“主动作为创一流”剖析材料
按照市委“主动作为创一流”活动领导小组办公室的要求及活动安排，我局认真开展对照检查阶段的各项工作，活动取得了明显成效，现将该阶段工作开展情况
报告如下：
一、高度重视，活动有效开展
按照市委要求，局党组高度重视“主动作为创一流”活动对照检查阶段各项工作，召开党组会专题研究，落实具体工作任务。一是由领导班子成员带队，深入基层、深入群众开展调研，召开多个层面的座谈会、民意调查会，收集、查找履职作为上存在的问题。二是及时召开班子专题分析会，积极查找班子及班子成员存在的问题，共查找出思想还不够解放等5个方面问题，并提出了整改方向。三是通过“一套表”网络平台向三上企业发放征求意见表，广泛收集意见、建议，共发放征求意见函135份，收回123份。四是4月11日组织专题会议，开展“三对照三检查”：干部职工对照职责范围，检查作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬两位先进典型，检查精神状态和工作作风情况。同时，开展了“群众评议、党员评议、领导点评”三评活动。党组书记、局长郭才文还对每个同志创先争优、履行职责、工作作风等情况进行了逐一点评。五是形成班子、班子成员和党员干部个人剖析
材料，并在本单位公开，同时将班子、班子成员的剖析材料送王光彩副市长审定。
二、主动作为，成效明显
通过查找存在的问题和不足，看到了工作差距，思想上受到了震动，认识得以提高，不等不靠，及时予以整改，工作呈现了新的局面。
（一）直接联系群众为民办事。全体干部深入仁寿县四公乡联系村分别与群众一对一结对联系，并深入结对群众家中，了解生产生活情况、困难及贫困原因，发放干部联系卡22张、慰问金4400元。重点了解了当地社会经济发展情况、影响当地社会和谐稳定的突出矛盾和问题，局党组召开专题会议，研究帮扶措施，制定帮扶规划。
（二）加强对上汇报争取工作主动。主动加强了与部门的沟通和向省VV局的工作汇报力度，局班子成员和各科室都向省局对口局领导和处室汇报了我市工作情况。今年以来，省局来眉山调研指导工作的局处领导近50人次，通过沟通汇报，增进了省VV局对眉山跨越发展的认同并给予了大力支持，眉山VV数据比较全面、真实反映了眉山经济社会发展情况。
（三）强化了对VV数据监管确保数据真实。将数据监管贯穿于VV工作的各个环节、各个方面。建立了VV数据质量分级负责制度，完善了协调性评估办法，进一步规范了GDP数据联审制度，按规定定期发布VV数据。加强了对全市经济运行VV监测和分析工作，及时为市县党政领导和部门提供VV服务。
（四）扎实推进VV改革工作不断创新。一是全国企业VV“一套表”改革试点工作在我市进一步深化，“一套表”网上直报面进一步扩大，“三上”企业直报面达到100%。全市相关专业VV已基本归集在四川VV数据采集处理平台上统一采集和处理，全市“三上”企业网上直报率达到96.5%。二是全面完成了东坡区名录库向乡镇、社区延伸试点工作，基本实现了“一库在线、基层维护、适时更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱县开展的“省级基本单位名录库清查试点”工作有序推进。四是加强部门VV和基层基础工作，加强基层基础建设，全市128乡镇依法设置了VV工作岗位，乡镇VV“六有”目标基本实现。
三、结合工作，找准问题
通过调研、班子专题分析会、“三对照三检查”，查找出班子存在的主要问题：
（一）思想解放还不够，认识还不够到位。主要表现在我局班子成员长期在VV岗位上工作，在工作中，更多时候是站在VV业务的角度去思考问题，就VV说VV，就工作说工作，思想不够解放，思考问题的高度、深度不够高，不够深，撰写的VV分析报告提出的建议质量还不高，还未全部转化为各级领导的决策，建议的针对性、指导性不够强。
（二）对照“三定”
方案，在主动作为上还存在一定差距。主要表现在对VV调查和VV报表审核和管理不太严，个别地方和部门随意开展调查和滥发报表，增加了基层负担；VV基层基础工作还比较薄弱，基层人员不够稳定，工作保障还不足，VV管理上还存在一定差距。
（三）工作创新还不够，在大胆作为上尚有差距。近年来，班子成员在推进企业VV“一套表”改革试点工作上进行有益的探索和创新，取得一定成效，我市VV改革走在全国全省前列，但如何紧密结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作做得不够，往往只注重完成国家VV报表任务和大型调查，对于如何更好地结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作还不够。离“出一批好的数据，出一批好的VV分析报告”的要求还有很大差距，表现在工作中的新举措较少，VV服务产品的品种还较单一、质量还不高。
（四）深入基层调查研究、解决问题还不够，在积极作为上还有差距。一是调研方式较为单一，对基层困难群众的情况了解不够，往往停留在逢年过节慰问走访，或者接到困难信息再予以解决，主动性不强。二是与基层群众同劳动过，但同吃、同住每天不少于8小时还未达到，真正以点对点、面对面服务，实现“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”还存在较大差距。
（五）转变机关作风还不够，在抢先作为上还有差距。主要表现在我局班子队伍总体上是积极向上的，对领导的新要求、新指示能做出快速反应和准确判断，抓住时机，立即行动，是一支来之能战，战之能胜的队伍。工作中尽职尽责，自觉履行工作职责，勇于担当，从不推卸责任。但工作激情还不很高，少数同志还存在“船到码头车到站”的思想，在抢先作为上还存在一定差距。
通过对照检查阶段活动的开展，我局找准了问题，明确了整改方向，下一阶段我局将认真进行整改落实。
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