xxx区启动国有企业退休人员社会化管理工作以来，我们做到高度重视，从统一思想、提高认识、强化措施三个方面确保此项工作能“交得出、接得住、服务好”。截至目前，xxx区共签约国有企业110家（其XX企51家，省企24家，市、县企35家），移交退休人员10797人（含党员2195人），完成国有企业退休人员档案移交9491份，完成进度88%；完成党组织关系转接1982人，完成进度90%；完成管理服务职能移交9178人，完成进度85%。现将我区国有企业退休人员社会化管理工作汇报如下。
一、围绕“三个突出”，强力推行社会化管理移交工作
（一）突出“领导重视”，坚持目标导向。
一是绘好“设计图”。我区将国有企业退休人员社会化管理移交工作纳入区政府常务会、区委常委会议研究议题，专题研究并出台《xxx市xxx区国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，明确目标任务、部门职责、移交口径、移交范围，细化阶段任务，充分研判，做好风险评估，同时配套制定《xxx区国有企业退休人员社会化管理工作分类移交阶段流程》，进一步细化移交流程和部门职责，切实做到工作有条不紊。
二是制定“路线图”。加强组织领导，建立区委常委、政法委书记、区委常委、区政府常务副区长为“双组长”，区委组织部、区委政法委、区医保局、区国资局、区档案馆等13个部门为成员的多部门配合的工作领导小组，做到一套班子、一班人马、一抓到底；建立协同作战机制，国资牵头，组织、人社、医保、档案馆等部门配合，采取“承包制”方式，统筹推进组织关系移交、档案移交、社会保障、医疗救助、政策解读、资产划转等8项工作，形成“环环相扣，整体一盘棋、多级联动”的协同作战机制。
三是刻画“监管图”。严格考核督查，区政府将国有企业退休人员社会化管理工作完成情况纳入对各镇（街道）、社区和区级相关部门工作业绩考核，督查工作……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！
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