紧密联系本部门本单位实际，对作风之弊、行为之垢进行一次彻底的大排查、大检修、大扫除，切实解决作风不实、不正和行为不廉的问题。
二要对准焦距、找准问题，坚决防止“走神散光打折扣”。公司层面查到的问题是共性的，每名党员干部的具体问题需要群众提、自己找、上级点、互相帮。问题查找不准，整改起来自然“走神散光”，效果就会大打折扣，员工群众就会不满意。辩证地看，民主测评100%满意的班子不一定就是好班子，因为不可避免地有主观因素影响，画勾画叉只在一念之间；100%“听话”的干部不一定就是好干部，因为“听话”的干部往往不敢担当，可能错失处理问题的最佳时机，尤其是对于基层干部来讲，勇于担当比“听话”更重要；100%完成生产经营任务的单位不一定管理水平就高，因为各项指标是部门敲定的，难免有高有低、有难有易；100%按程序办事不一定就不出问题，因为程序本身可能就有问题。因此，查找问题要深入细致、客观剖析，把显现的、隐藏的问题都找出来，决不能一俊遮百丑，更不能拿着镜子只照别人。在这一过程中，要注意克服八种不良倾向：一是只查找工作层面的问题，不查找作风上的问题。工作层面的问题要查，但更要集中查找作风上的问题，不能偏离解决“四风一顽疾”的问题。二是只查找员工群众利益诉求方面的问题，不查找员工群众对干部作风反映强烈的突出问题。员工群众的利益诉求要全面了解，但更要查找诉求得不到解决所反映出来的党员干部作风问题。三是只查找基层和下级的问题，不查找本级的问题。基层和下级的问题，归根结底还是本级的问题，必须把更多精力放在查找本级的问题上。四是只查找班子集体的问题，不查找班子成员的问题。个人问题不能等同于班子共性问题，班子问题要查找，但更要突出查找每个班子成员的问题。五是只查找“虚”的问题，不查找“实”的问题。查找不能避实就虚，要有具体内容，把问题找实。六是只查找问题的表象，不分析问题的本质。对问题要归纳总结，从现象到本质分析研究，明确整改重点。七是只查找容易解决的问题，不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题。查找问题不能避重就轻、只顾眼前，对于一些长期性问题，要深挖根源，明确思路和办法，积极创造条件解决。八是只查找客观问题，不查找主观问题。对客观因素的影响要给予考虑，更要多从主观上找问题，这样才能不以偏概全。总之，查找问题总的要求是下功夫把问题找准、找正、找对、找实，在此基础上深刻剖析问题产生原因，亮出整改方向和具体措施。
三要有的放矢、对症下药，坚决防止“跑虚跑空跑偏”。查找问题是前提，解决问题才是关键。无论哪个单位，搞一次花架子，就会让群众伤心一回；走一次过场，就会离群众远一分。有问题不解决，或者问题解决得不彻底，就等于走过场，就等于劳民伤财，就会让群众对我们改作风失去信心。对查找出来的问题，一定要发扬“钉钉子”的精神，持之以恒、锲而不舍，一件事一件事抓落实，一个问题一个问题抓整改，不虎头蛇尾、不瞻前顾后、不左顾右盼，边学边改、边查边改、边整边改，从现在做起、从我做起、从领导带头做起，说到做到、马上就改，小有小改、大有大改，让员工群众看到党员干部作风实实在在的转变。
各级党组织要运用好“绳子、锥子、剪子、刀子”这四种工具。“绳子”就是政策，“锥子”就是制度，“剪子”就是纪律，“刀子”就是惩处。对那些等待观望、顾虑重重的党员干部，要用政策这根“绳子”往前拉，激发他们的主观能动性。对那些拉不动的党员干部，要用制度这把“锥子”在后面扎，进一步完善责任落实、监督检查、考核评价、追究问责、舆论引导等制度，迫使他们往前走。对那些自身有问题，但自己又不敢查、不愿查的党员干部，就用纪律这把“剪子”剪，帮助他们剪除污浊、还原本色。对那些问题严重的党员干部，要像习近平总书记讲的那样，中西医结合，拿“刀子”动手术，宁可早将其罢官免职，也不能任其放任自流、损害党群干群关系。要大力倡导传承、服务、学习、民主、团结、奉献、创新、务实、廉洁、和谐“十种风气”，这既是加强党员干部队伍作风建设的一项重要内容，也是这次教育实践活动中具有公司特色的“自选动作”，目的就是在党员干部中真正形成干正事、务正业、迈正步、走正道的良好风气。
总之，在教育实践活动中，要力戒形式主义，决不走过场，做到“不虚”；着力解决实际问题，做到“不空”；紧紧围绕为民务实清廉，做到“不偏”，以反对“四风一顽疾”的明显成效，让集团公司党组满意、让公司党委满意、让员工群众满意。
