社省委组织部年度工作总结
社省委组织部 陕西九三学社
201*年，组织部充分发挥每个人的工作热情，积极协作，开拓进取，在部门全体人员的共同努力下，良好的完成了年初制定的工作目标。201*年组织部坚持贯彻社中央人才强社战略，始终坚持社省委提出的"三个有利于"的指导方针，坚持围绕中心、服务大局，全省社组织的人才队伍建设、骨干培养、基层建设以及组织部门自身建设取得初步成效，为陕西九三的建设和发展提供了坚强的组织保证。201*年组织部将秉承着"更好的为基层服务，为机关员工服务"的理念，为我们陕西九三更有活力而积极努力。下面我就组织部201*年工作的主要情况给大家做以汇报，欢迎大家监督。
一、推进自身建设，提高工作效能
1、加强部门学习。为了踏实完成今年的各项目标，组织部不断加强自身综合素质和工作能力的提高。一是贯彻中央意见，学习传达《九三学社中央关于进一步加强组织建设的若干意见》等制度精神，学习传达社省委各项会议文件，深入理解两会精神和中国特色社会主义，不断提高个人政治意识和工作能力。二是积极参与社省委组织的各项学习实践活动，鼓励年轻人撰写学习心得，积极总结。三是参加公务员系统"自主选学"课程培训，部门4人分别就法治理念、快乐生活、马克思主义中国化等课程进行了学习。
2、加强制度建设。一是对《社省委机关干部联系基层制度》进行修订，进一步扩大了机关联系基层的涵盖面。二是参照省委会《基层组织制度建设》，引导各基层建立、健全支社规章制度和激励、约束机制，引导社员提高责任感和自觉性。逐渐使各基层成为具有称职的主委、健全的支委会、活跃的骨干、适用的制度、适宜的活动方式的集体，实现基层工作规范化。三是向各基层组织转发《民建陕西省委员会基层组织建设报告》及《民建陕西省委员会关于加强支部建设的意见》，学习借鉴兄弟党派的经验做法，进一步搞好组织建设工作。
3、强化信息管理。一是建设和完善"社员与组织信息管理数据库",对全省各级基层组织进行数据库培训，专人辅导，仔细验收，努力核查失去联系的社员，目前全省信息管理系统相关信息录入工作已基本完成，数据库建设取得阶段性的成绩。二是在各支社设专人负责社员信息的收集和更新，定期向上级组织报送，以便及时更新组织管理系统信息。
二、强调组织发展，推进人才强社
1、计划指导发展。201*年组织部贯彻社中央"人才强社"战略，一是坚持有目的、有计划开展组织发展工作，强调在组织发展中要坚持自然发展和指导发展相结合，注重发展质量高，学历高的人才，注重新发展社员的年轻化，加强发展力度。全年发展新社员239名，平均年龄35岁，社员总数4316人，较去年增长5.8个百分点，较之换届前社员的年龄结构更加趋于年轻化，新社员中女性比例较往年也有所提升。二是有重点的关注新阶层社员的发展，今年共发展新界别社员10多名，并成立以非公有经济代表人士为主的高新技术开发区支社，组织和引导新阶层社员发挥自身优势、履职建言，为社的组织带来了新的元素和生机，也是对我社在高新区没有基层组织的突破，为组织发展做出了有益的探索。
2、发展实现突破。一是对于发展中存在的普遍困局，组织部认真领会社中央精神，开拓思路，创造条件吸收在校高学历人才，以达到抢占发展先机，扩展发展面，增强九三影响力的目的。今年共发展3名在校博士、硕士成为我社社员。二是新增一名院士。社省委领导一直非常重视发展有代表性人士入社，在得知中科院院士、西安电子科技大学副校长郝跃教授在科研之余，一直关注中国的民主政治进程时，社省委领导多次与郝跃教授交流，希望他入社，并专门与该校党委进行了沟通。在社省委领导的热情和关怀下，郝跃教授作出了人生的重要决定，于201*年9月光荣加入九三学社，为我社扩大了社会影响。尤其值得一提的是，社中央全会上，社中央领导5次提到陕西，其中两次有关于陕西的组织发展，重点提出陕西新增一名院士，成为全会亮点。
3、认真抓好培训。人才队伍建设和骨干培训一直是组织工作的重点。组织部在现有条件下，尽可能为青年干部搭建学习和培养的平台，今年通过不同层次共培训机关干部及社员骨干达79人次，并且努力做好社省委举办的中青年骨干培训工作，不断探索与实际相结合的新思路。9月19日至26日，社陕西省委举行201*年度秋季中青年骨干培训班，共60余名社员参加了培训。此次培训共设置四个教学模块，并首次引进现场教学等方法，让培训学员在照金和延安现场聆听并讨论，收到了学员的广泛好评，为组织部今后进一步增强培训工作，创新培训形式摸索了有益的经验。
三、加强组织建设，深入开展工作
