同志们：
根据计划安排，今天我围绕“党建业务相融合合力开创发展新局面”为题给大家上一次党课。党的二十大报告强调要全面提高机关党建质量。习近平总书记强调要坚持党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等深度融合，为促进改革发展稳定、完成党和国家重大战略任务提供思想保证、政治保证、组织保证。当前关于事业单位基层党建与业务工作融合发展的研究中，机关党建相对薄弱。实际上，有效破解事业单位机关党建与业务工作“两张皮”问题，持续深化两者的融合发展，意义重大。
一、要充分认清强化事业单位机关党建与业务工作融合发展的价值与意义
一是落实全面从严治党战略部署的必然要求。从全党工作看，“中央和国家机关离党中央最近，服务党中央最直接，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用。深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起”。从事业单位工作看，机关职能部门因为行政层级高、覆盖条线广、掌握资源多等特点，其党建工作的强弱好坏具有重要的指挥棒和风向标作用，直接影响着本单位全面从严治党部署的具体落实、科研质量的不断提升和人才培养效果的持续显现。推动机关党建与业务工作融合发展在事业单位始终走在前、作表率，事关全局、意义重大。
二是落实党委领导下的分工负责制的必然要求。习近平总书记强调：“要坚持和加强党对各项工作的全面领导，不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导体制。”事业单位机关职能部门是事业单位党委领导下的分工负责制的具体执行机构，工作范围涵盖制度文件草拟、工作思路完善、具体任务落实、执行过程督导、完成情况反馈等各个环节，过程中能否全面贯彻落实本单位党委部署，能否把依规依纪依法开展业务的工作要求与开拓创新、积极作为的工作担当有机结合，直接关系到事业单位如何始终坚持社会主义发展方向，如何持续建立完善现代制度，以及如何有效服务和推动高质量发展。
三是落实促进发展根本任务的必然要求。事业单位的立身之本在于促进发展，机关职能部门是事业单位的综合性管理和统筹性协调机构，起着把本单位党政部署具体落实、把资源配置统筹优化、把条线工作汇总推动、把握互动梳理联结的组织实施与起承转合作用，是本单位促进发展工作环节中的关键枢纽，这中间的大量工作需要多部门紧密协作、互相融通，以保证既能方向不偏、又能有效推进，既能面上铺开、又能突出重点。优化提升事业单位机关党建与业务工作融合发展的工作效能，推动机关不断塑造风清气正的工作氛围，职能部门持续提升改革发展的能力水平，是事业单位必须大力夯实的促进发展根本之基。
二、要掌握深化事业单位机关党建与业务工作融合发展的方式方法
深化事业单位机关党建与业务工作的融合发展，关键是要找准事业单位机关党建的定位及其与业务工作的结合点，推动两者相互促进。习近平总书记强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”这为机关党建与业务工作的融合发展指明了方向。事业单位机关党建在全面贯彻“围绕中心、建设队伍、服务群众”共性要求的同时，也要始终突出促进发展的根本任务，紧贴“事业单位党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等深度融合”的具体要求，深入做好与业务工作的相互联结、相互支撑和相互促进。
一是要筑牢思想根基。事业单位落实机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”要求，首要前提是全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以之强化理论支撑、筑牢思想根基。重点要突出机关这个基本内涵，聚焦习近平总书记关于高等教育和机关党建重要论述的學习领会与融会贯通，做到既全面规划、又突出关键，既重视理论学习、又强调实践调查，既全面对标、又补缺补差，引领机关党建与业务工作同心同德。一方面，要紧紧围绕事业单位促进发展根本任务，在深化师德师风建设、促进学生全面发展上增强机关党建与业务工作的“共同体”意识，共同面向师生需求、携手回应全校关切。另一方面，要紧紧围绕本单位改革发展的目标任务，在履行事业单位五大职能上增强机关党建与业务工作的“整齐性”步伐，共同深化理论结合实际的研究探索、携手推动本单位综合工作水平的发展提升。此外，还要紧密结合事业单位机关管理运行的实际特点，既聚焦机关又不局限于机关，既着眼机关党建与业务工作的融合发展，又放眼全校党建与业务工作的融会贯通，切实增强机关党建与业务工作同向合力的责任感和使命感。
