今年以来，在市委组织部和镇委、镇政府的正确领导和关心支持下，__镇基层党建工作坚持以“十全十美”为着力点，以“五清”、“五整”行动为突破口，以村（社区）“两委”换届为风向标，不断开阔思路、克难攻坚，推动基层党建全面进步。
一、提升基层组织力，筑牢战斗堡垒
1.加强党员教育管理。一是强化党员党性教育。坚持把政治建设摆在党的建设首位，突出抓好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。二是创新党内组织生活。积极推行“一线活动法”，每月确定1个现场观摩点，将当前中心工作纳入党支部主题党日活动规定议程，让党建工作与中心工作互促互进。积极开展“三好”评选活动，放大党员先进典型的榜样效应。三是探索党员积分管理。确定__村、卫生院党支部为积分试点党支部，对党员按照在职、无职，在家、流动进行分类管理。通过设立党员积分一览表、党员公示牌等方式，让党员主动认领任务，积极推行党员积分兑奖制度，实现广大党员由“场边观众”到“主力队员”的转变。
2.推进党员群众服务中心作用发挥。一是加快“建”的步伐。去年我镇启动新建的7个党员群众服务中心，__、__、__、__、__等村已投入使用，目前我镇24个村的党员群众服务中心已实现了四星级以上的全覆盖。二是坚持“高”的标准。按照“一龙头五配套”的要求，狠抓以“十个一”为主要内容的农村公共服务体系建设，严格按照“三有四没有五个必须有”的要求，把__村打造成全省示范村部，__村创建为“五简十榜”样品村部。三是形成“用”的常态。推动文化、医疗、教育、养老、电商等功能向党员群众中心聚集，积极发挥“议事大厅”作用。同时，狠抓村部清洁卫生、日常值班坐班等，确保形成“用”的常态，把党员群众服务中心建成乡村振兴的指挥所、大本营。
3.做好村（社区）“两委”换届选举。一是调整重考察，配强“两委”班子。早在8月底，我镇就召开会议，提前部署换届考察工作，全面了解“两委”干部的工作能力和群众口碑。通过入户走访、个别座谈等方式，为主职干部空缺的__村、东堤村、新街村选任3名政治立场坚定、工作能力突出的副职干部担任支部书记。二是审查明底线，调整人选结构。认真执行村（社区）“两委”干部任职资格“四个体检”标准，将7名不合格人员和12名基本合格人员清退到位。针对村干部老龄化问题，将65岁以上支部书记和60岁以上副职干部全部劝退，将5名大学生村干部纳入村“两委”班子，切实改变村干部队伍结构。三是换届重程序，确保大面稳定。针对我镇实际情况，确定__村、__村两个换届重难点村为换届试点村。成立换届工作领导组，班子成员、机关干部全员上阵，确保换届选举平稳推进。目前，我镇26个村（社区）党组织换届已全部完成，22个村（社区）已完成村（居）委会换届。
二、把握关键少数，强化头雁效应
1.抓好“第一书记”这个“领头雁”。一是多措并举抓管理。我镇第一时间建立“第一书记”微信交流群，印发工作手册，随时与各村第一书记进行工作交流，研究探讨村情村务，谋划村级发展。定期召开工作交流会，安排驻村领导、驻村干部、农村片党总支书记就各村情况作简要说明，帮助“第一书记”掌握村情，进入状态。二是多方百计抓服务。各村“第一书记”坚持定期走访群众，充分听取党员群众意见，把工作做到了群众家门口，把实事办到群众心坎上，把困难帮到群众急需处，累计引进18个项目300多万项目资金，有效的改善了村居环境和村容村貌。三是多方发力树典型。我镇“第一书记”将日常工作做成了亮点工程，起到了以点带面的作用。__村“第一书记”解决了__村的3个患重病、大病对象的治疗问题，采桑村“第一书记”组织党员群众代表赴外地实地参观考察学习，__村“第一书记”多方争取项目资金，村内基础设施不断完善。
2.管好支部书记这个“当家人”。一是严格人选资格。坚持懂农业、爱农村、爱农民导向，建立不胜任党组织书记动态调整机制，将12名年龄老化、能力弱化、思想僵化的支部书记全部换下，调整比例高达46%，同时招录一名事业编村党支部书记。二是加强教育培训。积极组织支部书记参加市镇两级的培训，有效提升其履职尽责能力。利用经济工作会和全镇党建拉练工作契机，采取现场拉练观摩、“以会代训”等方式，对全体村（社区）党支部书记进行党性教育培训。三是注重日常管理。对支部书记实行专职化管理，不断健全和从严落实村干部工作考勤制度、去向告知制度、集中亮相制度，坚持“态度、效果有差别，奖惩、待遇有不同”原则，实行绩效考核管理，有效提高支部书记的工作积极性。
3.用好大学生村官这个“后备军”。一是加大政策宣传。充分利用微信公众号、官方网站、上门走访等方式，积极宣传__籍大学生回村任职政策，目前我镇共有7名大学生村干部顺利通过笔试、面试、考察等环节进入村干部队伍。二是规范考核管理。结合我镇实际，制定大学生村干部考核管理办法，考核采取日常考核+集中考核的方式，以积分制管理为抓手，考核分数与工资直接挂钩，确保大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是提高履职能力。利用每周四晚机关集中学习和每月支部主题党日活动，切实提高大学生村干部的理论知识水平。通过参与村级事务和镇内各项中心工作，真正实现了“实务操作+电脑操作并重”、“经验累积+技能提升并举”。
三、坚持以民为本，凝聚党心民心
1.村（社区）干部走访群众不留空白。以“六访六问”为着力点，支部书记带头走村入户，上百家门、听百姓言、解百姓忧。建立村（社区）干部走访群众信息一人一档，对群众反映的问题能现场解决的绝不拖拉，不能现场解决的依托28日的党支部主题党日，对问题台账进行专题研究，形成解决方案，并及时进行公示。
2.帮扶困难党员不漏一人。坚持“三无三重、一低一老”的标准，对困难党员进行动态管理，将全镇219名符合条件的党员纳入全镇农村困难党员信息库，“七一”期间按照500元/人标准实现走访慰问全覆盖。同时，改变单纯给钱给物的直接“输血”帮扶，整合镇人社中心、工会、妇联等培训就业资源，免费对困难党员进行农业技术、务工技能等培训，强化就业“造血”功能。今年以来，我镇困难党员累计接收叉车、月嫂、农技等培训80余场，受益达百余人。
3.发展集体经济不遗余力。成立“三资”清理小组，对村集体的财务收支、集体资产处置、债权债务管理等集体资产重新清理。锁定10个集体经济薄弱村，制定“一村一策”，通过提高土地承包价、扩大特种蔬菜种植基地、“党组织+产业链”等方式，创新集体经济发展模式，农村“造血”功能逐步增强。指导__村、协伟村2个重点贫困村制定村级农田、鱼池流转方案，提高土地发包价格，进一步规范承包合同，公开招标方式，集体经济收入超过5万元。
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