1、稳抓基础工作。严格按照《组织工作细则》等有关制度和程序要求，做好直属基层组织的成立和换届等工作。201*年指导社渭南市委会完成增补委员工作；成立了高新技术开发区支社；完成了西北电力设计院、西安地质矿产研究院支社、社省委直属第二综合支社3个支社的换届工作；指导协助西安工程大学支社的换届工作和西安美术学院支社的成立筹备工作。
2、迎接中央巡视。在社中央下发有关组织建设调研的通知后，社省委领导高度重视，和组织部进行了多次讨论，就今年的组织建设工作和调研工作进行了部署，并于5月份主动邀请社中央领导来陕巡视督导。为了圆满完成迎接社中央韩主席一行来陕巡视督导工作，组织部进行了深入细致的前期筹备，与统战部、省政协沟通协调，向基层下发调研有关文件，提前走访十多个有代表性的基层组织，进行前期摸查和协商，并进行相关材料的搜集、整理、上报等工作。5月25日至27日，组织部为社中央来陕的各项会议进行了有序的安排，共召开座谈会3次，安排参与座谈会基层组织12个，形成有建设性的汇总意见数条，受到社中央的高度评价。
3、深入基层调研。201*年以来陪同社省委领导累积走访调研基层30余家，一是深入听取基层组织意见建议，明确了加强基层组织建设的工作方向，就组织建设中的问题和建议深入座谈，形成详实的调研报告。二是充分利用基层调研的机会，不断加强社基层组织与所在地、所在单位的中国共产党基层党组织的交流联系，积极争取中国共产党基层党组织的支持；并且鼓励基层组织主动与统战部门和单位领导沟通情况，汇报工作，反映问题，交换意见，参与所在单位的民主管理，以期发挥更大影响力。
4、引导基层活力。组织部通过部门对基层的走访，以及机关联系基层制度的落实，不断鼓励基层组织根据社会发展和社员需求，依据自身条件因地制宜，探索新的活动形式。由此凸显出的一批例如石油大学支社、长安大学基层委员会等优秀基层活动，组织部进行了广泛的宣传和推广。因此，在12月19日下发的社中央关于表彰组织建设先进集体和先进组工干部的文件中，我省荣获3个先进集体和7个优秀组工干部称号。
四、继续发扬传统，完成既定工作
1、做好慰问工作。春节前，陪同社省委领导，亲切看望了老领导，机关离退休老干部，对他们及家属表示衷心的感谢；与基层组织干部一起，历时10天，对全社165名80岁以上的老社员进行了慰问，并探望生病的老社员及家属，为他们带去了新春的祝福。同时，积极争取王选关怀基金，为汉中市社员沈自力争取到王选关怀基金3万元。
2、做好迎新工作。召开201*年度迎新座谈会，与基层组织负责人及2013年入社的80多名新社员一起，学习九三学社光荣历史，畅谈九三情谊。
3、完成考核测评。完成社省委机关干部年度考核及民主测评工作，完成机关全体干部《年度考核登记表》填报，并及时将考核工作总结、考核结果及有关材料报省委统战部，并由组织部存入个人档案。
4、机关内部事务。完成"三定"方案的沟通制定：根据社省委机关办公会议研究结果，经请示社省委领导，提出"三定"初步意见方案，上报统战部；以及人事劳资、老干等相关上报、统计、办理等工作。
五、总结经验不足，开创201*新局面
总结工作，虽然取得一些成绩，积累了一定的经验，但还存在着不足，主要表现在组织发展力度不够。今后我们将以更高的要求，加强部门学习，创新工作思路，借鉴外省先进经验，进一步激发基层活力，做好全省组织发展和建设工作，尽力完成社省委交给的各项工作任务。201*年组织部的工作着重在以下几个方面展开：
1、狠抓组织发展。组织部将在201*年设立具体发展目标，通过深入理解社中央精神，放宽思路，学习外省经验，与基层组织上下联动等一系列措施，广泛吸引人才，有重点的发展有代表性社员，达到充实九三队伍的目的。
2、激发组织活力。一是坚持领导走访基层与机关联系基层制度，突出组织部对基层组织建设的服务主旋律。二是进一步引导基层组织的纵向、横向交流，加大力度宣传活动开展好的基层，推广先进经验，广泛激发基层活力。
3、加强骨干培训。贯彻社中央人才强社战略，总结近几年中青年骨干培训的经验和社员的反馈意见，201*年组织部将继续发扬201*年骨干培训引入现场教学的做法，加强培训的实用性和创新性，培训次数增加为一年2次，加强培训力度和参与的广泛程度，做好人才队伍建设工作。
4、完善信息管理。201*年将完善全省社员数据库的信息录入工作，并及时提醒基层更新社员信息，让社员信息管理工作成为常态，全面落实社员档案的科学化管理，为组织发展做好基础性工作。
5、做好既定工作。坚持做好社员信息管理、迎新慰问工作、人事劳资办理、老干部管理等一系列既定工作，做好社省委交办的其他工作。
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