XX区食粮 局党委下属共三个党支部，其中XX区食粮 收储公司党支部现有党员33名，局机关退休老干部党支部现有党员12名，食粮 系统改制企业结合 党支部现有党员17名。201*年以来，XX区食粮 局党委主动适应新形势、新任务、新要求，围绕区委、区政府中心工作，慎密 结合 区食粮 系统实际，以“党建+”为理念，保持 针对思想抓教导 ，结合 下层 抓军队，规范有序抓治理 ，突出重点抓提升，在思路上立异 ，在载体上搞活，在制度上规范，在组织上健全，充分 施展 党建引领作用和党员的先锋模范作用，着力打造食粮 系统“粮心向党，粮安为民”党建品牌。
一、抓教导 ，主题运动 多样化
(一)开展集中学习运动 。结合 食粮 系统实际及“两学一做”学习教导 运动 ，研究制定“十九年夜 ”精力 学习和运动 筹划 表，采取 专题申报 、微型党课、研讨交换 等多种形式开展学习，持续 推进“不忘初心，切记 使命，保障食粮 平安 ”专项讨论运动 ，认真学习、贯彻好党的“十九年夜 ”会议精力 。每月15日按期 开展集中学习运动 ，制定了《201*年“两学一做”学习筹划 表》。201*年共组织召开集中学习会12次，局机关全体干部职工及收储公司领导班子认真学习了党纪党规、习近平总书记“7.26”重要讲话、《中国共产党党内监督 条例》、《中国共产党规律 处罚 条例》、《领导干部申报 小我 有关事项规定 》及市委“八条禁令”等，在食粮 系统组织开展“学全会精力 、遵党章党纪、做合格 党员”党建党规知识测试，促使食粮 系统党员干部从思想上高度重视，守好底线，筑牢防火墙，果断 杜绝违纪违法案件的产生 。
(二)轮流上好“微党课”。局党委班子成员以身作则带头上党课，分手 主讲了《要善于当“班长”，不要只会做“家长”》、《责任与能力》、《讲规矩 、守规律 、强作风、严自律》等内容。6月8日局党委组织召开了食粮 系统201*度党风廉政扶植 专题教导 会暨家眷 助廉主题运动 ，召集全区食粮 系统全体干部职工、收储公司部分 家眷 代表一起不雅 看了警示教导 片《权》，邀请派驻纪检组组长上了一堂意义深刻的主题党课，同时申饬 党员干部亲属党风廉政扶植 的临界点，指导她们树立督促意识，切实把好“8小时以外亲属监督 ”关，做到了对党员干部扯袖子、常提醒。
(三)认真落实廉政谈话制度。201*年，局党委班子共落实日常廉政谈话6人次，干部任前谈话5人次，下属国企董事会成员任前集体谈话1次，提醒教导 谈话7人次，诫勉谈话4人次，切实做到了新提拔干部任前必谈、有违规违纪苗头及倾向性问题必谈、发明 落实局党委工作安排 滞后情况必谈，谈话对象范围 进一步笼罩 到全区食粮 系统所有党员干部。局党委保持 挺纪在前，综合运用“四种形态”，抓早抓小，通过落实廉政谈话制度进一步增强 干部廉政教导 ，对苗头性、倾向性问题早处置惩罚、早预防，让党员干部时刻绷紧廉正 这根弦，严守廉政底线。
二、抓军队，下层 组织标准 化
(一)规范党员成长 法度模范
局党委以《中国共产党成长 党员工作细则》为学习重点，按期 开展党务工作人员业务培训;以45周岁以下下层 业务主干 为培养重点，制定党员成长 筹划 ;保持 “质量第一、全面权衡 、严格手续”的原则，赓续 规范党员成长 法度模范 ，逐步优化食粮 系统党员年龄构造 、素质构造 。201*年确定入党积极分子2名，成长 对象1名。
(二)增强 下层 干部队 伍优化配置
201*年9月，通过民主推荐和党委委派的方法 ，产生 了区食粮 区食粮 收储公司新一届董事会和监事会。并同步在收储公司开展了中层工作人员竞争上岗一般职工双向选择工作，通过公开竞聘，重新配置公司中层干部9名(其中正职3名，副职6名)。同时，依据 《党章》和《中国共产党下层 组织选举工作暂行条例》相关规定 ，食粮 局机关支部、收储公司党支部及离退休老干部党支部相继召开换届选举会议，本着“公平 、公开、公平 ”的原则，三个党支部各选举产生 支部书记1名，支部委员2名，组成新一届支部委员会，进一步增强 了区食粮 系统下层 党组织扶植 ，充分 施展 党支部的战斗碉堡 作用。
(二)开展党员组织关系集中排查
为进一步保持 党员军队的先进性和纯真性，局党委于201X年4月全面开展寻找失联党员工作。201X年9月4日召开局党委会，研究同意恢复17名同志的党员身份。201*年7月5日，局党委组织召开了失联党员会议，撤销了3个改制企业党支部，成立了中共衢州市XX区食粮 系统改制企业结合 支部委员会。同日，召开了改制企业结合 党支部第一次党支部委员会全体会议，选举产生 支部书记1名，支部委员2名。
三、抓提升，整体推进规范化
(一)增强 党建文化扶植 促形象提升。
以党建文化为基调，在区中心粮库统一筹划 设计并制作宣传栏、公示栏和宣传橱窗，按期 宣传中央和省、市、区关于增强 下层 党建工作的重要安排 ;在党员干部之间开展“弘扬红船精力 ，强化担当 意识”主题讨论运动 ，营造浓厚的红色文化气氛 ;增强 对党务工作者微信"大众号治理 、新闻宣传、理论宣讲等方面的教导 培训，树立 食粮 系统党建文化宣传工作军队。
(二)突出为民主题促能力提升。
在食粮 系统深入开展“党员示范岗”创建 运动 ，要求食粮 系统的每位党员干部都在办公桌上放置“党员示范岗”桌牌，使每位党员“挂牌”上岗;在早稻收购期间，收购现场的所有党员均按要求佩戴党徽，局党委班子带头实行公开许诺 ：微笑办事 、耐心办事 、高效办事 、贴心办事 ，通过放置意见簿、公开举报德律风 等方法 ，自觉接收 广年夜 售粮农户监督 ;树立 重点企业接洽 制度，局党委班子率领 各科室党员干部，挂钩接洽 全区重点涉粮企业，按期 进企，随时走访，增强 与企业沟通对接，赞助 企业降本减负。
(三)量化党建工作考察 促效能提升
依据 《201X年度区级机关单位 党建工作考察 法子》，以书记带头落实党建工作责任制情况为工作重点，配合考察 小组进一步增强 对局领导班子和领导干部的考察 ;印发了《201*年度对XX区食粮 收储公司综合考察 的实施意见》，将党扶植 工作量化成9个具体方面，纳入公司年终考察 必考项目，考察 成果 作为公司年终计发考察 奖的重要依据。201*年，从成立中共衢州市XX区食粮 系统改制企业结合 支部委员会，到提前完成区政府交办的斗潭片区D级危房腾空解危任务，再到智能化信息化治理 模式处于全省领先水平的区中心粮库一期的顺利投入使用，区食粮 局党委以问题为导向、以效能为核心 、以党建为引领，率领 食粮 系统干部职工实现了机关作风明显转变，工作效能明显提升。
四、抓治理 ，机制扶植 长效化
(一)强化党建阵地扶植
201*年食粮 局党建工作总结关键词：工作总结 党建 201*年 粮食局
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