20__年我镇计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在县卫计生委的指导下，在各部门的配合支持下，在各村（社区）以及计生全体工作人员的努力下，围绕“强基础、升质量、抓落实、上台阶”的工作思路，认真宣传贯彻计划生育法律、法规，坚持依法行政、文明执法实施计划生育基本国策，积极开展规范生育秩序、提高出生人口素质的治理，通过全镇上下扎实有效的工作，取得了一定的成效。现将全年来的计生工作运行情况报告如下：
一、计生指标执行情况
1.全镇人口28510人，已婚育妇女7287人，全年出生人口373人，符合政策生育率99.7%.出生总性别比控制在106.1%，其中二多孩性别比107.6%。
2.村级计生综合改革、村（居）民自治开展面100%，落实孕情责任包保制度。3.期内长效节育措施落实率100%。
4.宣传教育普及率在95%以上，发放《健康素养66问》、健康扶贫政策“351.180”宣传册页一千余份。
5.流动人口总数6199人。其中流出6187人，（育妇流出2020人），办证1757人。对流入实行均等化服务，我镇流入人口31人，建立流入人口健康档案31人。
6.优质服务到位率100%。
7.农村计划生育奖励扶助申报，年审达100%。
8.行政执法、生殖服务、信访维稳做到安全无事故、无上访，保一方平安。
二、主要措施
1、加强领导、强化措施
（1）建立了以党政主要领导为组长、副组长的计生工作领导小组，镇党政“一把手”和分管领导对计生工作所需的人、财、物给予了大力支持，保证了计划生育工作的顺利进行，计生工作整体运转正常。
（2）镇党委、政府高度重视计划生育工作，把计生工作列入重要议事日程。一年来，多次召开研究计生工作会议，认真听取计生工作汇报，研究解决计划生育工作的重点、难点问题。
（3）镇、村（社区）、部门建立了以党政“一把手”为组长的计生工作领导小组。实行“一把手”负总责，亲自抓，分管领导具体抓，部门（专人）抓落实，实行目标考核，逐级签定“综合目标管理责任书”、“三结合”责任书、“流动人口管理责任书”、“计划生育部门责任制”，做到层层分解、责任到人、目标明确。
（4）建立各级计划生育目标、管理考核以及月积分、季考核机制，实行计生工作的联系村考核制，通过考核促进目标任务的落实。
（5）坚持每月2号召开计生“大”例会（镇村全体干部参加会议），每月中旬计生“小例会”（全镇计生专干参加会议）通过例会汇报工作，总结交流工作经验，查找存在的问题，结合形势发展和工作现状，明确下步措施和工作方向。
2、强化宣传、搞好服务
认真组织学习，积极开展各项活动，如“5.29计生婚育新风进万家”“6月份健康中国行健康知识巡讲”、“7.11世界人口日活动”等一系列活动，宣传（含例会）28次，参加人员762人次，发放各类资料2000余份，标语（含固定）253余条，投入宣传经费近2.3万元，通过宣传，群众知晓率达95%以上。
3、严格程序，文明执法
在开展各项计生工作过程中，严格按照相关计划生育规定程序，坚持以人为本，文明执法，理性执法，按程序办事；坚持计划生育“七不准和十禁止”；设立“阳光计生、文明执法”便民维权公示栏；及时上缴社会抚养费，做到专款专用，没有发现计划生育行政不作为和乱作为现象。
三、政策兑现
1.严格执行现行的生育政策和技术服务政策等，做到依法行政，文明执法，热情服务，无违规违法现象发生。
2.坚持以长效避孕措施为主的技术服务政策，稳定专业技术队伍，严格施术规程，指导育龄群众的知情选择，基本上保证了手术落实率、及时率。
3.及时兑现计生奖励政策。（1）独生子女父母奖励金，按时按标准发放，兑现率100%；（2）计划生育家庭奖、特扶助能对照条件规范程序、严格标准、全面兑现。20__年新增37人（其中奖扶36人、特扶1人）；继续享受奖扶140人，特别扶助14人。（3）计划生育生殖保健，施术实行免费服务，免费实行孕前优生健康检查，没有出现乱收费行为。（4）帮助申请特扶家庭老年生活补贴7人，补助金额1.92万元。申请人口基金救助5.9万元，救助40余人，申请低保困难计生家庭生活补贴22人，补助2.13万元。
4.计生“三结合”帮扶困难计生家庭82户，在项目、资金、技术、信息等方面提供服务，帮助他们解决了生产、生活、生育中的一些实际困难。使他们真正感受到党委、政府的关怀、干部的帮助支持和社会的关心。
5.推进村（居）民自治、坚持“党的领导、村委组织、组级参与、户户落实”的工作运行机制，针对各村（社区）实际情况研究召开村民大会（或村民代表大会），修改和完善了计划生育村民自治章程，制定村规民约，规范与已婚育龄群众签定计划育村民自治协议。
6.夯实业务基础。20__年度我镇在县计生考评排名14，计划生育部门是政府一个职能部门，代表政府履行计划生育工作职责，业务工作做到家底清、情况明、数据准、信息畅，通过调查摸底，校对审核，查漏补缺等工作完善网络建设，建立健全各类账、表、卡、册。
7.计生部门队伍健设。（1）在党委政府的重视下，配齐配强了计生队伍，新增年轻能干的公务员，建立并完善了内部学习、工作、出勤、等制度。（2）加强学习，不断提高工作能力和服务水平。（3）切实转变工作作风，树立为育龄群众服好务的思想，一支内练素质、外树形象，文明执法的高素质计生干部队伍正在形成。
四、存在的问题
1.业务人员（主要在村）素质参差不齐，部份村（居）计生干部缺乏敬业精神，对计生工作有畏难情绪，工作开展不平衡。
2.执法力度不够，遏制违法生育难度大，社会抚养费征收难，计生质量指标呈下滑趋势。
3.流动人口数量大，办证少，很难掌握育龄妇女流动真实情况，给计生工作管理带来较大困难。
4.组织已婚育龄妇女查环、查病、查孕难。
5.推行落实长效避孕、节育措施（上环、结扎）难。
6.计生工作人员工作压力大，激励机制还不够，既影响队伍的稳定，又危及计划生育工作水平的提高。
五、下一步工作
1.进一步稳定低生育水平，完善基础工作，努力完成上级下达的各项工作任务和指标。抓好人口与计划生育信息系统建设完善。
2.深入开展计划生育文明执法、优质服务，以服务促管理，以服务树形象，进一步提高计生工作整体水平。
3、加大对外流动人口违法生育调查处理，规范处理程序，必要时提取部分违法生育对象申请人民法院强制执行。
4、争取部门配合、齐抓共管、营造良好新格局。
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