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建筑工程施工安全生产管理制度

网站:文库114 | 时间:2024-03-12 09:46:49 | 移动端:建筑工程施工安全生产管理制度

建筑工程施工安全生产管理制度

  一、总则

  为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实加强企业内部的安全生产管理,使安全生产管理工作达到规化、标准化的要求,确保实现安全生产的管理目标并构建安全生产的长效机制,不断提高施工安全生产的管理水平,特制定本规定。

  二、目标措施

  (一)目标

  杜绝重大因工责任安全故和因公死亡事故,降低安全负伤频率确保职工年负伤频率控制在7‰以内,争创更多的省、市级安全生产文明工地.

  (二)措施

  1、认真贯彻落实名级安全生产责任制,建立健全安全生产保证网络体系,按规定配备专兼职安全员,采取行有效的安全措施,标本兼治,扎实实抓好安全生产和文明施工。

  2、加强安全教育和培训经常组织各级人员学习国家有关安全生产的法律法规,搞好新工人和日常员工的安全教有和培训工作,提高员工安全意识和自我防护能力,为杜绝违章作业打下良好的基础。

  加强分包队伍和特殊工种的教育和培训,不000断提高特种作业人员的安全素质和业务水平,杜绝违章作业和无证上岗。进一步开展安全生产竞赛活动,强化职工安全生产意识,用多种手段普及安全生产的知识。

  3、以“三标准、六规范”(建筑施工安全检查标准,建筑施工现场环境与卫生标准,建筑施现场安全评价标准。建筑施工(高处作业安全技术规范,龙门架及井架、物料提升机安全技术规范,建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范,一建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范建筑施工临时用电安全技术规范,建筑拆除安全技术规范)为依据,以《建设部建纨安全检查评分标准》为尺度,加强项目部施工环节的安全掉制、监督、检查、督促工作。项目部每周组织二次项目有关人员对工地的安全生产检查,公司坚持每月的全生产月检制度。对检查出的隐患或不安全因素,以温通知单的形式下达到项目部进行限期整改,对拒绝整改或整改不及时者,按规章制度条例进行处罰对安全生产管理好的单位和个人给予一定的经济桨

  4、加强施工现场临时用电架体搭设“四口”及五临边防护、机械设备、基坑支护、文明施工现场管理。“四口”即通道口、耧梯口、电梯井口、预留洞口。“五临边”即尚未安装栏杆的阳偷周边五外架防护的层面周边、框架工程楼层周边、上下跑道、解边两侧、御料平台的外侧边对安全防护用品的使用,严格按照集团公司的要求实行统一招标采购,并严格执行收货验收制度

  5、加强对分包队伍、用、借用人员的安全管理。严格把好分包队伍的“四关”(1)对方必须具有营业执照和法人资格证书:(2)对方具有施工资质:(3)必须与公司签订安全合同书:(4)对分包工程要进行分部分项安全技术底,切实把民工队街纳入我们的安全管理范围之内。

  6、继续做好意外伤害保险工作,根据《建筑法》的规定和建设部、省市主管都门的要求,将继续为从事危险作业的现场施工人员办理意外伤害保险,维护职合法椒益,减鞒业傲担加安价详,全资料是建筑施工安全监餐、理上作的一项重要内容,是对筑Ⅲ程安全生产世程管理的真实记录,世包插安全生产责任制目标管理、施工组织设计分部《分项》安全技术底安全教育、安全检查班前安全活动、特种作业持证上N工伤事故处理标本动全防护用品管理、各类设备临时设施验收检测记录。

  为了进步落实责任制,搞好目法施工抓好安全防护及文明施工,消除隐患,杜绝事故,我们依据《建设部发的建筑安全检查评分标》准,对项目部施工全过程进行监督控制,杜绝违章指挥、违章作业分公司建立安全生产专用账户,确保专款专用,收支基本平衡

  三、奖罚细则

  (一)、处罚

  (1)项目都发生一起轻伤事故川目部500元,别项目经理30元,安一全员100元,发生起重伤事故目部500元,项目经理1000安全员500元,发生起死亡及重大伤亡事故,项目部20000项目经理3000元,安全员100元。

  (2)施工组织设计无安全措施,无临时施工用电组织设计,分部分项工程无书面交底,各罚款500元

  (3)无检查整改记录,对查出除做不到人定时、光措施,进行整改的,罚项目经理200元,项目部安全员100元

  (4)从事特种作业的人员无证上岗作业的每人次对项目部罚款200元并追究责任。

  (5)施工现场无安全标志、一图工程总平南图、立面图)牌(工程概祝牌、安全生产牌、管理人员名单及监督电话牌消防保卫制度牌、文明施工规一则牌、进入施工现场须知牌)、二档K违章警示栏、宣传栏》各款300元