四、切实加强对教育实践活动的组织领导
这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高。公司各级党组织要切实增强责任感和紧迫感，高度重视、加强领导，精心组织、周密安排，确保教育实践活动扎实有序推进并取得明显成效。
一要落实领导责任。为加强对教育实践活动的领导，公司党委成立了教育实践活动领导小组，由我和苏俊总经理任组长，总经理助理宋继昌同志任副组长，机关有关部门的负责同志参加，负责研究教育实践活动的重大事项、全面指导监督等工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。各单位党委是抓好本单位教育实践活动的责任主体，要尽快成立领导小组及工作机构，抓紧制定活动实施方案，及时启动并扎实推进教育实践活动。各单位党委书记要承担起第一责任人的责任，既当指挥员，又当战斗员，把自己首先摆进去，把身子沉下去开展工作。各单位领导班子成员是这次教育实践活动的重点对象，要带头吃透政策、掌握原则、深入基层、把握方向，对活动中出现的新情况及时向公司教育实践活动领导小组
报告。两级教育实践活动领导小组办公室要加强调查研究，提出工作建议，畅通信息渠道，搞好上传下达。
二要加强督查指导。按照集团公司党组要求，公司教育实践活动领导小组将派出5个督导组，本月中旬开始到各单位督导，负责分类指导、督促检查。要利用近一周时间，抽调政治过硬、经验丰富、认真负责的同志集中培训，把中央、集团公司党组、公司党委的精神和要求吃准吃透，并灵活运用到督导工作中。要建立督导组定期汇报、互检互查和责任连带制度，及时发现和推动解决出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保教育实践活动不走过场。各督导组要紧紧依靠被督导单位党委，指导上突出针对性，督查上突出严肃性，沟通上突出及时性，把活动每个环节、每项部署都盯住盯紧盯实，做到尽职不越位、督导不包办。要在各单位设立意见箱和举报箱，并坚持分级反馈原则，涉及对各单位的意见建议，由督导组向被督导单位主要领导反馈，由其自行整改。涉及对公司党委和公司的意见建议，报公司教育实践活动领导小组办公室督导组织组。涉及举报信件的，报公司纪委。
三要强化宣传引导。这次教育实践活动社会关注度高，做好舆论宣传引导十分重要。要在吉林石油报、油田电视台、公司网主页开辟专栏，大力宣传中央的决策部署、宣传活动的重大意义、宣传活动的经验成效，努力营造良好的舆论环境。各单位教育实践活动领导小组办公室要及时总结活动中的好经验好做法，及时报送活动重要信息和动态，公司教育实践活动领导小组办公室要通过专题网和专题简报择优刊登，此项工作将纳入各单位党委书记年度量化考核评价。要高度重视典型宣传，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析员工群众反映强烈的反面典型、开展警示教育，并适时组织员工群众积极参与讨论，在讨论中统一思想、明辨是非，形成有利于教育实践活动深入健康开展的正效应。
四要搞好统筹兼顾。开展教育实践活动，必须推动中心工作，注意防止“两张皮”。各单位要把开展活动同抓好当前勘探开发生产紧密结合起来，同推动各项管理全面提升紧密结合起来，同做好安全环保稳定工作紧密结合起来，同努力办好八件民生实事紧密结合起来，同完成全年各项业绩指标紧密结合起来，科学摆布好时间和精力，使活动每个环节和每项措施都为中心工作服务，更好地借活动之力激发工作热情、破解工作难题、提高工作实绩，用促进油田发展的实效检验活动的成效，用活动的成效促进发展质量效益的提升，实现活动和工作两手抓、两不误、两促进。这里要强调一点，必须把开展教育实践活动作为当前的一项重大任务抓实抓好，决不允许任何单位、部门和党员干部以生产经营任务重为借口，拖延、应付甚至阻碍活动开展。
搞好这次教育实践活动意义重大、任务繁重。我们要坚决贯彻落实中央、集团公司党组的部署要求，以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，真正解决突出问题，密切党群干群关系，把教育实践活动组织好开展好，为建设千万吨油气田和幸福石油家园提供有力保障，为集团公司全面建成世界水平的综合性国际能源公司作出新的更大贡献！
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