近3年来，市审计局通过公开遴选选调、公务员招录新进了35人，目前全局40周岁以下年青干部职工61人,占比47.2%。为匆匆进年青干部尽快发展，今年以来，市审计局以开展“审计治理立异年”运动为契机，聚焦学习、培养和治理，落实各项工作步伐，尽力扶植信念坚决、业务精晓、风格务实、清正耿介的高素质专业化审计干部步队。
一是聚焦学习，启动思维“转换器”。全面打造学习型机关，继续举办十四届全市审计机关学习周，常态化开展“每月荐书”运动，采取专题研讨、集中学习、个人自学等方法，赓续形成学习优越气氛。举办全市青年审计业务主干综合才能晋升班，开展了岗位大交手运动、主干审计人才评选、念书沙龙等运动，注重知识布局的更新，拓宽思路、启迪思维，赓续晋升年青干部才能和素质。
二是注重实践，晋升审计“战斗力”。实行审计实务导师制，传授审计经验和技能，开展审计现场实务解说，手把手赞助年青干部发展。支配年青干部担负审计项目小组长、主审助理和主审，勉励参加审计科研课题运动。坚持引进来和走出去相结合，今年以来组织优秀审计项目案例交流、经验座谈5次，年青干部全程介入实地调研“取经”12人次。落实年青干部多岗位、多部门挂职熬炼机制，今年以来选派3名年青干部到省审计厅和乡镇挂职熬炼，累计31人次参加上级审计机关项目审计及省、市巡视、巡察工作。
三是严管厚爱，奋力展现“新作为”。订定公牍错情通报和责任追究制度、效能扶植问责法子等10余项内部治理制度，实现以制度管人管事，从源头堵塞治理漏洞。增强年青干部培养和贮备，充分施展稽核评价的鼓励导向，为其提高成才提供机会。201*年以来，先后提拔任用5名正科级、5名副科级年青干部。健全年青干部思想政治素质近况按期阐发、按期发言等制度，常常性地开展谈心交心运动。组建羽毛球、乒乓球、瑜伽、篮球等兴趣小组，富厚年青干部的生活，缓解工作压力，提振精气神，赓续晋升步队凝聚力。
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