  (6)施工现场围档设置,主路段未设置常干25m,般路最未设置高于18m的,罚款500-1000元

  (7)工地路面未硬化处理,道路不畅通无排水卫地有积水,泥浆,各钥款200元

  (8)建统材料、构件、料具等乱雄乱放的,湖款200元

  (9)脚手架立杆缺少底座、垫木、扫地杆《或间断),架体无排水措施,罚款200元。

  (10)脚手架高度在7米以上与建筑无拉结(按规定少一处)或拉结不牢固不规范的,每一处罚款100元。

  (11)立杆、大横杆小横杆间距超过规定,每处省款100元,不按规定设置剪刀撑,罚款150元

  (12)脚手架架板不满铺脚手架外侧未设置安全网密目网或网面封闭不严,施工层不技规被置防护,挡脚板,傅处款300道工层以下每隔10M0未设置平网或施工层外架体与建筑物之间未进行封闭,每一处罚款10元

  (13)基坑支护无万案,无临边防护措施无放坡排水,各置款200元

  (14)施工现场有一个不戴安全帽,款100元不系帽带冒款50元

  (15)高空验作业不系安给/人次师10元

  (16)楼梯口、电梯口、预留洞口、抗井、通道口阳台、楼层、屋面等临边每一处无防护措施的,各罚款100元

  (17)外电防护小于安全距离,无防护措施,罚歉500元:防护不严或不符合要求,罚款200元。

  (18)工作接地与重复接地不符合要求保护零线与工作零线混接,各罚款100元

  (19)使用未经部、省、市建安全监督部推荐的配电箱、开关箱每个罚款300元;无漏电保护器,或保护器不灵敏,违反一机闸漏一保护,箱周围有杂物,闸具损坏或不符合要求,无阐机标记,各罚款100元;电箱无门、无领、无防雨措施,每处罰款50元

  (20)配电线路老化,破皮未包扎,榘空线路不符合要求,未使用五芯电缆线路过道无保护措施,每处罚款200元

  (21)并架、吊蓝无安全门,罚款200元:击章乘座吊蓝、塔机上下的,罚款300元

  (22)并架不规定设置基础N缆风绳、地钻等各别款100元

  (23)钢丝绳蘑损已超过报废标准,款200元:钢丝绳拖地、无过路保护绳卡不符合规定,各罚款200元

  (24)塔机基础杂物太多未及时排水的,款10元

  (25)上料平台无防护门,两侧无防护栏,地面进料口无防护棚,各罚款300元。

  (26)扬机无护概杨机无超高限位器(或失灵,地不车固,各罚款200元

  (27)平创安装无护安全装置传动部分无防护罩,未做保护接零,无漏电保护器和无漏电保护器失灵的,各款100元

  (28)园盘锯无锯益护罩,分料器,防护挡板,传动部位无防护措施,未做保护接零无漏电保护器,各罚款200元

  (29)合大机无安全防护罩的,款200元

  (30)千持电动具无保接需,操作者不按规定穿戴绝缘用品,各罚款100元

  (31)电焊机未做保护接等无漏电保拉器次线长超过规定,无接线鼻子(或不符合要求),无防雨罩,各罚歉300元

  (32)搅拌机未做防护接零,无漏电保护器,操作手柄无保险装置,料斗保险柱钩或挂钓不使用,传动部分无防护罩,各款200元

  (33)氧气瓶、乙炔瓶闻距小于⑤米离閉火10米,无隔离措施用时气瓶开放,气瓶无防震圈和防护帽,各款200元

  (34)潜水泵未做保护接零,无漏电保护器,保护装置不灵敏,各罚款10C

  (35)在建工程因爸理原因造成被集团公司或上级安全监管部门勒令停工以造成考核达不到要求,被网上通报的,每出现一次罚项目部500项目经理1000元,6安全员200元,别安全处200元36+工程开+前项目部向集团公司安全部呈交《重大安全险评估表如项目不时之的项日部技术负责人20建工没有按照分部(分项》安全施工组织设计编制内容进行施工每出现次项自经理300元

  (38)全分木程下达的安全除港通知单,项目部必须在二天内整改完毕后,并返到安全处,如少返十张患单,项目经理100元,安全员50元

  (39)安有时工进所,发现用项日埋200元簧资料员100元

  (40)米按装和用装全视墙“曹公未牌”或不探规定更换其内容各罚款100元

  2、奖励

  (1)对全年安全生产无事故且安全生产管理工作成绩突出的项目部,除授子负责人“安全生产先进工作者”外,并嘉契100元

  (2)对创建部级和省级示范安全攻明工地达标的项目部,按建筑面积每平方米3元,省级安全文明工地达标的项目部每平方米2元,其中奖励金额的50%计入土建项目部成本,然计入参与文明工地评审的安装项日部成本,5奖励给土建项目部管理人员和劳务公司有关人员,1奖励给参与文明工地评审的安装项目部相关人员,328计入单位投入和奖励相关人员,奖励必须经公司批准后实施。

  (二)其他奖罚

  1、每季度集团公司安全部组织安全管理知识考试,考试成绩不得低于95分,低95分,每少1分(含不足1分),款50元,凡替考者罚应参加考试者200元

  2、分公司对项目经年月考核前一名和撒后一集团公可,全部将在网上公示,对安全管理书械在邮一名的取目理奖10第详奖励50元最后一名罚款200元

  3、安全员每月进行绩效考核,每月带核与「资挂铜安全处将根据实际情况在基本工资的基础上给子浮动。

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