二是要强化职责整合。习近平总书记指出：“要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”在事业单位，这既需要机关党组织的积极努力，更需要本单位党委的整体推动，一个有效的制度设计是把机关党建与业务工作融合发展的目标要求与成果体现贯通到考核评价的全体系之中，例如，针对领导的年度述职考核，针对机关党组织的年度全面从严治党主体责任制落实考核，针对职能部门的年度目标任务完成情况考核，针对机关全体工作人员的年度绩效考核，以及本单位党委在全校开展的创先争优评价、干部选拔任用考核等，从而充分发挥考核评价工作的激励导向和引领推动作用。事业单位党委可安排机关党委担任机关职能部门年度考核的秘书单位或在年度考核中承担重要职责，这既可以夯实机关党建的工作着力点，进一步压紧压实机关党委全面从严治党主体责任；又可有效避免由本单位办公室和组织人事等部门担任考核秘书单位所涉及的“既当裁判员，又当运动员”问题。同时，事业单位党委还应对机关党委在干部管理、选任、考核等工作中的具体分工职能进行细化，例如，制度性规定机关部分干部岗位职责细化由机关党委牵头负责；在机关三级机构负责人选任、机关干部年度及任期考核等工作中，由组织人事部门负责方案设计与环节把关，由机关党委负责具体环节细化开展等，以有效提升机关党委在业务工作及干部管理中的发言权。
三是加强组织保障。促进机关党建与业务工作同频共振。事业单位要全面坚决贯彻关于机关基层党支部设置和基层党支部书记任职的规定，做到职能部门正式党员人数达到3人以上的应设尽设党支部、部门负责人为正式党员的应任尽任党支部书记，以更好地压紧压实“一岗双责”，并为机关党建与业务工作的融合发展奠定坚实的组织基础。要把机关党委组织层级和工作岗位的设置优化摆在重要位置。首先，可建立健全由本单位党委书记或专职党委副书记兼任机关党委书记的制度设计，提升机关党委的组织层级和协调话语权；其次，要积极完善设置中层正职级别机关党委专职副书记的工作机制，保证机关党委能集中精力且有必需的能力站在全校高度加强机关党建与业务工作融合发展的深入谋划与跟踪督导。最后，要积极探索设置一定数量和组织层级的机关党委专职工作人员岗位，以必要的人力资源保障融合发展既有目标设定和系统谋划，又有深入落实和过程督导，还有总结反馈和整改提高。
四是树好示范激励。改变事业单位党建与业务工作融合发展不够甚至是“两张皮”现象，要坚持并不断拓展实践创新与品牌创建的工作视野，积极发挥特色党建品牌的引领作用和示范效应。一方面，要明确机关党建与业务工作融合发展并非机关党建工作业务化或者业务工作党务化，而是既互有侧重、又互相促进；另一方面，更要明确机关党建与业务工作融合发展并不是阶段性任务，而是服务于机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”共性要求，以及事业单位履行五大职能和贯彻落实促进发展根本任务的基础性需要，坚定不移把推动机关党建与业务工作同步前行作为基础立足点、重要出发点和关键着力点。机关党建“要推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展工作”，既要着力树立先进标杆、构筑载体平台，强化实践创新与品牌创建的具体可见性；又要着力营造浓厚氛围、凸显工作活力，强化实践创新与品牌创建的面上示范性；还要着力健全工作机制、完善规划蓝图，强化实践创新与品牌创建的文化引领性，从而真正实现围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，推动机关党建与业务工作同步前行。
同志们，事业单位的管理运行和机关职能部门的业务开展必须始终坚持党建引领，找准事业单位机关党建的定位及其与业务工作的结合点，以“你中有我，我中有你”的水乳交融推动党建工作和业务工作双向促进，更好地服务和推动事业单位实现高质量发展。
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