201_年，我们xx税务局人事教育工作在局党委、上级人事教育部门的领导下，在本局兄弟部门的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕税费中心工作和重点任务，致力以人为本、训用结合、待遇留人、细致服务“四个致力”，推进了全体干部职工向中心聚焦、为大局聚力、促人本聚合，推进了机构设置与优化、队伍建设与监管、人才培养与教育培训、工资福利与其他建设以及离退休干部工作。但在工作中也还存在“四合”不够、素质不齐、眼界不宽、考评乏力等“四个突出矛盾”。2020年计划在促“四合”、促教育、促发展、促服务“四促”上持续加力，为顺利完成各项工作任务做好人力资源储备。
一、201_年工作总结
201_年是税务新机构全面运行的第一年，是国税地税征管体制改革持续推进的一年。我们人事教育部门深入学习领会贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是xxxx关于税收工作的重要论述，在以下“四个致力”上狠下功夫：
（一）致力以人为本，持之以恒抓好人员队伍管理。在人员队伍管理中，我们不求出新，但求加强。从以下9个方面入手，不断激发干部队伍活力。一是以考促优，做好上年度国家机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定》对公务员、机关工勤人员上年度的工作进行了严肃认真的考核。256名国家公务员，考核为优秀的38人；称职的213人；基本称职的2人；不定等次的3人。12名机关工勤人员，考核为优秀的2人；合格的10人。二是通过人员微调，让干部发挥应有才能。对副科级干部2人、一般干部8人进行了微调，在重要岗位发挥他们的聪明才智。三是不断注入新鲜血液，接收1名军转干部加入税务大家庭，充实了一线窗口服务人员。四是理清退出机制，为退休人员办理审批手续。全年共完成13名公务员的退休审批手续，为1名工人身份人员办理退休手续，并完成相关福……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作材料，联系客服写作！
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