（一）就业扶贫专岗开发应遵循以下原则：
坚持按需设岗、人岗相适的原则。
遵循严格聘用程序的原则。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
坚持规范管理、依法管理的原则。
（二）符合下列情况的我县建档立卡贫困劳动力，可申请为就业扶贫专岗工作人员。
拥护中国共产党的领导，爱岗敬业、遵纪守法
没有得到产业扶持或产业扶持效果不明显的建档立卡贫困劳动力
热心公益事业，身体健康，不怕苦、不怕累，不怕脏、有吃苦耐劳、甘于奉献的精神。
年龄在xx至xx周岁。
二、岗位设置
根据我县实际，就业扶贫岗位主要在乡镇村进行开发，坚持以事设岗，以岗定人的原则，实行动态管理。具体设置岗位如下：
（一）环境保护监督员。负责协助和参与宣传环境保护法律、法规、政策及相关的环保知识；检举污染环境和破坏生态的行为，并向xxxxx环保热线反馈；每天对全村的环境卫生进行检查，并将检查出的问题告知农户，并督促其。定期整改和处理；积极联系公众，收集、了解周围群众对环境保护工作的意见、建议和要求，并及时向当地环保部门反馈。
（二）河道治理联防员。负责对发现在河道乱挖乱采、乱占乱建、乱倒乱弃、乱排污水、等破坏生态环境和影响防洪安全的违法行为及时制止，对制止无效的，及时报告乡村河长和县河长制办公室。
（三）护路员。护路员负责及时清除路面堆积物、抛洒物，保证公路路面清洁、畅通；修整路肩、边坡，清除路肩杂草、杂物、垃圾，保持边坡稳定、顺适、坡度统一，保持树坑和花池边缘整齐；及时清理桥面上的堆积物，保持桥面清洁，排水良好。经常检查桥涵构件技术情况，发现问题及时汇报；及时疏通边沟、排水沟，保持排水设施无淤塞，确保排水畅通；因地制宜做好公路两旁行道树绿化管护，保持路树、花草修剪整齐、美观、无歪斜，确保行道树生长良好、无病虫害；积极处理责任段的公路水毁工作，有雨情时必须上路查看，遇到险情及时抢险并上报，设置路障等防范措施，确保行人和车辆安全维护路产路权，明确自己责任段内管理的路产明细，经常上路巡查及时阻止和举报在红线控制区内建房、挖掘和侵占公路等违法行为；做好安全生产，严格遵守养护作业规程，确保无安全事故发生。遇到特殊情况时，要服从统一调遣和指挥并完成工作任务。
（四）治安联防员。负责协助乡镇（开发区）政府及城乡分局、派出所对本乡镇（开发区）村社会面的巡防，严防盗窃、抢劫、抢夺、群殴等可防性案件的发生，维护案发现场；督促辖区内单位、居民落实各项安全防范措施，及时整改安全隐患，盘查可疑人员，协助公安干警及时发现和抓捕违法犯罪分子；配合公安机关对存在治安隐患的重点地区或场所开展综合整治，维护公共场所、集贸市场、大型群众活动和集会场所的治安秩序，处置各种突发公共安全事件；大力开展综治宣传工作，深入推进平安创建活动，努力提升居民防范意识，引导群众参与社会治安综合治理。
（五）城乡建设协理员。积极协助当地土地管理部门，监督、检查所负责辖区内的土地利用是否符合规划，是否占用了基本农田。积极宣传土地管理法规政策，配合国土部门做好土地管理方面的工作。对辖区内违法占地、违法建筑要及时劝阻、制止和上报。做好违建户思想工作，防范在前、控制在先，及时发现，及时制止。对已拆除的违章建筑，要做好日常监管，防止反复。
三、开发程序
坚持公平、公开、公正、择优的原则，按照岗位征集、信息发布、公开审定的程序进行。
（一）岗位征集。县直相关部门提出岗位需求及职责，县扶贫办和就业局汇总后，根据各乡镇（开发区）岗位需求，制定年度计划。
（二）发布信息。各乡镇（开发区）、村（社区）及驻村工作队要采取张榜公布、入户宣传等形式，及时向贫困群众进行推介就业扶贫岗位、推介内容包括岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。
（三）公开审定。
村委会推荐。各行政村根据聘用条件推荐人选，并在村内进行公示不少于x天，公示结束后报所在乡镇（开发区）审核。
乡镇（开发区）审核。各乡镇（开发区）对本辖区的推荐人选基本信息及遵纪守法情况予以审核，确定拟聘人选，并在边区内予以公示，公示期不少于x天。公示结束后，审核合格，报县扶贫办、就业局和财政局备案。
四、人员管理
为进一步做好人员管理工作，由县政府委托就业局公开招标确定劳务派遣公司，劳务派遣公司与各乡镇签订劳务协议，劳务派遣公司与专岗人员签订劳务合同后上岗。
就业扶贫专岗从业人员聘用、岗前培训、工作岗位安排、日常考勤和管理工作由劳务派遣公司负责。各乡镇（开发区）协助劳务派遣公司管理。
就业扶贫专岗从业人员实行动态管理。就业扶贫专岗人员工作期限为x年。从业人员有下列情形之一的，劳务派遣公司可与其解除劳务合同，停止相关待遇。
（一）因身体健康状况或技能水平不适应等原因而不能坚持正常工作的
（二）工作中因个人原因给单位造成重大损失的
（三）工作态度差，引起服务对象和单位投诉，造成不良影响，查证属实的
（四）不胜任现职工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任又不接受其他安排的
（五）自愿放弃本岗位的
（六）被依法追究刑事责任或出现意外死亡的
（七）违反国家法律法规或严重违反用人单位管理制度的
（八）无故旷工连续xx天或一年内累计旷工xx天的
（九）不安心本职工作，消极怠工，完不成用人单位交办的
（十）其他法定情形、其他原因不适宜继续从事专岗工作的。
五、人员待遇
就业扶贫专岗人员待遇标准为每月xxx元，每人每年一份xx万元的人身意外伤害保险。
六、资金拨付
劳务派遣公司每月x日前将上月人员出勤、工作任务完成等情况核定后报就业局，就业局审核后向县财政局提出资金拨付申请，财政局审核无误后将资金拨付到就业局，就业局在收到资金x日内拨付到劳务派遭公司专用账号，劳务派遣公司在收到资金后x日内将补贴发放到位。
七、监督检查
就业扶贫专岗管理实行检查监督制度。县扶贫办、就业局、各乡镇定期检查用人单位岗位使用、待遇落实等情况。对虚报冒领、骗取岗位补贴，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规，追究有关当事人及所在单位的责任。
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